第691章、體制建立（2/2）

嗯，那些工人是不計算進來的，他們都是在工地上搭建簡易鋼結構工棚居住，並且待到建築項目結束之後，他們是要回國的。

但不管怎麼說，這別墅區里增加了兩百來號人之後，衛父衛母的心情也好了不少。

在那些親屬里也有不少與衛父衛母年紀相當的，平時都跟著衛父衛母一起去照看菜園，倒是相處得宜，幾天下來，彼此之間關係就變得融洽了不少。

就在那些核心弟子到來的次日，衛小北就將黃坤等人召集到主別墅的一個會議室里，召開了衛家島的第一次決策會議。

這個決策會議的內容比較簡單，用衛小北的話來說，衛家島現在也有一些人口了，那麼就需要制定出一套管理體制出來，並且將相關職位給定下來，以方便日後的管理。

嗯，說白了，衛小北的意圖就是將衛家島當成一個公司，或者一個國家來治理。

這也是無奈的事情，之前人少的時候還好，大家就好似一家人，吃飯一起，做事一起。

但現在就不行了，並且之後，衛家島的人口會不斷增多，如果沒有一套好點的管理體制，那麼必定會出現很多很多的麻煩。

嗯，具體來說就是人多了，如果還像之前那樣隨意安排事情的話，恐怕就會出現一些混亂和矛盾。而這些混亂，矛盾原本是可以用制度來避免，解決的。

再說了，衛小北也不可能一直待在衛家島上，如果其不在島上之時，出現了問題，沒有一個較好的制度去解決，就比較麻煩了。

對於衛小北的提議，不管是竹心怡還是黃坤乃至於安德烈等人都表示了贊同。

會議進行了三個多小時，實際上衛家島的大部分制度問題很快就解決了，但最主要的問題卻在於爭辯衛家島到底應該實行什麼樣的權力制度。

每個人都提出了自己心目中的制度，竹心怡建議實行職位積分制，嗯，也就是衛小北劃定每個部門的權責，而每個部門的管理人員則由貢獻積分來決定，各部門裡貢獻積分最高者任部門最高長官，第二名則擔任副長官等等。

而黃坤也提出了一個制度，值日官制度，按照一定時間限制，輪流擔任部門管理人員。

至於安德烈居然提出了議會制，讓大家來投票選擇部門管理人員云云。

而車梅寒和肖白綾則認準了衛小北，衛小北怎麼說，就怎麼辦。

衛小雲，衛小鵬，勒戈夫也被衛小北拉來，列席了會議。

嗯，這主要是起一個鍛鍊作用。

衛小北也沒打算從他們口中聽到什麼靠譜的建議。

不過，衛小雲提出來的建議更加雷人就是了，叫做拳頭責任制！

嗯，看名字就知道了，誰拳頭大，誰就當老大。

在這期間，衛小北沒有發言，任由他們之間相互爭論。

畢竟有些事情拿來爭論一下比較好，衛小北也可以從他們的爭論之中對自己的想法進行調整。

最終，在會議結束的時候，衛小北做出了決定，衛家島採用貢獻積分投票制。

簡單來說，就是將每個人的實力，做出的貢獻，以及做事效率，乃至於眾人投票等等因素分別計算分數，最高得分者由衛小北任命。

哦，這個制度融合了眾人的提議而成，但最終的權力還是掌握在衛小北手裡，他那一票才是最關鍵的。

當然，自身的實力也很重要，而這個實力並不僅僅只是拳頭，還有各方面的因素。

譬如，讓黃坤去負責生物研究所，完全就是搞笑了。

當然，各部門第一任長官還是由衛小北來指定的。

整個衛家島暫時設立六個部門。

財務部，農業部，武力部，本島守備部，協調部，研究所。

財務部，農業部，研究所就不多說了，看名字就知道是怎麼回事。

而武力部則是負責衛家島之外的武力方面，包括翠湖市的保安公司，核心弟子，武館。

本島守備部就是負責衛家島以及其餘幾個島嶼的安全問題。

最後的協調部則是負責協調指揮其它幾個部門，等同於管家，另外還負責衛家島的建築等等問題。

而這個協調部的部長便由竹心怡擔任，研究所則是由張德升擔任，畢竟這種專業性的部門一般人也搞不定。

財務部則是有肖白綾負責，嗯，這肖白綾是毛遂自薦的。

讓衛小北萬萬沒有想到的是，這肖白綾別看小模樣長得挺俊的，居然還是財會專業的高材生，如果不是出了那事的話，現在估摸著已經將會計師的本子給考下來了。