第131章 配齊隊伍（1/2）

在航天學院學習的這五年，雲星河一直在想盡辦法，完善自己的探險隊伍，招齊滿足最低探險要求的團隊成員。

他奔前走後，積極參加各類社交活動；他廣泛交友，密切關注學院內的天才人物。

一旦看上對眼的，就發動死纏爛打的攻勢，什麼三顧茅廬、洗腦利誘、製造巧合……完全做到了不要臉，堅持不要臉。

也就是在他這種攻勢下，三年內，他不僅成功把探險隊伍配齊，且隊內人才濟濟，個個英傑。

而一般地，一艘探測飛船上，如果是早期型號的飛船的話，最低人員配置要求是五個人的話，到如今，隨著飛船的更新換代，先進程度的提高，以及操控的更加複雜化，最低人員配置要求，已經增加到了十人。

即：

船長：熟悉一切情況，作出一切關鍵決策之人。

大副（科學官）：輔助船長作出決策，地位類似於參謀，在船長離艦或者殉職的情況下，大副接替船長職務。

舵手：駕駛飛船的駕師，要求有高超的飛船操控能力。

領航官：熟悉星圖，能精準繪製航線，精準計算距離。

通訊官：保持與聯邦的聯絡通暢，並在必要時，可與外星智慧生命，建立良好溝通（具有一定的外交官屬性）。

輪機長：維護飛船動力系統的正常運行，使其可滿負荷運轉。

武器官：負責武器系統的使用和運轉，應對各類威脅。

後勤官：解決後勤問題，隨時報告剩餘物資情況。

醫療官：解決各類已知與未知的疾病問題。

修理官：修復故障設備與戰損部位，對工業機械學、工程學、信息學等複雜學科的掌握程度，要求很高。

在此之前，作為船長的雲星河，除了大副（藍秀龍）、舵手（蘇加魯）、通訊官（香嵐美琴）、後勤官（杜小胖）、醫療官（雲巧巧）這五個職位，都有了安排，還剩下的領航官、輪機長、武器官、修理官，這四個職位沒有著落。

而這四個職位中，武器官與修理官的重要性，可能稍微低一些，但領航官與輪機長，如果不夠優秀，不能完全勝任，不能應對各類突發狀況的話，一艘再先進的探測飛船，也可能無法實現期望目標。

所以為了招攬一位優秀的領航官，那位航天學院的星圖數學系就讀，名字叫別列科夫的羅沙族青年，要煩的好幾次想把雲星河暴揍一頓。

父輩從羅沙星移民而來的別列科夫，長得普普通通，身材單薄瘦弱，卻是一位天才數學家，他在18歲的時候，就用他自創的一套方法，解開了一個數百年來都無人解開的數學難題，轟動了整個聯邦的數學界。

而羅沙人，在數學領域，仿佛有著其他族群所不具有的天賦，羅沙人找到的宜居星係數量最多，也跟他們優秀的數學家層出不窮有關，「羅沙族的頂級數學家，就是最好的領航官」這句話在星際開拓領域，幾乎是一句真理。

現在在伯拉星，出現了一位羅沙族的天才數學家，雲星河不心動是不可能的，而他能在數以百計的競爭對手中，拔得頭籌，拿下這位天才，還是因為腦中的老爺爺，給他出了一個絕妙的計謀。

「能打動天才的，只能是在天才最擅長的領域，拿出一些讓他折服的乾貨了，老爺爺這裡有一套經典數學題，裡面一共有十題，如果他能解出十題里的三道，那他真的是一個數學天才了。」

雲星河把試題給了別列科夫，半年後，十道數學題，他做出了五道，剩下的五道，他怎麼也做不出來了。

而雲星河這裡，有十道題的全部答案。

為了知道另外五道題的答案，雲星河成功招募到領航官一名。

至於輪機長……在動力學院，雲星河不過把腦中那套【d級探險飛船】工程圖紙的動力系統設計方案，擺放到這位名叫「夏興空」的同學面前，讓他論證這套動力方案的先進程度時，夏興空先是一愣，目光被設計圖吸引，然後花了半年多的時間，在超級計算機內，做了上千次的測試模擬，得出一個震驚的結論：

「這套動力方案，能量利用效率達到了74.4%，雖然比現在的第七代物質反應爐以及相配備的大功率離子引擎，效率要低5%，但是結構複雜度上，足足少了一個量級！動力模塊的質量和體積，也分別降低了5%與7%，且更易啟動、更易拆解和更換、更容易進行維修……

我在此強烈建議，把這套安全性高、故障率低動力方案，全面推廣到大多數的探測飛船中！」

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