第八百三十二章 揚眉吐氣的格美空調廠（2/2）

「各位大多數都認識劉總吧，有些人不認識，我就給大家介紹一下！」

孫明凡先是隆重介紹了一下劉琅。

「劉總，今天我們正好在研究下半年的銷售工作，您來了，我就向您匯報一下！」

「咱們格美空調廠上半年銷售達到了四千台，同比去年增長了百分之十一，但是今天夏天的溫度有點高，僅僅在七月份就銷售了一千五百台，同比增長百分之二十，八月份到現在僅僅十多天又賣出了三百多台，我們估計，這樣的銷售速度還要持續一個月的時間，要是這樣算，今年的銷售量很可能突破八千台，超過我們現階段的產能，不過也不大，只要大家多趕幾次工時就能完成，按照全年八千台計算，今年的產值能達到三千二百萬，不過利潤跟去年差不多，大約是七百五十萬左右，因為原材料價格比去年提高了百分之九，咱們的空調價格卻沒有變………。」

孫明凡也沒有什麼稿子，所有數據都在他腦袋裡裝著。

「咱們職工現在的工資是多少？」

劉琅點了點問道。

「普通工人的工資是每個月四百二十五塊錢，全國城鎮職工平均工資是三百二十三塊，我們要好出一百塊，但是這只是最低工資，每升一級就會加三十塊錢，如果八級工，那一個月就多賺二百四十塊錢，另外廠子已經開始實施職稱制度，中級職稱加一百二十塊錢，副高級職稱加二百三十塊錢，正高級職稱要加四百五十塊錢，去年咱們廠子的職工就有十三人考上了中級職稱。

除了職稱工資外，每年的年底對員工都要績效考核，考核成績好的人可以得到五百元到兩千元的獎勵。

另外只要員工為廠子做出了貢獻，就會得到報酬，幾個月前有一位名叫孫長友的車間主任，他帶著幾名工人改進了一種零部件的工藝，經過陳大哥的測試後，這種工藝生產出的零件可以提高百分之五的性能，我們就一次性獎勵孫長友五千塊錢，其他參與的員工每人三千塊。

這些獎勵政策當初劉總您制定的，現在咱們廠的工人積極性非常高，每個人都熱情高漲，原來那些離開的員工都後悔的要命，托人找關係都想回來，可是天底下哪裡有這種好事？咱們空調廠絕對不能養一幫閒人的！」

孫明凡意氣風發，完全沒有了當初剛剛買下空調廠時的壓力，那時廠子被他買下，原來三廠不少的員工害怕自己的利益受損選擇了離開孫明凡，相關部門把這些員工調派到其他工廠，如今這些人每個月也就領三百左右塊錢的工資。

再看格美空調廠，產品好、銷路好，格美空調已經成為了國家的名牌產品，出廠都不用檢測，就是最普通員工，最低工資都超過四百，加上年底考核，平均下來每個月差不多能有五百塊錢。

而那些當初從三廠破釜沉舟跟過來的員工，最低都是三級工，很多還是五級工，他們這些人的工資都超過了五百塊錢，幾乎是城鎮職工平均工資的兩倍，而且每到年節廠子裡都會發放蛋禽肉等福利。

還有他們不愁退休後沒有錢拿，所有員工是擁有廠子百分之五股份的，雖然他們沒有決策權，但總有分配權，也就是說每年廠子都會拿出利潤的百分之五統一放到銀行的帳戶上，做為他們退休後的養老金帳戶，每年將近四十萬呢。

有了這筆養老帳戶，員工們就沒有了後顧之憂，工作時比國企員工工資高，退休後也不比國企員工差，格美空調廠的所有員工都慶幸自己當初的選擇，和原來的工友聊天是也是滿滿的優越感。

反觀那些選擇離開孫明凡的人，現在則是滿心懊悔，有些臉面的人沒話說，只能為當初自己的選擇「買單」，不要臉的人就想找孫明凡，但現在的孫明凡已經不是當初那個愣頭青了，他是全國代表，是身價千萬的國家優秀企業家，這樣的身份讓普通人高不可攀，找都找不到，即便托人情見到孫明凡，只要說起這件事，沒有任何的遲疑，即便你是一個八級工也不行，那種背叛的感覺孫明凡一輩子都忘不掉，他不需要給任何人的面子。