第一千三百五十八章 劉琅就是「神」（2/2）

外人在評價北方工業集團時會用上奇蹟二字，可只有公司的員工才知道，所謂的奇蹟都是騙人的，這個世界上哪裡有奇蹟？這些都是劉琅一步步帶著大家創造出來了的，沒有劉琅，他們現在會是個什麼樣子？

可能是瀕臨倒閉工廠里的工人，或者是正在無所事事四處閒逛，每個月只賺四百多塊錢的職工？好一點的成為飯店和澡堂子的老闆，這些老闆每個月的收入也就三四千吧！這可能就是他們最好的結果了。

而現在呢，他們學了一身本領，每月工資最低都三千多塊，一年下來賺個四五萬塊錢沒有一點問題。

除了這些看得見的收入外，還有隱性的福利，每人一套房子，孩子的教育補助，每年的一次體檢，生病後的報銷，這些都是公司拿錢。

國家現在提出的口號是要在本世紀末全體國民實現溫飽生活，到下世紀二十年代實現小康水平，但是北方工業集團的員工，論個人的收入來說已經完成小康的水平了，即便家裡面兄弟姐妹多，他們一人的收入也足以讓七八個人脫離溫飽的水平。

幸福生活從哪裡來？那是要靠勞動來獲得，這話說得沒錯，對於絕大多數人來說，沒有勞動就沒有幸福生活，但也不是誰都能通過勞動獲得滿意的幸福生活，關鍵還要看你跟對了人，北方工業集團的員工在劉琅帶領下全部過上了幸福的生活，沒有劉琅，他們現在能不能是溫飽水平都不好說。

工人們的感情都是樸素的，誰對我好我就為他賣命，劉琅對他們好，就為劉琅賣命。

而且劉琅的管理方式不是「愚民政策」，恰恰相反，在劉琅的「教育」下，北方工業集團的員工都擁有布局全球和未來的戰略眼光。

北方工業集團的員工都知道未來是智能化的世界，跟現在有著完全不同的生活方式，他們開口就談自動化製造，閉口就是人工智慧，跟別人聊天立刻就成為矚目的主角，其眼界已經甩開了其他人太多，別說是普通人了，就是一般的領導幹部也沒有他們的認識深刻。

這可不是坐而論道式的空談主義，他們都堅信自己的公司正在向著這個目標發展，這種自我認同感是最強大的力量，某些方面比給他們錢還要有作用，正是這種認同感才讓他們每天都在進步，每天都在期盼這個時代的到來，而這一切又是劉琅帶給他們的。

所以在北方工業集團內部，劉琅真的如同神靈一般，是所有人的精神領袖，這位領袖不僅僅給他們帶來了幸福生活，還給他們帶來了一個嶄新的世界認知觀念，然後又帶領他們向著一個新世界前進，這種完全沒有私心雜念的力量才造就了如今的北方工業集團，也成就了阜城翻天覆地的變化。

普通員工如此，杜松、何濤和林海這些高級幹部也是如此，甚至還更甚一些，因為他們更能體會到劉琅的學識有多麼的好深。

按理說他們只是研究生畢業，論學歷自然比不了博士，隨著公司的研發逐漸向高端發展，他們的能力怕是要跟不上公司的進步，除非他們再去高校進修，但那就會耽誤公司的工作。

結果劉琅就開始擔任老師的角色，而且就是一邊工作一邊傳授，以實際結合理論。