第二百九十五章 與耐克公司的對賭方案（1/2）

現在在華夏工業科技中所做的事情也是如此，今年就有十幾名剛畢業的大學生進入到華夏工業科技工作，他給出了每個月一百塊錢的工資，研究生每個月一百五十塊錢，這種做法當時還引起了不少人的非議，認為國企哪有這麼高的工資？劉琅可不管那些，華夏大學不給，我自己掏錢給，反正就是要用高工資將這些人給牢牢抓住，當然，華夏工業科技也實行獎罰制度，如果你乾的好，年末還要給千元以上的獎金，要是乾的不好，獎金就沒了。

華夏工業科技是個特例，要想讓別的企業這麼做，那就難了，對於人才的重要性，國家都還沒有認識到，更不必說那些企業了。

一天後，劉琅把自己寫的一份提議給了魯明志，希望對方能把這份提議交給相關的負責人。

「關於人才培養的一些建議………？」

魯明志把老花鏡戴上仔細的看了起來。

這份提議的字數不是很多，只有幾千字，事情說得明明白白，就是要想要參與技術攻關的工廠派出年輕人來參與，同時指出了現在工廠里人才方面的種種弊端，論據非常清晰明了，甚至他把人才的培養問題提升到了改革開放是否能真正成功的高度，真可謂是一篇針砭時弊的好文章。

「劉琅，這是你自己寫的？」

魯明志微微皺著眉頭問道。

「沒錯，是我一晚上寫出來的！」

劉琅點頭道。

魯明志倒不是不相信對方，在劉琅身上發生什麼事情都不稀奇，更不用說是寫一篇文章了，只是這文章寫的有點「狠」，裡面的措辭很多都很「刺眼」。

魯明志不清楚工廠的具體事情，但他相信劉琅所言都是對的。

「劉琅，這文章寫的很好，只是在詞語上有些重了些吧？」

魯明志緩緩說道。

「就是要重一些，不重不會引起領導們的重視，當然，我人小言微，恐怕也引不起來大領導的重視，但有些話還是要說的，華夏工業科技現在就非常重視人才的培養，我不需要他們做得如何好，只要能夠做到像我們華夏工業科技這種程度就夠了，所以下一步我要寫一些經驗，最好推廣開來。」

劉琅說道。

「做到你們華夏工業科技那樣就夠了？」

魯明志聽了差點笑了出來，華夏工業科技現在很出名，不是因為引進電爐的事情，而是他們給那些剛畢業的學生發高薪實在是不合規矩，一個剛剛畢業的大學生憑什麼有相當於七級工的工資？一個剛剛畢業研究生的工資比部級幹部還高，這件事要不是有劉琅在前面頂著，早就被人用吐沫給淹死了。

「劉琅，這份調查報告呢，我會轉交給領導，至於說怎麼辦？你要有一個心裡準備，恐怕不會像你想像的那麼容易，當然，讓年輕人參與進來，我覺得還是好的！」

「魯爺爺，你就放心把這篇文章提交上去，有什麼後果我擔著！」

劉琅拍著胸脯道。

「呵呵，劉琅你放心，沒有人會把你怎麼樣，也沒有人敢把你怎麼樣，你的價值，已經遠超我們這些老傢伙了！」

魯明志哈哈一笑道。

這份調查報告要是別人寫，魯明志才不會替對方轉交呢！這不找罵呢嗎？

但是劉琅就不同了，從最開始的小島經濟學，到後來的特企改革，再到後來引進的AOD電爐，所有他的意見無一例外都是交到了政府最高層面討論，這種事情想來都是匪夷所思的事情，但每一件最後都由鄧老拍板全部成功，所以在高層里隱隱有一個不成文的規定，凡是劉琅提的意見都要拿到最高層面，讓老人們看看，開開眼界也好，能享有如此待遇的，在民間獨此一份。

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