第一千一百零四章 我們的工資低呀！（2/2）

當然，並不是說賺錢不好，社會的繁榮就是要有那麼一群敢為財富拼搏的人，他們成立公司可以拉動地方經濟增加當地就業，這樣的人需要支持，但是有一些人不能為了錢而不顧一切，那就是產業工人們。

其實優秀的產業工人本身就具有高價值性，國家只要把他們的這種高價值性體現出來即可。

在前世的改革開放初期，國家對產業工人的重視程度不高，大量的產業工人生活都受到了影響，結果只能跑去做小買賣維持生計，專家的待遇也不高，那時有句話無奈的俗話，叫做飛彈不如買茶葉蛋，就是值得那個時期。

前世直到九五年左右國家才出台了職稱制度，工人們可以考取職稱獲得更多的收入，但收入提高的也不多。

這一世很有意思，四年前，也就是八六年國家就提出職稱制度，現在職稱制度已經完全普及了，只要你有本領就可以晉級，初級、中級、高級甚至是專家級，每一級就會提高不少的工資，職稱制度的普及絕對是工人們的福音，對國家產業的影響必將深遠。

歷經五年的發展，中芯科技的工人們普遍都是中級職稱，相當於四五級工，在整個國家，所有職工都至少是四級工的企業找不出來第三個，第一個是北方工業集團，他們最低都是五級工。

中級職稱的工資一般都在四百元到五百元之間，高於國家平均水平，但中芯科技起點高，要六百多塊錢，每年年底還要有績效獎，相當於一個月工資，所以中芯科技的職工是很有優越感的，社會上的那些浮躁之氣對他們沒有多少影響。

可即使這樣，黃坤也覺得這些人的工資少，漲到一千才好。

當然，作為央企，工人的工資不是說漲就漲的，中芯科技的工資待遇之所以比其他央企高一些還是當年劉琅籌建時幾下的「規矩」，後來劉琅離開領導們也就按照慣例執行，再後來公司效益非常好，晶片都賣到了美國，工資高一點也就順理成章了，所以現在也成了制度。

劉琅「勸說」黃教授要想開一些，周明卻笑著說道。

「劉琅，你是站著說話不腰疼，你北方工業集團工人的工資是多少？聽陳偉說平均都有七八百，最多的每個月都一千兩百多塊錢了，這麼高的工資是當之無愧的國家第一。」

「周老，我的可是私人企業，那些工人都快擁有高級工程師的能力了，我要是不給高工資，他們萬一被你們央企國企挖走了怎麼辦？所以必須要高工資。」

劉琅回答。

王海軍點頭贊同道。

「劉總說得沒錯，兩個月前北方工業集團到華夏大學招聘大學生的事情可是上了報紙，原本要十個學生，結果有幾百人來報名。

表面上他們看重的是工資，可這位也說明劉總對人才的尊重，真正的人才必須要得到足夠的認可。」

王海軍自然是站在了劉琅一面。