第497章 奮遠實業（2/2）

李路略微思索了一下，說道，「老余，奮遠要把重心放在實業上面這個思路是對的。現在你考慮的主要是產品的生產。比如電視機，你打算以東芝的生產線為基礎建電視機廠？」

余嘉豪道，「是的，但不是新建電視機廠。就把東芝的彩電生產線放在雄獅電子廠里。雄獅的研發團隊搞得很不錯，我認為把國產彩電這個項目交給他們是合適的。有了東芝的彩電生產線，對他們的幫助非常大。」

微微點著頭，李路沉吟著說道，「嗯，我的意見是，要高度重視技術研發。雄獅電子廠的優勢在於他們原來是搞技術的。我們投了錢把他們搬到這裡來，起初的目的不是賺錢，而是進行技術層面的積累。國產彩電項目要放在第一位，不能說因為看到供不應求的市場，咱們就用東芝的生產線生產，不需要費那個功夫那個錢去搞研發。這是不行的。包括奮遠，必須要把技術和人才放在第一位。」

李路重視人才培養和技術研發，這是大家都知道的。他的每一次強調都會刷新一次大家的看法——原來三哥對這兩個方面的重視程度遠超自己的想像。

在紅星工業有限公司的大體系裡面，地位最高的是紅星技術研究院。這已經是很明顯的例子了。

余嘉豪說道，「老李，奮遠公司是否可以效仿紅星公司，把研發力量整合一下，成立一個獨立法人資格的技術開發公司。」

他也會聰明絕頂的人。

紅星技術研究院就是獨立法人資格的技術企業。從這個方面來看，紅星技術研究院和紅星工業公司一毛錢關係沒有，因為紅星技術研究院是李路個人百分百的獨資企業。

這等於是，李路把最重要的核心力量全部收了回來握在自己的手裡，而使用了一個嚴謹的團隊來維持這些企業的運轉，以紅星工業公司作為總部公司來把體系內的企業聯繫起來。

余嘉豪顯然是看出這種方式的好處，奮遠公司如果也能夠採取這樣的方式，好處也是顯而易見的，未來的好處甚至他都能夠感覺得到。受李路的影響，余嘉豪同樣高度重視技術這個方面。

「可以。」李路很乾脆地說道，「把研發人員集中起來進行整合，集中力量搞技術攻關，這個是可以的。參考紅星的情況，你拿出一個方案來，咱們再具體的討論。」

李路想了想，繼續說，「成立奮遠集團，把幾大塊業務整合好，成立獨立全資子公司。比如奮遠商場，比如進出口貿易，等等。集團的事業部負責指導以及戰略層次的規劃，就好比參謀部。」

他虛指了一下，說，「這裡面奮遠實業要放在第一位，把雄獅電子廠放進奮遠實業裡面去，雄獅作為品牌來進行運營。」

「明白。」

余嘉豪一點就通，畢竟他和香港那邊的大老闆大企業接觸得越來越多，對一個集團化企業，尤其是準備生產家用電器的實業公司，品牌怎麼來運營是非常重要的一環。

註：還在外面出差，偷空寫一兩百字，今天才寫出一章來，對不住弟兄們了。