第316章 聯手坑吳小正一把（1/2）

戴博藝算是找對人了。

楊貴平為了搞好他的那個研究課題，他花了大量的時間，對供銷公司的經營運轉情況進行了全面的調查、研究和分析，確實已胸有成竹。

因為事關重大，楊貴平在這個問題上並沒有藏私的想法。

他理了理思路後，開始表述。

「戴書記，對於供銷公司的深化改革，我個人確實有些不成熟的想法。」

戴博藝大喜：「快說快說，儘管說。」

「在我看來，供銷公司要想通過深化改革來起死回生，有幾點工作必須要做。」

聽到楊貴平像是要長篇大論的意思，戴博藝打斷道：「你等等，我拿紙筆記一下。」

為了不錯過任何細節，戴博藝算是豁出去了，竟然拿出紙筆親自開始記錄。

這姿態低得讓楊貴平都有點不好意思。

「供銷公司的主要問題存在於管理者不作為、企業包袱沉重、資金周轉不善這三方面，因此我覺得，深化改革也應該圍繞這幾方面來做。」

因為心中有料，楊貴平的思路非常的清晰。

「先說管理者這塊。」

「要想供銷公司起死回生，首先就得任命一位有責任心、有能力、也有行業經驗的帶頭人，踏踏實實地去做一番事才行。」

戴博藝點了點頭。

肖榮華就是一個深刻的教訓，供銷公司再如果沒有一個合格的管理者，那只會在衰敗的路上越走越遠。

「再說包袱問題。供銷公司現在的包袱主要表現在職工大量冗餘這方面，我算了一下，按照供銷公司現有的業務，最起碼需要下崗安置五六十人以上，才能勉強解決人員富餘的問題，也才能讓供銷公司輕裝上陣。」

這個數字讓戴博藝倒吸了一口冷氣。

冗餘五六十人，這麼多冗餘人員安置到哪裡去呢？又去哪裡弄這麼大一筆安置費呢？

這是一個很大的難題！

不過為了不打斷楊貴平的思路，戴博藝暫時在這個問題上畫了一個大大的問號。

「然後就是資金周轉的問題。我發現，供銷公司其實有很多業務還是不錯的，比如說它旗下的百貨商場，以及它的小商品批發業務等，每年都可以產生不錯的利潤，但問題就在於人員的拖累，導致資金周轉不靈。」

「如果能較好地解決這幾個問題，那我相信供銷公司的改革必然會成功，它不僅會擺脫虧損的局面，甚至還能產生良好的效益，重新煥發生機。」

楊貴平一口氣說出了他的意見。

戴博藝沉思起來。

他發現，對於供銷公司的深化改革，正如楊貴平所講述的那樣，只要找對了方法，解決辦法並不難找。

他也承認楊貴平的觀點。

供銷公司只要按這種思路完成改革，確實有機會煥發新的生機。

可問題是，這個改革方案執行起來卻存在相當大的難度，最大的難度就在於冗餘職工的安置。

一下子要安置起碼五六十名職工，安置到哪裡去呢？直接下崗？那安置費從哪裡來？這麼多職工下崗所引發的不良後果又怎麼辦？

「貴平，你剛才說的那幾點裡面，管理者的問題難度不大，周轉資金的問題，肖榮華案應該可以追贓回來幾十萬，勉強也能解決，可這個冗餘職工安置的問題不好辦啊！你有沒有好的辦法？」

戴博藝乾脆又把難題拋給了楊貴平。

可這次楊貴平要讓他失望了。

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