第246章 送出去，請回來（2/2）

「你可能還不知道，我這邊其實也沒你想像的那麼順利，在今天之前，吳敏霞他們所面臨的問題也有一大堆，為此我們昨天下午到晚上就一直在開會，最後才統一思想……」

吳小正簡單地說起了昨天會議的內容和經過，並且把自己逼·迫吳敏霞他們去進修的事重點說了一下。

楊貴平若有所思，然後問道：「你的意思是說人的問題？」

「準確地說，是人的知識、眼界、閱歷、經驗等方面的限制，導致這些鄉鎮企業很難發展做大。」

吳小正回答得很謹慎。

他說的其實是國內鄉鎮企業的通病。

自80年代以來，國內的鄉鎮企業進入了快速發展階段。

在一定時間內，這些鄉鎮企業對充分利用地方自然及社會經濟資源、帶動地方經濟的發展起到了一定的作用，也吸收了數量眾多的鄉村剩餘勞動力。

但是，在吳小正的印象中，在全國多餘牛毛的鄉鎮企業裡面，真正能做大做強的並不多，到後世能夠成為知名大企業的並不多，在內地省份更是屈指可數。

按照吳小正的理解，就是因為人才的缺乏，以及管理者的知識、眼界、閱歷、經驗的缺乏，導致這些鄉鎮企業難以在激烈的市場競爭中生存、發展、壯大。

吳小正相信，如果不是有他在，單靠吳敏霞、劉志軍、蔣麗華他們這些人的話，吳家的食品加工廠也頂多是在湘水縣這裡折騰一下，很難做大。

這就是內地落後地區發展所面臨的困境。

不只是缺錢，重要的是缺人才，越落後的地方越缺。

「那你覺得有什麼辦法解決這個問題嗎？」楊貴平又問道。

這還是一個很難回答的問題。

吳小正又思索了片刻，才說道：「幾個字，把人送出去，再請回來。」

看楊貴平很是不解，他解釋道：「其實你第一次嘗試是對的，只不過你看錯了人而已。」

吳小正指的是楊貴平扶持養雞場的事。

在他看來，楊貴平的第一次嘗試確實是對的。他除了給人資金扶持之外，還懂得把人送到大型養雞場去學習先進的經驗，這實屬非常難得。

楊貴平的這一舉措，其實與後世鼓勵外出務工人員返鄉創業的政策有異曲同工之妙。

吳小正認為，後世的這一項政策之所以能取得不錯的效果，就在於外出務工的人，在多年的外出務工過程中，已經在沿海發達城市學到了不少先進的經驗，眼界也開闊了許多，這樣的人返鄉創業之後，在激烈的競爭中生存的機率也大了很多。

吳小正還記得，隨著國內市場經濟發展路線的明確化，內地即將掀起外出打工的熱潮，湘水縣也不例外。

在未來的許多年裡，將會有越來越多的人從這裡走出去，走向沿海開放城市。

再到後來，鄉下很多村子將會出現只剩老人和孩子的淒涼境況。

對於這種狀況，吳小正沒有任何對策，但他希望未來的楊市長能有所辦法稍稍改變。

對於吳小正來說，湘水縣畢竟是他的家鄉，他也希望這裡能興旺發達，能不輸沿海發達城市太遠。

這是一個美好的願望。

接下來，兩人又聊了很久，楊貴平似有所悟。

這幾章為以後的大格局稍稍做點鋪墊，敬請理解。