第357章 狠狠挖牆角（2/2）

說明這一點後，吳小正接著提出了一個很尖銳的問題：「對於在座的還沒分到房子的年輕人來說，如果你們繼續呆在國企，憑你們的那點工資，你們買得起房嗎？」

這個問題問得很雞賊，吳小正特意是針對在座的年輕職工們去的。

這個實在是太尖銳了，讓在座的宋年華聽得很是冒火。

你當著這麼多人的面來問這麼尖銳的問題，這不是在製造矛盾嗎？要是以後大家跟我來鬧待遇、鬧房子，這叫我怎麼來做工作啊？

氣歸氣，可宋年華還沒法說出來，因為在座的戴書記都沒說什麼。

吳小正才不管這麼多，他還在繼續。

「再說，大家還在想民企穩定不穩定的問題，可你們還沒意識到，國家已經在砸你們的鐵飯碗了，我今天站在這裡就是證明。」

「我可以肯定地告訴大家，如果大家還不思變，還想擠在一起吃大鍋飯，只要供銷公司的效益不見好轉，那大家的鐵飯碗遲早會被打破。而錯過今天這個機會，你們講很難再有機會進吳大廚這樣有發展前景的企業。」

吳小正又一語點醒了夢中人。

對在座的職工們來說，他們之所以一直在猶豫，一直還對供銷公司抱有指望，就是不相信鐵飯碗真的會被打破。

可他們沒意識到，今年開始的深化企業改革政策，目的就是為了打破鐵飯碗，只是國家在宣傳上暫時還沒說這麼直接而已。

可以說，職工們之所以不願意承認這一點，是因為供銷公司是湘水縣的第一家準備破鐵飯碗的企業，大家一時還接受不了這一點。

吳小正就這麼把這事直接說破了。

對於自己再次所製造的騷·動，吳小正沒有再理會。

他要把鋤頭重重地揮下去了。

「接下來，我給大家說說什麼叫機會。」

「吳大廚是一家剛起步的公司，因為剛起步，我的的各個管理崗位都是人才急缺。」

「打個比方說，現在我們的總經理，年齡僅有30歲，學歷也只有高中程度。而我們的銷售副總，學歷也只是高中程度，年齡更是只有20出頭。」

「從我說的這個例子裡面，大家有沒有發現什麼？」

無需大家多加思考，吳小正直接給出了答案。

「人才，我們需要人才。在我們這裡，只要是人才，我們並不注重年齡、學歷、資歷這些，我們不論資排輩，只要你有真本事，你就有機會一躍而成公司的管理階層，享受更好的待遇跟回報。」

接下來，吳小正拋出了一個重磅消息。

「大家如果不信我的，我再給大家舉一個很熟悉的例子。」

「沈默這個人，大家應該都很熟悉，在前次的動員大會裡，報名選擇吳大廚的只有三人，而沈默就是其中的一個。」

「今天在開會之前，我跟他談了很久，對他進行了深入的了解。我發現，這個人雖然年輕，但還是很有想法和才幹的，因此我決定給予他一個非常重要的機會。」

大家的胃口又一次被吊了起來。

對於吳小正之前所提的吳敏霞和劉志軍，大家並不熟悉，因此大家還在懷疑吳小正說的是不是真的。

可沈默是大家都很熟悉的一個人啊！

大家靜靜地等待吳小正宣布答案。

可等吳小正把他的決定說出來後，會場立即就炸了鍋。

在供銷公司一直被邊緣化的沈默，如此年輕，竟然有機會出任規模龐大的吳大廚食府的總經理。

這簡直就是鯉魚跳龍門啊！

謝本書掌門上玄語薇萬賞，今天四更。