第一千一百四十二章 產業鏈初步形成（2/2）

而且中國也不是僅有北方工業集團一家，劉琅相信還會有很多有本領的人走出來，建立其他工業企業，比如魯冠軍的萬合集團，他們的製造的萬向節已經小有成就，占有南方拖拉機市場萬向節需求的三成市場。

還有中南省的徐功拖拉機製造廠，拖拉機都買到的東南亞，而這家企業未來會成為世界前幾名的工程車輛製造企業，即便這一世有劉琅這個「妖孽」存在，依舊掩蓋不住這些企業的光芒，而且劉琅和這些企業的關係很好，產品也是具有互補性，有劉琅的幫忙，這些企業自然會比前世好得多，有他們的助力，劉琅的信心更足了。

劉琅要想在九五年實現目標，關鍵的問題不在於北方工業集團，而是在於遼北機械工程建設集團這些企業是否能夠跟上北方工業集團的步伐，技術上劉琅可以給他們，但是員工的水平不是憑空得到的。

遼北機械工程建設集團的員工有一千多人，算是六家企業最優秀的員工，要知道之前這六家企業加起來的員工數量超過了四千人，最後「精挑細選」留下了一千多些，其他工人只能被分流到其他企業。

遼北機械工程建設集團雖然還是國企，但是經過改革後還是具有了某種私企特性，比如員工實行實行基本工資加職稱工資加績效考核的收入制度，基本工資數目很少，只有每個月一百五十塊錢，沈城同類企業的基本工資都超過了二百五十塊錢，顯然遼北機械工程建設集團的員工在這方面是吃虧的。

職稱工資也是按照國家規定，跟其他同類企業一樣，沒有分別，關鍵是看績效工資，這都要取決於企業的利潤，利潤高，他們的績效工資就高。

而且每年績效工資的百分之三將作為基數放入到基本工資當中，這筆錢會在工人退休後作為退休金髮放，畢竟退休金的主要構成是基本工資，這與以後國家實行的年金制度很像。

由此可見遼北機械工程建設集團的工人的工資主要取決於績效工資，績效工資高，他們的收入就高，退休金也會水漲船高，績效工資少那就什麼都少。

這就意味著風險，同當年北方工業集團在阜城挑選工人一樣，工人們面臨選擇，那些年紀大的工人自然不會冒險，最後留下的都是三四十多歲的青壯年工人，他們有魄力有時間，大多數人都有職稱，更關鍵的是劉琅將會是他們的頂頭上司。

北方工業集團的實力這些人都曾領教過，這些年每次全國技能大賽，只要有北方工業集團的員工參加，那其他人只能排在他們後面，這幫人的技術簡直就是匪夷所思，其他企業最厲害的能手都差了老遠，技術工國家最高的是八級工，這幫人的水平早就超過八級水平了，十級都不止。

所以這次員工選擇留下的比例還是比較大的，六千多人留下了一千多人都超出不少人的預料。

當然，這一千多一點的工人中有一些是「走後門」上來的，雖然不多，但至少也有幾十個，他們都是有些背景的，比如某個副廠長的家人，某位主管科長的兒子等等，這些人知道的多一些，在他們看來遼北機械工程建設集團一定會成功，不會失敗，所以員工們的福利待遇早晚會超過其他企業的員工，就是時間問題，而且時間也不會廠。