第647章 一語點醒夢中人（1/2）

宴罷，郁子軒夫婦把王遂舟給送走了，自己卻留了下來。

他們倆一留下，易洪江也不肯走了。

他們又拽著吳小正回了剛才的包廂。

「現在可以說實話了吧！你是不是不看好這項投資？」

郁子軒直接逼問起來，一副吳小正不老實交代就不放過他的架勢。

吳小正嘆了一口氣。

他知道現在必須說了。

而且，他也不能看著張麗珍跳進巨坑。

當然，說可以，但得先把責任推卸乾淨。

他帶著開玩笑的口氣說：「那我可說了啊！說錯了別怪我啊！信不信是你們的事啊！」

郁子軒急了，呵斥道：「你這臭小子，怎麼就那麼多廢話呢！」

張麗珍倒是溫婉多了，她笑著勸郁子軒：「你跟小正急眼乾嘛，他有啥看法，還能不跟我們說不成？」

聽著溫婉，實際上卻是在用話把吳小正套住。

唉，這兩口子都不是省油的燈！

吳小正搖了搖頭，說：「不是不看好，而是不看好他們這種通過貸款來高速擴張的模式。」

這句話是說得很有水準的。

吳小正明確地告訴了三人，如果亞細亞是用自己的資本來長市投資開大商場，那絕對是一件好事，但若是要從本地貸款，那就未必是好事了。

「說說理由。」郁子軒大有刨根問底的架勢。

唉，真是麻煩。

我總不能說我未卜先知吧！

吳小正又開始頭疼了。

他稍微斟酌了一下，才開口問道：「知道我的吳大廚食府為啥不快速擴張嗎？」

反問是一種高明的回答方式，能反客為主，主導話題的節奏和走向。

「為什麼？」

「不是資金跟不上，而是管理和人才跟不上。」

吳小正以自家的連鎖企業為例，先說出了非常關鍵的一點。

在前世的培訓課程中有提到，在亞細亞拓展最快的時候，它旗下的一個員工，今天還只是一個普通的營業員，明天卻被調往外地當一個連鎖商場的總經理。

拓展過快，管理跟不上，人才培養跟不上，是曾經光芒萬丈的鄭州亞細亞快速墜落的重要原因之一。

要知道，一個面積多大上萬平方的大賣場，管理起來比一家飯店可要複雜多了，需要管的人和事也比飯店要多多了。

鄭州亞細亞從一家開到六家，明年又會拓展出十幾家，人才培訓體系怎麼可能跟得上？

還有，連鎖這個概念最近一兩年才傳入中國，王遂舟只是學會了一個概念，連皮毛都不懂，更不明白連鎖的精華，在高速發展之下，怎麼可能不翻船？

他費了很多口水，這才跟郁子軒等人講清楚了這個道理。

「不可能吧，亞細亞現在這麼有名，效益又這麼好，怎麼可能會出問題？」

郁子軒還是有點不信。

易洪江也覺得難以置信，認真地看著吳小正，期待他的解釋。

「盛名之下，其實難副。」

吳小正先用一個成語點明了問題的關鍵所在。

這樣的情況，在國內並不少見。

一家企業一旦快速冒起，就會迅速有很多光環罩過來，想拒絕都難。

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