第一千二百八十八章 管理的風格（2/2）

方明非常強勢，手下員工看到他要小心翼翼，生怕惹他生氣，他對員工也是很嚴格，看到偷懶的人就會狠狠批評。

而劉琅是一個比較隨和的人，他的手下都很「自覺」的工作，很少有偷懶的現象發生。

其實這就是劉琅的本事，他實在是太耀眼了，耀眼到讓人感到自慚形穢，站在他身邊就有「自卑」的心態，另外劉琅身先士卒，很多工作都是親自上手，在這樣的領導面前誰還會有懶惰心理？

當然，人都有懶惰心理，偷個懶耍個滑在所難免，但這要有個「度」，不能形成習慣，這就要有不同的因素驅使著他們前進，一來是靠獎勵待遇政策，做的多就得到的多，讓大家隨時隨地能看到希望，二來就是企業文化，讓大家都有著一個共同的目標，為了這個崇高的目標不斷奮進。

北方工業集團的工資待遇自不必說，做的好可以擁有股權，只要有了股權就算是公司的主人了。

同時北方工集團九條基本法則時時刻刻影響著大家，每個人都以世界先進企業為目標，要為國家和阜城爭光。

可以說北方工業集團的員工都被劉琅「洗腦」了，這「洗腦」的關鍵就是劉琅已經成為了他們的精神領袖，甚至說帶有一絲信仰，信仰的力量是無窮的，將會給人帶來光明和希望。

如果沒有這種信仰的因素在裡面，那北方工業集團也會飛速發展，畢竟制度非常完善，但卻達不到那種瘋狂的程度。

也就是說在某種程度上劉琅是帶著一幫信徒在工作，這樣的企業恐怕在全世界都找不出第二家來。

聖唐公司也是劉琅的，但因為劉琅不經常出現，員工們就沒有這種信仰的因素，當然，在他們心裡劉琅也是傳奇。

劉琅管理企業的方式是「以德服人」，會充分挖掘員工的潛力，讓他們心服口服，而像方明這種以權利讓人屈服的管理方式就顯得低一等了。

孫虎驅車來到了華夏大學看望正在這裡封閉學習的那十五位員工，這十五個人還要學習一個月的時間，一個月後將會正式踏上德國的土地，在那裡學習更加先進的技術。

這十五個人現在是異常的「憔悴」，看到劉琅差點都哭出來，因為這一個月的德語學習簡直是地獄一樣的日子。

要在兩個月內學好一門語言幾乎是不可能的，劉琅倒是能做到，但這個世界上有幾個劉琅？就是專業的外語系學生也不可能。

劉琅當然知道這一點，他也不要求這幫人能在兩個月內達到精通的程度，只要求他們能做到最簡單的交流，起碼不能像啞巴一樣。

劉琅聘請了多位外語老師，給他們高工資，讓他們輪番上陣對十五個人進行最「殘酷」的培訓。

每天超過十三個小時的學習，基本上就是除了吃飯、睡覺和上廁所外就是學習，在課堂上也不管你懂不懂，全程是用德語，不能用漢語，誰用漢語誰就會被罰寫德語文章數十篇，反正是這幫老師為了能得到劉琅的高額獎金也是拼了。

這樣做的結果就是這十五個人都快瘋了，寫哪裡是學習呀？簡直是在受罪，但他們的提高也是有目共睹，彼此之間已經能夠用德語簡單的對話了，當然，這種對話也僅限於日常生活方面。

這就劉琅想要的結果，語言這東西就是個熟練工種，一通百通，擁有好的語感剩下的就是不斷充實詞彙。

其實現在這十五個人已經比剛來的時候強多了，下個月他們將會進行一些專業類的詞彙強化，相信到時候可以更進一步。