第八百一十三章 北方工業集團（1/2）

劉琅半年前寒假回國時就已經籌備了，當時他與華夏大學的熊教授說過和阜城礦業學院合作的事情，由華夏工業科技牽頭出錢，在阜城培養一批優秀的人才。

所謂的人才不僅僅只是大學生，重點還在阜城那些產業工人，他們才是培養的主體，沒有這些產業工人，國家的工業是絕對發展不起來的。

當然，現在很多產業工人的文化水平都不高，高中文化就是高學歷了，至於說大學生更是少之又少。

整個國家的大學生、大專生加上中專生一年下來也就一百多萬，這些人都是寶貝，剛剛畢業就被很多重要部門搶去，小小的阜城一年分配到幾個人？即便有也被阜城礦務局搶去了，因為那裡工資高，待遇好，又是阜城的支柱產業，當然要優先考慮。

機械行業工資低，尤其是阜城，除了礦區設備外，其他的機械行業都處在半虧損狀態，大學生是不可能去的。

劉琅要在阜城成立自己的機械集團公司必須要有人才，他的打算是在華夏大學招聘一部分大學生，這些人是公司的骨幹人員，主要工作是技術研發，而一線工人就要在阜城本地選拔，只是這些人的水平必定不高，要提前培訓，王振東就負責這件事。

「劉琅，你放心吧，雖然我現在是個「副部長」，但我是你的部下，執行命令是軍人的天職………你在出國前交代的任務我不敢偷懶，這半年來我基本上都在阜城，帶著我的弟兄們沒日沒夜工作。

對了，熊教授退休了，他現在也搬到阜城了，還有幾名華夏工業科技公司的職工，我們已經和阜城礦業大學簽署了協議，專門成立了一個培訓班，同時阜城市政府也非常支持，下發文件要求地方企業派出自己廠里的骨幹到前來學習。」

別看王振東和劉琅說笑，但工作起來絕對不含糊，劉琅為什麼選擇和王家合作？一是看重對方的背景，其二就是看重王振東的為人。

在中國改革開放後的第一批企業家中，有很多都是轉業軍人，而且在改革開放三十年後，那些大浪淘沙存活下來的企業老闆很多依舊是轉業軍人，他們的企業生存能力要比其他企業強出很多，為什麼？就是因為這些人以軍事化方式管理企業，那就是重視紀律。

任何企業都有著各自的文化，但他們必須都要有自己的紀律，沒有紀律，你企業文化再好也不會長久，這是鐵律。

當初王振東和劉琅合作也有一個條件，那就是帶著他的弟兄們一起過來，所謂的弟兄其實就是他原來打仗時的部下，比如孫虎就是一個。

這些人隨著他從部隊轉業到勇力集團，後來又跟著他甘心辭職，每一個都是鐵血漢子。

劉琅巴不得把這些人都弄進自己的公司，有他們在，企業起碼在紀律上沒有問題，這就是一家企業的根基，至於說企業未來的謀劃，那就是他的事情了。

現在看來，劉琅和王振東合作是完全正確的，不到半年的時間就把培訓班組織起來，這能力可不是一般的強，當然，這裡面也有王振東「副部長」身份的原因。

「哦，熊教授也搬到阜城了？他現在身體怎麼樣？」

「身體不錯，但畢竟老了，體力不成了，不過講課還是可以的，阜城那些產業工人能聽到熊教授的課那是他們的造化！」

王振東對熊懷志非常尊敬，覺得他可以稱得上是國家的脊樑。

「教授的情懷真是值得我們學習呀！」

劉琅也是連連感嘆。

「他到阜城可都是為了你，他把你已經當成國家工業發展的最大希望，你可不要讓熊教授他老人家失望呀！」

「放心吧，我過兩天回去首先是成立我們的公司，名字我都想好了，就叫做北方工業集團公司，然後要在半年內打造出我們自己的產品，接下來就是收購阜城的企業…………只要我們的產品有市場，那麼企業就會存活，工人們也就不會失去工作了。

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