第八百九十六章 自豪感（2/2）

電力部找劉琅自然是關於加固焊接技術的事情，上次馮立勇帶著焊接的鋼管回首都進行檢驗，結果當然不會有問題。

這種技術的出現對於國家絕對是一件不得了的事情，幾乎顛覆了焊工技術的認知，一旦這種技術推廣開來，就可以大大提升國家的製造水平，還能節省大量的金錢。

吉北電廠如果利用這種技術對鋼管進行焊接，最起碼能夠節省一兩百萬。

至於說王振東要找侯長發聊聊，那就是因為馮立勇的「大嘴巴」，這個傢伙口無忌憚，已經把王振東給惹著了。

劉琅是北方工業集團的董事長，不過談合同這些事情他不會去管，他管的就是技術，帶著大家進行創新。

大年初四的早上，所有工人都按時上班，為了能讓全市二百多個工人準時上班，市政府特意開闢了一趟從城東到北方工業集團的公交車，全程十二公里，是阜城最長的線路，首趟早上七點半，末趟下午六點半，從頭到尾坐下來要半個多小時。

第一天上班，大家還沒有從過年的氣氛中恢復過來，再加上華夏工業科技有限公司的很多人也沒回來，所以這一天劉琅沒讓大家工作，工人們或是待在宿舍或是在車間的休息間中聊天，聊最多的就是過年期間的趣事。

劉琅和馬明等三十幾個工人在一起聊天，經過幾個月鍛鍊，這些人已經跟剛剛加入北方工業集團時完全不同了。

半年前，他們抱著一種不成功便成仁的想法，對自己的未來毫無打算，只能走一步看一步，但是現在，他們學了一身本事，找到了自己的目標，這個目標很簡單，就是跟著劉琅向前進。

當然，這是他們的夢想，和鄰居朋友們聊天自然不會談這些東西，工人們之間的對話就是關於工資和家庭。

幾個月前，北方工業集團面對全市數千製造企業工人招聘職工，最後有二百多人辭掉工作成為了一家私人企業的員工。

這件事在當時引起了很大的轟動，尤其是工人們中間形成了很大的討論。

有人對那些「跳槽」的工人表示支持，認為這是一種改革精神，覺得他們以後會成功的，但有這種想法的人不多，更多的還是覺得私人企業不靠譜，國有企業雖然工資不高，但起碼會永遠有一份固定收入。

私人企業工資比國有企業高，但誰知道以後會怎麼樣？萬一幾年後人家破產了怎麼辦？即便特企模式中有一條工人參股的政策，可是股票這種東西沒有幾個人了解，工人們要的就是鈔票，錢不放在手上就覺得不穩妥。

於是北方工業集團的工人們就成了眾矢之的，所有人都看著他們，對他們的待遇非常好奇。

北方工業集團定的工資不高，剛加入的工人每個月二百四十塊錢，相當於礦務局工人的工資，比那些一線工人還要低，但是他們有很多漲工資的途徑，助理職稱提高多少，中級職稱提高多少，每升一級就會漲一大塊，要是獲得中級職稱就完全碾壓礦務局的一線工人了。

另外工種級別也會提高工資，比如焊工，三級焊工每個月會增加二十塊錢，四級和五級焊工會再增加三十塊錢，六級焊工以後，每升高一級就會增加五十塊錢。

馬明現在是五級焊工，他的工資比普通員工就多五十塊錢，每個月達到了二百九十塊錢，這個工資就和礦務局的一線工人差不多了，只比掘進工人要少一些。

不過，這只是工資而已，他們的午飯不花錢，如果在廠子裡住宿，那麼晚飯和早飯也不花錢的，同時間接的把住宿的費用也都省了。

一天三頓飯都節省了，其他還有什麼地方會花錢？而且這三頓飯比家裡的好多了，除了早餐外頓頓有肉，小雞燉蘑菇、豬肉燉粉條、溜肉段、清炒肉，就這伙食很多工人也就過年才能吃一頓。

這伙食費怎麼也抵得上一個月一百多塊錢了吧，里外里多少錢？