第四百一十一章 恆成集團？（1/2）

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白依靜坐在旁邊安靜的聽著陸恆和趙根談話，偶爾會把一些覺得重要的事情記錄下來。

這種談話，陸恆不讓白依靜出去的話，就是代表她可以參與的。

合適的記錄一些重要事情，對於以後陸恆的行程安排也很有幫助。

陸恆捧著茶杯，抿了一口說道：「現代4s店總面積肯定是大過奇瑞的，並且還擁有獨立的售後部門，這一塊的人數就足以趕上恆成了。但真的要招聘的人員，短時期內並不會超過恆成奇瑞，所以你用不著擔心。」

趙根疑惑，「不止吧，售後部門和售前部門，加起來人數怎麼也得二十往上。」

陸恆搖頭，「售後方面的人員招聘我另有計劃，所以暫且不納入你這邊的招聘，你只需要把售前招聘好就可以。而這其中，重中之重便是銷售團隊。十個銷售顧問，一個銷售經理，經理人選我得過問，銷售顧問則以半老半新搭配，一部分有經驗的老銷售顧問，一部分招聘應屆大學生，並且在開業三個月後實行末位淘汰制，不合格立馬裁員。」

趙根心中一凜，末位淘汰制！

時至現在，恆成奇瑞這邊還沒有實行這個制度，一來是因為恆成銷售團隊人手本就不多，二來也是因為恆成這批銷售員實力強健，裁掉任何一個都是損失。

「招聘來的人先讓他們在恆成學習現代全系車輛的銷售知識，另外廠家方面也會派專業的導師過來培訓這些人，務必做到開業前業務熟練，不至於到時候手忙腳亂出洋相。」

趙根皺著眉頭說道：「人數一下湧入太多，對恆成奇瑞的員工工作影響怕有點大吧！」

陸恆笑道：「影響肯定是有的，不過有好有壞，現在八九月不是淡季嗎？待會我們就召集各個部門開會，爭取討論出一兩個活動來，促進一下銷量，坐以待斃終究不是我們恆成的風格。如果活動召開，這批新人，剛好可以彌補一下人手不足的缺點。」

趙根想了想，這樣也不錯，恆成因為辦公環境的限制，導致人手始終不能達到完美的配置，所以在舉辦活動方面會有人手捉襟見肘的情況出現。

如果有一批新手能在活動期間提供一下人力支持，不要太複雜，只是一些基礎的東西，總是可以的。

「一兩個月後，現代4s店那邊裝修完畢，廠家方面給與的支持也到位，那就是開店營業的時候，這批人就直接調過去。」陸恆說著，說到這裡，腦殼轉了轉，又順口加了一句：「你平時也可以問問廖帆、白熊他們，有沒有人想換個工作環境的。對於他們的能力，我還是很滿意的，要是能去現代那邊打拼一下我也不介意這十個人里有他們的位置。」

趙根說道：「行，找機會我會跟他們說的，反正調出去多少人，我再在恆成補充一些人進來就是。」

談話就在這樣不知不覺的氛圍中慢慢度過，對於要接替趙根成為恆成新的總經理人選，是陸恆和趙根討論最多的一件事。

陸恆心裡倒是有幾個人選，這是他從後世記憶里整理出來的人物，都算得上是一時之傑，管理一個4s店綽綽有餘。

現在這些人的境況，陸恆並不清楚，偶爾打聽得到的也只是一些只鱗片羽。

趙根也提了幾個人選，不過對方有沒有意向也是一個問題。

最後結果還是不了了之，得等面試的時候再說。

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