第二百九十三章 需要更年輕的人才（2/2）

熊懷志點頭道。

「老熊，這就不用你說了，論工具機製造，我比不過你，但是冶煉技術，那你可就不成了，別說是我，就是我教出來的徒弟，他們不少人都在廠子裡煉了數十年的鋼，在經驗上恐怕都要超過你！」

王鵬道。

「超過我很正常，你看看巴澤爾他們，早已經把一身的本事傳給了學生，自己也能安心退休了，咱們國家還不行，年輕人還沒有成長起來，所以咱們還得干呀！」

熊懷志笑了笑道。

「老熊，你就知足吧，有一個神童劉琅當你的徒弟不知道有多少人嫉妒嘞！」

王鵬回答。

兩位老專家說得話劉琅都聽在耳中，沒錯，人才方面的缺失的確是國家另一個大問題。

就如巴澤爾所在工廠，他從大學畢業就到了現在的工廠上班，整整四十年的時間，這四十年裡每天做的事情就是在車間裡研究各種工程技術，頭十幾年中有那些老師傅帶著他，然後他就成了老師傅開始帶徒弟，他所在的工廠工人也不多，只有三百多名工人，跟國家保鋼鞍鋼這樣數千人的大廠相比簡直就是個袖珍工廠，可就是三百多人的工廠所擁有的技術人員超過了總人數的三成，人才的培養早已經建立了一套成熟的體系，遠非國內所能相比。

引進的技術再好也需要人來把它們發展起來，國家在人才的儲備上根本就不夠看，恢復大學才只有六年的時間，畢業生才剛剛步入社會，壓根還不能獨當一面。

比如說保鋼的那些工人們，年齡上也多是三四十歲的中年人了，學習能力已經下降，雖然工資不少，但每天就是工作，基本上也不怎麼學習，而且這些人思想保守，有一點技術也要藏著掖著，不肯拿出來傳授他人，這怎麼能行？

人才呀！人才呀！

劉琅不光從巴澤爾身上看到了國家技術方面的缺失，人才培養方面也是個大問題，華夏工業科技的宗旨是什麼？一是要建立具有世界頂尖水準的實驗室，二就是要培養一批頂尖的工程人員，兩者缺一不可。

「王老，AOD電爐買過來後，保鋼公司需要派人參與進來，我希望你們派來的都是那些剛剛畢業的大學生！」

一直閉著眼睛休息的劉琅突然開口道。

「大學生？」

王鵬微微搖頭道：「劉琅，不鏽鋼技術屬於高科技，我們已經打算派出那些經驗豐富的老工人，畢竟這些人才是我們工廠的主力，至於說那些大學生，才畢業幾年的時間，很多基礎的冶煉技術都沒掌握，他們需要不斷打磨和積累！」

王鵬笑了笑道。

「打磨和積累？嘿嘿，王老，年輕人才是國家的未來，因為他們有朝氣有活力，老工人雖然經驗豐富，但是這些人思想保守，很多人仗著有點能耐就倚老賣老，不願意把學到的知識傳授給他人，而且對於新知識的接受能力，他們恐怕未必比的上年輕人。

所以相比於經驗來說，我更看重的是年輕人的幹勁和不怕輸的闖勁，國家的改革是一場衝鋒，每天都會有大量新鮮事物出現，舊的事物會被新的事物所取得，不光是事，人也是如此！」

劉琅的話讓王鵬的臉色有些鐵青，這太直接了吧！直接的好像是在打自己的臉一樣。

「王鵬，劉琅說得雖然有些直接，但也是實話，我這幾年來也時常到各地的工廠里去做調查，很多老工人的確如此，人浮於事，不思進取，有一些經驗還不願意傳授給年輕人，國家要發展，需要的不僅僅是先進的技術，人才的培養也非常重要，你看看巴澤爾這些人，即便是你這個外國人，人家也能告訴你很多東西，這方面我們得學呀！」

熊懷志也在一旁說道。