第二百四十五章 年輕人就該闖一闖（2/2）

劉琅可不客氣，直接就批評了萬安。

「唉，小劉琅呀！我父親三十年前就開始創業，到現在開創了數十億的大事業，這些年來我們順風順水，父親他也是沒有了激情，雖然我並不理解你說的電腦大爆發的時代，但是這幾年有不少電腦公司都出現了，比如說那個蘋果公司，雖然實力還無法與我們相比，可是製造出的東西已經在市場上引起了不小的轟動，我也多次提醒父親要做出應對的辦法，可是………我也沒什麼辦法。」

萬賀微微搖了搖頭。

「老先生年紀已經很大了，他沒有考慮接班人的問題嗎？」

劉琅問道。

「這些年一直是我大哥在協助父親管理公司，我倒是很少插手，即便是父親退休，接班的只能是我大哥。」

萬賀回答。

「原來是這樣！」

劉琅微微點了點頭。

對於華人企業來說，公司做得再大也是家族企業，這種管理方式有弊有利，但更多的是弊大於利，如果是小公司，那可能沒什麼問題，管理簡單，不需要太大的能力，但是大公司就不同了，管理者的能力起到了決定性的作用，一旦走錯路，那公司就很危險了，而家族企業選拔出的人才就那麼幾個人，範圍太小，基本上就是平庸之輩，能做到守成就不錯了，很少有人能像父輩那樣奮發進取，所以在國內就有那麼句話：富不過三代。

但很多國外企業則不同，純粹是有能力者為之，開創者只給後代留下不多的股份，讓他們夠吃夠喝就可以了，這樣的企業活力自然會更大。

這種管理理念根本就是對於財富認知的不同，華人們覺得財富是個人的，需要不斷的留給後代，而國外的企業則認為財富是社會的，需要發揚光大。

萬安公司還是採用家族式管理，在國內沒人會提出意見，但在美國這種文化氛圍內，一旦他讓兒子接班，如果兒子能力強或許還能讓那些下屬服氣，但這個人能力要是不強，恐怕立刻就會讓公司的其他高層憤怒，就是一家好公司也會因為離心離德而衰敗。

「這可是個大問題呀！」

劉琅雖然不贊成家族管理這種模式，但那是人家的家事，自己可管不了。

「萬大哥，你是軟體方面的專家，我覺得你可以在這方面研究一下，比如成立一個部門，專門研究最新的軟體！」

萬賀這個人很年輕，劉琅覺得他很有朝氣，眼界方面比他的父親要遠，萬安這個人是個老頑固，他倒是可以爭取一下。

「我們公司是專門負責程序開發的部門，我再建立一個部門，這樣不好吧！」

「呵呵，事在人為，公司畢竟是老先生的，你大哥是公司未來的掌舵人，那麼你呢？總不能混吃等死吧，而且你還是這方面的高材生，不能浪費你的才能，只要你能在這方面做出成績，老先生也必定會高興的，同樣公司也會越來越好，年輕人就應該闖一闖。」

劉琅忽悠起來真是天花亂墜，他一個四歲的孩子還稱呼對方是年輕人，可對方卻沒有感到任何的不妥，在劉琅面前他真是像學生一樣。

「這個………？」

萬賀聽了六的話也不由得心動起來。