第四百二十三章 一群被歷史低估的人（1/2）

劉琅三人在車上不停的討論著如何將所需的零部件製造出來，他們手裡有一份資料，上面記錄著所有問題，只要解決這些問題，那麼理論上就完全可以製造出一台晶圓生產線來。

但是要想把這些問題解決談何容易，恐怕還得走劉琅當初只要不鏽鋼冶煉爐的那個模式，可是其難度也不是一台小小的冶煉爐所能相比的。

倒不是技術上有多難，而且組織協調方面的問題，這份資料上記錄著一百多個問題，涉及產品多達二十多種，什麼電阻電容、電晶體、半導體材料以及加工機械等等，當初在製造不鏽鋼冶煉爐的時候只有保鋼、鞍鋼和華夏大學三家，這一次嘛，起碼要幾十家企業才能合力將所有技術完成。

「老周，我可以帶著徒弟幫忙幹活，但是組織協調的事你們別找我，讓我干也干不好，反倒是給你們添亂！」

謝喜德把腦袋搖的跟撥浪鼓似的。

「老謝，這還沒幹呢你就打退堂鼓！」

周明有些生氣。

「我可不是打退堂鼓呀！我這叫有自知之明，你還不知道我？脾氣臭的要命，開口說話就得罪人，別人不罵我就不錯了，還讓別人聽我話，你信呀？」

周明聽了搖了搖頭，謝喜德說得倒是沒錯，其實不光是謝喜德，就是他自己也不是這塊料。

劉琅知道，搞技術的都是如此，針是針鉚是鉚，容不得半點錯誤，要是手下工作出現了問題，他們完全不顧及對方的臉面。

而善於組織協調的人就完全不是這樣，他們非常善於溝通，有的時候即便對方說得不合自己心意也要裝出一副你說得對的樣子。

當初劉琅搞不鏽鋼冶煉爐的時候總負責人是熊懷志，熊教授年紀大了，一些事情已經看的很開，但還是曾經當面訓斥過那些頑固不化的老工人，他這樣的領導者當然還是不夠格的。

「周教授，謝教授，咱們是搞技術的，管理當然不是我們的強項，但是沒有一個組織能力強的人還不行，畢竟會涉及到很多企業和大量的工人，像我們這樣的人就不靈了，可話說回來，如果找一個外行來干也不成，那就是外行管內行，最後會出亂子的，所以這個人即需要管理能力，還得有專業能力，這樣的人我可不認識，你們二老都是行業內的專家了，人脈上比我知道的多，不知道有沒有這樣的人！」

周明和謝喜德是沒有指望了，還得另外找人。

「老黃行呀！」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。