第一千三百一十四章 金字塔（2/2）
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恆成傍晚的會議其實是在下班後才召開的，與會人員並不多，僅有恆成現目前權力最大的幾人。
陸恆、趙京和趙根，另外還有兩個女人，分別是財務總監田小冰和人力資源總監陳紫陽。
說他們幾個是恆成集團權利最大的，毫不為過。
陸恆且不多說，作為老闆，其他人所有的權利都是他放出去的。
趙京作為集團總裁，所有事情都有權過問，也有權追責。
而且某種意義上來說，集團的建立，他也算得上是聯合創始人之一，只不過因為資金原因，他僅僅只是作為最優秀的職業經理人了。
趙根的話，他的權力在總部這邊看不出什麼來了，某些不明真相的也多認為他不過是陪伴老闆最久的元老而已。
但是實際上，作為營運長的他，管理著恆成集團下屬全部4S店總經理和副總經理。
他的工作量和工作範圍之大，絕不是普通人能想像的。
趙京的精力畢竟有限，趙根的存在，算是幫他分擔了很大一部分壓力。
也正是如此，趙根對恆成的重要性毋庸置疑。
田小冰，財務總監，主管整個集團財務。恆成可以暫時缺少趙根、甚至是趙京，但是唯獨田小冰缺不得！
至於最後一人陳紫陽，她算是加入恆成最晚，在早期時候，權力甚至還沒有下面幾個部門的部長大。
但隨著她的工作展開，她的存在也不得不讓人側目。
柚子科技早期的人員搭建是她負責完成的，後期新誕生的4S店中層管理，也是通過她進行招聘培訓，篩選出來的。
就連總部這邊，在人力資源調配上，各大部門，包括趙京，也得多依靠她。
算起來，最高權力五人組裡，她是實打實的用業績坐穩位置的。
趙根和田小冰有著陪陸恆創業的經歷，趙京則是早早的就投靠了陸恆，到如今也算元老之一了。
陳紫陽卻是中途加入，若是哪裡做得不好，或許今天也就見不到她了。
第十樓，也就是陸恆一人單獨辦公的樓層，除了辦公室，茶室，休息室之外，還另有幾個房間。
現如今他們所待的房間，就是專門開闢出來，用以給陸恆接待客人或者召開小型會議的屋子。
相比樓下的大型會議室，這裡面積偏小，但也正因為空間的緊湊，五個人坐在這裡，顯得就不那麼拘謹。
陸恆環視了眾人一圈，心中抵定。
集團目前的權力結構，總算穩定下來了。
撇開自己這個老闆不算，面前這四個人為第一檔。
在他們之下，則是兩個恆遠公司負責人、柚子科技薛鳴行為第二檔。
相比較起來，其實負責渝都二手車這一塊兒的王宏偉也有潛力劃在第二檔，畢竟那也是公司未來的重要贏利點。
不過現目前發展還沒做起規模來，他也只能屈居在第三檔中。
第三檔劃分就非常清晰了，總部七大部門部長、主管二手車的王宏偉，以及最早在雲貴川這三個地區成立的分部副總裁，共有十一人之多。
而在這裡面，金融部算是重中之重。
按照之前的計劃，短則一年，長則兩年，金融部就會選派人手，另行組建恆成子公司，類似柚子科技或者恆遠這種。
所以說算起來，能從第三檔里躍升到第二檔的，起碼就有兩個人選。
若是再往下走，所有的4S店總經理都屬於第四檔，主管一店日常事務，擁有部分人事財務自主權。
在這一檔里，重點打造的明星4S店總經理，則要稍微突出一點，若是表現優異，完全有機會往上再升遷。
至此，一共四個檔次的權力層就算搭建好了。
除開這四檔之外，下面的則以數百名中層管理職員，上千一線業務員以及後勤人員組成。
從人數上，陸恆就可以極為清晰的看到，恆成集團的根基，已然變得極為牢靠！
權力層結構如同中國的古今政府機構一般，呈金字塔形。
自己是立在金字塔頂尖的那一個。
第一檔有四人，趙京微高。
第二檔有三人，但很快就可以補充上來兩個人，形成五人之數。
第三檔有十一人，這個數目在兩三年內還會增加，主要是在各地分部建設上體現。
第四檔人數過百，而且會源源不斷的增加，上限尤未可知。
陸恆摩挲著下巴，面上雖然平靜，但心中抑制不住的喜悅。
恆成集團從曾經的大貓小貓兩三隻，到目前光是能納入眼中的高級人才，就有如此之多，不得不說，這是自己這些年所取得成就最直觀的體現了。
而他也很希望，有朝一日，在第四檔以後，出現第五檔、第六檔.......
因為那代表著，集團的規模越來越大，人才的升遷制度越發完善，整個公司自成一套體系。
擁有著最龐大，最堅實的基礎，才能在高層湧現更多的高素質人才。
或有一天第三檔為了管理更多的事情，出現更多的部門。
第二檔出現更多的子公司負責人，代表著集團觸手延伸到更多的領域，擁有更多的產業鏈。
而對第一檔權力層而言，陸恆所希望的，是更加平衡、更加穩妥的結構。
即便自己長期不在，這一層的高管，也能維持企業的良好運營。
心中思緒百轉千回，實際上不過幾個呼吸，一兩杯水的時間而已。
陸恆微微咳嗽，吸引過眾人的目光，右腳搭在坐腿上，雙手互握擱在大腿表面。
語氣輕鬆又帶著點威嚴，就像正常的老闆詢問下屬工作一般，悠然開口道：
「一個月時間過去了，滴滴打車項目應該籌備得差不多了吧！現目前還有什麼問題，我們爭取今天討論出個結果來，這事拖不得了！」