第八百六十二章 解放思想、大膽創新，建立一個現代化的重工業城市（1/2）

「阜城市軸承廠、阜城市工具機一廠，阜城市軋鋼廠、阜城市輕工機械廠！」

一共是四家企業，不算多，而且這四家企業都處在半停產狀態，工人的工資只開百分之七十。

宋立峰挺感動，因為這四家企業經營狀況很糟糕，完全夠得上「特企」的標準，達到「特企」標準的企業完全可以將其賣給私人，只是阜城沒人有那麼多的資金，也沒有人有那麼大的魄力，劉琅只是順手推舟買下它們，這不會引起任何爭議。

如果劉琅開口要那些效益不錯的企業，比如總機廠、礦山設備廠、冶金配件廠等，那宋立峰也會毫不猶豫，特區嘛，就是要走一些「不尋常」的道路，可要是那樣的話就會引來一些麻煩，比如說賤賣國有資產了、讓企業員工受到損失了等等，劉琅沒有這麼做，足以顯示他的品德，當然，這也是劉琅的自信，收購那些效益好的企業幹什麼？那顯示不出本領，用一堆破爛拼出一件寶貝才叫本領。

「這些企業沒有任何問題，我明天就開會落實安排，順利的話，等這些廠房建完，工廠里的設備就會拉過來！」

宋立峰毫不猶豫的回答。

「設備不重要，重要的人才，只要有人才，一家企業才會成功。」

「嗯，沒錯！」

宋立峰若有所思的點了點頭。

劉琅和宋立峰都明白這個道理，但是這又是一個難題。

半年前王振東就帶著一幫人和熊教授來到阜城開始進行一次持續三個多月的工人培訓，參加培訓的人數有近兩千人。

這些人接受了系統的機械工程知識和專業技能培訓，只要用心學都能有很大提高，最後二百多人學的不錯，其中有幾個人還受到了熊教授的重點培養，一直跟在了他身邊。

這些人的名字和所在單位都被記錄在案，不過那時他們並不知道這次培訓的真正目的是什麼，還以為是首都高校搞的「扶貧」活動，實際上他們已經成了工業集團的儲備幹部。

但要想讓這些人到北方工業集團工作並不容易，當初孫明凡成立「格美空調廠」時就遇到了這個問題，即便孫明凡答應給那些留下來的工人更高的工資，最後也有一大半人選擇離開重新回到其他國企工作。

他們當然希望自己能有更高的收入，但是更擔心的還是以後的養老問題，國企雖然工資不多，可退休後起碼有保障，你私人企業說得天花亂墜，誰知道以後怎麼樣？萬一干兩年破產了他們怎麼辦？國家企業總不會破產吧。

就是這種思維模式讓很多人都對那些私人企業有著顧慮，首都都如此，更不用說阜城這種地方，這裡個體戶才剛剛起步，所謂的個體戶就是私人小賣部，買點菸酒糖茶這樣的副食品，連私人企業都不算，而且這樣的個體戶是會受到其他人歧視的，覺得這是一種很卑賤的工作，在這種環境下，你讓那些工人放棄原有的工作跑到一家私企工作，這就是一個很大的問題了。

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