第四百四十八章 中芯科技掛牌成立（2/2）

既然有這麼多的處室，那就還要配備人才，起碼要有處長、副處長。

王元、許衍和俞中珏這三位在首都無線電三廠時就是科級了，現在當然要當上處級。

王元的技術水平非常高，對國外電子產業也非常了解，不僅僅是無線電方面的知識，對於半導體、電晶體等相關知識也達到了很高的水平，可以說三人當中他的水平最高，甚至謝喜德和周明在某些方面和他相比也沒有優勢，他就被任命為技術處處長。

許衍和俞中珏兩個人技術水平也不錯，不過跟王元相比就差不少了，他們的技術還是側重無線電一門，其他方面的水平就要弱了很多，但相比於技術，他們擅長的是組織和協調工作，兩人在一開始就協助黃坤處理人事和設備方面的工作，把各項事情都打理的井井有條，於是許衍被任命為組織處處長，俞中珏也是人事處處長。

兩人在這方面的才能連謝喜德都不知道，當然，這些年他們「蹲在」效率低下的工廠里也顯不出他們的本領，現在終於顯露出來。

王元、許衍和俞中珏三人的年紀都在四十五六歲，比黃坤、周明和謝喜德這些人年輕一代，至於說劉先明，凡事都讓黃坤他們做主，基本上也不怎麼管事，看起來是一個很好說話的人，他能到中芯科技那應該是國家給他的待遇，畢竟提了半格嘛，他也很有自知之明，怕是再過一段時間就要退休了，所以王元他們三人就是未來中芯科技的頂樑柱。

這是劉琅的設想，三人也是最合適的人選。

當然，在劉琅看來中芯科技的組織架構還非常「不正規」，雖然是叫公司，可是管理人員還是公職的身份，很多權利依舊歸上級主管部門，總經理的權利甚至比實行承包制的廠長還要小。

這不意外，國家在國企改革的道路上才剛剛開始，市場經濟的滔天巨浪還沒有對國企造成「毀滅」性的打擊，即便高層們已經認識到了國企的種種不足，但沒經歷過痛苦就無法真正成長，國企的改革必然會對國家造成陣痛，即便劉琅可以未卜先知也斷然不會完全阻止這些事情發生，他能做的只是提前給國家打上「預防針」，讓他們做好應對的準備，同時儘量在改革之中把那些有用的企業留下，然後「收入」自己的囊中，比如說孫明凡的空調廠，另外還有東三省的大部分的工具機廠。

在前世的九十年代初期，國企改革逐漸深入，東三省很多國企，除了那些具有壟斷性質並且效益良好的企業，其他的大部分都開始私有化改革，比如劉琅還記得自己父親所在的軸承廠和母親所在的工具機廠，幾乎就在很短時間內就人去樓空，那些工人收了一些費用後就再和工廠沒有了關係………！