第八百二十九章 老闆，漲工資！（1/2）

裝修的事就這麼定下了，林素拿出了設計方案，剩下的就是工程，在陸恆支持下，並不是什麼大問題。

兩人誰有空，誰就去盯一盯，不費什麼事。

到五月初，創世紀的裝潢就基本完成，那個寫字樓本身就經過簡裝，不需要過多的粉刷，只是需要一些細節上和辦公用品上的擺放設計，三個月，足夠搬進去了。

在行政部的管理下，帶著所有的同事一起搬了進去，告別了為期一個月的酒店辦公。

一系列的工商手續也辦了下來，創世紀在所有員工搬進去的時候，悄悄的掛牌開業了。

沒有什麼大人物到場恭賀，因為陸恆壓根就沒通知過幾個人，知道的也只有林海他們幾個而已。

六個花籃點綴，放了八柄小禮炮，陸恆就在員工的夾道歡迎中走入了創世紀，然後對員工遞過來的話筒擺了擺手，清清嗓子就上了一個本要用作展覽藝術品的小圓台。

小圓台有點高度，加上陸恆本身的身高，站在上面，以微微俯瞰的角度看著前面二十多個創世紀員工。

陸恆詢問了一下旁邊的白色ol裝女人，得知人到齊後，微微一笑，開始了他在創世紀的第一次演講。

「人到齊了，那我簡單說幾句吧！首先，創世紀投資有限公司，今天算是真正成立了！」

啪啪啪........

陸恆帶頭鼓掌，二十多人一起跟著鼓掌，聲音整齊的情況下，倒也顯得熱烈。

這次演講，陸恆沒有說太多冗雜繁瑣的事情，場面話說得也不多，畢竟於他而言，創世紀除了自己，缺了任何一個人都無傷大雅，那些員工只是拿錢辦事而已。

陸恆對他們的要求不多，足夠高效、足夠團結，盡了自己職務分內事的力量即可。

所謂的企業文化，陸恆還沒想好怎麼打造，這東西不是喊喊口號就可以的，大多都是在日積月累的工作中，一點點提煉出來。

譬如恆成集團，當初從一個小小的郊區4s店起步，班子只有幾個人，陸恆也不會對他們講什麼大道理。

只會給他們說，跟我干，有錢賺，ok，行了！

至於後續的發展，調子早在成立之初就定下了，陸恆心裡有數，這就是一家以投資為主的公司。

找到好的投資對象！

進行陸恆心理接受範圍內的投資！

最後獲得豐厚回報！

這就是創世紀的發展方向，簡單明了，一切部門組織，皆為這三點服務。

演講結束，各回各位，各歸其職。

陸恆沿著螺旋木梯，一步步上了二樓，這是獨屬於他的辦公區域，若非要事，其他員工不得踏足。

就連保潔也是一樣，每一次做掃除都要經過允許。

畢竟陸恆將他很多的重要文件都放在了這裡，還專門買了一個保險箱，鎖上密碼。

除開這些，他桌上任意一份文件也是不能輕易給別人看的。

為防記憶缺失，陸恆每當想起一些後世有名的產業，就會用筆記錄下來。

他的想法很簡單，一些要兩三年後才崛起的品牌，現在或許還只是個蹣跚起步的幼兒，自己有了線索，就可以讓手下員工嘗試去調查調查。

若是調查結果顯示值得投資，他也不吝惜於那點錢。

畢竟創世紀帳面上，他可留了五千萬。

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