第一千三百五十五章 就是不缺錢（2/2）

除了神思集團外，聖和汽車也是「消費」大戶，甚至投入比神思集團還要多，但是在劉琅的帶領下每天都有成果，劉琅本身似乎就自帶激勵BUFF，跟著他的人仿佛有著無窮的精力，從細節開始做起，一點點攻克種種難關。

以前楊勇覺得劉琅是管理天才，北方工業集團之所以這麼厲害完全是劉琅的管理能力所致，現在他才明白，劉琅不僅僅有卓越的管理能力，技術能力更是遠超他人，無論是焊工水平還是操作工具機的能力，完全超出別人一大截，這哪裡是億萬富豪幹的事情？這是全國勞模好不好？但其他人就習以為常了，顯然他們都領教過劉琅的本事。

反正楊勇覺得跟著劉琅一起干就是充滿了希望，而且是信心百倍，五年製造出自己的發動機？在楊勇看來三年就夠了。

當然，這也是要用金錢鋪路，楊勇現在也算是個億萬富翁了，可他也從來沒看過像劉琅這麼花錢的人，那簡直就是拿錢當廢紙，一年不到的時間就扔進去幾個億呀！即便是人民幣吧，那也是好幾千萬，根本就不計成本，這就是世界頂級富豪的手段嗎？

劉琅最常說的一句話就是：錢，我不缺，誰要是能做出發動機來，我就給他百萬獎勵。

同神思集團與聖和汽車兩家燒錢的公司相比，國為公司才是最讓劉琅省心的企業，畢竟任為天是一個天生企業家，他管理企業能力比劉琅還強，劉琅在企業管理上完全是倚仗前世的記憶和科學化管理，聘請管理專家為企業量身定做最好的制度方式，這種方式在現階段的國內還沒有第二家，而任為天的管理方式完全是自己摸索，再加上借鑑北方工業集團，公司的效率也是極高。

其實任為天已經抓住了管理企業的根本，那就是獎勵機制一定要完善，說白了就是錢怎麼分配的問題，三年前任為天還掌握公司八成的股權，三年後已經降到了五成，他和劉琅一共掌握六成股份，剩下的四成完全化為獎勵機制分配給員工，接下來的幾年裡任為天還要持續減少自己的股權，要把財富分配給自己的員工。

企業發展就是如此，當老闆不再以自身的財富做為企業壯大的標準，那麼這家公司就有大概率成功了。

國為公司這兩年在通訊設備方面的提高太快了，兩年前聯合通訊集團還想和國為在這方面較量一下，現在嘛，已經放棄這個念頭了，因為差距越來越大，大到聯合通訊集團都開始大量購買對方的設備了………。

當然，聯合通訊集團有自己的工作，比如讓首都核心區域變成了全國可以網際網路上網的區域，只要位於這個區域內的用戶都能上網，對嘛，通信運營才是聯合通訊集團要做的事情，還有就是中芯科技已經開始為德州儀器公司代工晶片加工了，每年產能實現三萬塊。

神思集團也和中芯科技成立了晶片研發實驗室，雙方已經開始合作了，一旦神思集團的晶片設計出來，中芯科技立刻就會給製造出來。