第一千三百六十六章 新銳（1/2）

「接下來，我們要頒發的是新銳獎，新銳既指各個領域的後起之秀，他們具有打破陳規的勇氣和和實力，是將來這個領域的棟樑之才。」

「而在我國，汽車領域即便經過諸多前輩先驅的努力，仍然淪陷在國外品牌的侵略之下。」

「我國是全球最大的汽車製造地，每年生產的汽車數量位列世界第一，銷量同樣如此。但是，我國的千人汽車保有量，在前幾年卻是排名落到了百名之後。這跟我國龐大的人口基數有關，卻同樣體現出了，汽車零售領域，我國的乏力。」

「這一現象並不是不可以被改變，最近五年，我國千人汽車保有量，在不斷上升。而在這個過程中，一位具備非凡勇氣，銳意進取，不斷創新的俊傑，為此做出了巨大的貢獻。」

「他將是這一次新銳獎的獲得者！接下來，讓我們有請中國汽車人才研究會理事長，廣州汽車工業集團有限公司董事長張訪友擔任新銳獎頒獎嘉賓！」

現場濃重的音樂再度響起，伴隨著音樂聲，一位髮際線極高，帶著親切笑容的男人緩緩走上舞台，來到了鮮花與話筒共存的演講桌前。

張訪友站在話筒前，從主持人手中接過簡易密封的名單信封，先是面向全場看了一眼，然後有條不紊的拆開信封。

「獲得第十一屆，央視年度經濟新銳獎的人是.......崇慶恆成集團董事長——陸恆！」

掌聲，轟然而起。

至少在陸恆耳中，這一刻的掌聲比任何一次都要顯得熱烈。

「接下來，我們將觀看有關陸恆的一個小短片！」

如紀錄片一般的訪談短片，搭配著舒緩的音樂，漸漸拉開序幕。

一些舊照片，隨著畫外音，一張張出現在眾人面前。

「2007年，中國汽車銷量879萬輛，每一千人汽車保有量為32輛。也就是在這一年的一月份，一家名為恆成奇瑞汽車4S店的銷售公司於崇慶蒼首這座小城市悄然無聲的開業，由陸恆這個在讀高三學子為其揭幕。」

「任何一家汽車4S店的發展，都繞不開售前與售後這兩塊。而對於銷售，陸恆則是親力親為，不僅和銷售經理一起展開對業務員的培訓，同時還在忙碌時候，親自完成了許多訂單。」

「企業的管理模式，決定了一個企業能走多遠，而恆成的管理模式，相比中國絕大多數4S店，都具備了無可比擬的優越性。人才培養計劃，產業鏈條的結合，資金把控的嚴格程度，每一條，都做得井井有條。」

「陸恆：我很普通，沒有什麼天才一般的特質，時間精力也非常有限，當初聘任趙京，也是為了解放自己。當然，他身上那股強烈的自信，也是打動我的原因之一。事實證明，他做得比我想像中還要好！」

「2010年末，恆成集團搬入了嶄新的辦公大樓。與此同時，整個集團旗下在全國一共擁有兩百多家4S店，下屬二級、三級渠道商更是超過兩千多家。一共有三十多家知名汽車品牌與恆成簽訂合同，達成了緊密的合作關係。全年銷量突破百萬台汽車，單純計算汽車銷售營業額，已然突破兩百億。在汽車零售企業中，名列第一。在中國五百強企業中，排名四百一十三名！」

「時至今日，中國汽車銷量總額已然達到1800萬輛，而千人保有量，則達到了54輛。在這個過程中，恆成集團，做出了巨大的貢獻。」

十分鐘的短片，不可能把陸恆的成就講得一清二楚，同樣也不會把恆成集團所涉及到的領域，一一道來。

但僅僅只是這些數據上的羅列，所謂排名上的對比，就會讓人清晰地知道。

他，陸恆，憑什麼有資格，能坐在這裡！

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