第一千七百四十二章 好兆頭（2/2）

而這些企業的名頭很大，都是全國同行業中最頂尖的企業，加上他們給的待遇也是非常好的，所以才能讓這麼多人願意來到相對偏僻的嶙山市，加入這些企業。

程翔又說他們現在在對招聘的技術工人進行崗前培訓，讓他們能夠掌握必要的技能，從而在廠房竣工之後，就馬上能夠投產。

生產液晶觸控螢幕，是一項技術含量比較高的工作，如果沒有經過崗前培訓的話，生產出來的產品次品率一定會很高，這就提高了成本，所以，他們進行崗前培訓是非常有必要的。

為此，玄武科技從總部調來了一批高級技工和基層管理人員，到嶙山生產基地來擔任車間主任、班長、組長等職務，讓他們對這些招聘的新工人進行崗前培訓，並且對這些新工人進行管理。

這樣以老帶新的模式，能夠讓這些新工人儘快進入角色，也能有效的提高成品率，降低成本。

程翔還說，現在有不少海歸的技術人員也都加入了玄武科技，玄武科技從事的是高科技行業，對這方面的技術人員需求是非常大的，而這些海歸的技術人員都是在國外相關行業的大公司工作過的，能夠回到國內，加盟玄武科技，這對玄武科技的發展是有著重要的作用的。

蘇星暉對此也感到十分振奮，這些高科技行業，雖然現在國內的進步也是非常大的，但是如果要說技術人才的話，國內跟國外還是沒得比的。

但是，這是不是就是中國人不如外國人聰明呢？這當然不是，據某權威機構的調查數據顯示，在美國最著名的高科技公司當中，有約三成的工程師和技術人員都是華人，這其中當然絕大部分都是中國留學生了。

在2000年之前，能夠靠家庭的資助出國留學的學生還是很少的，大部分都是公派留學生或者是靠成績獲得外國名校的獎學金的留學生，這些留學生，當然都是當時中國的精英分子，大部分都是學霸，他們出國之後，能夠在美國高科技公司中占據這樣的比例，是非常正常的。

蘇星暉常常會想，如果這些留學生都能夠回國效力，中國的高科技行業又何愁發展不起來呢？當然，這也只能是一個美好的願望罷了。

他們不回國，當然有各種各樣的原因，而其中有一個重要的原因就是國內的科研環境比較差，這是毋庸諱言的，程翔曾經在研究所里的遭遇就能夠說明這一點。

另外，中國高科技行業的整體環境也不如國外，有些留學生的專業回到中國來，可能就沒有用武之地了，這也是他們不回國的原因之一。

不過，現在這樣的情況已經有所改善，中國也湧現出了瀚海科技、玄武科技、恆星微電子等一大批高科技企業了，這些企業都非常重視技術研發，重視技術人才，像瀚海科技，現在已經設立了數學研究所、物理研究所等從事基礎學科研究的機構了。

這在中國是難以想像的，中國的科研機構，過去是重應用，輕基礎學科，所以，有大批學數學和基礎物理的留學生回到中國是無用武之地的，因為基礎學科的研究投入大，周期長，可是出的成果未必能夠馬上就見到經濟效益。

中國哪個企業也承受不起這樣的代價和這樣的投入，所以，瀚海科技在成立數學研究所、物理研究所的時候，在中國是產生了巨大的轟動的，而成立的當時，就有一些曾經獲得過國外相關學科最高獎項的中國留學生宣布回到國內，加盟瀚海科技的數學和物理研究所。

這個事件顯示了瀚海科技的勃勃雄心，他們絕對不是一家只顧賺錢的企業，當然，他們也是中國高科技行業里最能賺錢的企業，他們巨大的利潤，才能支撐他們投入巨資建立數學研究所和物理研究所，這兩個研究所有可能幾年都不能出什麼大成果，就算出了什麼大成果，也有可能幾十年派不上用場。

要知道，瀚海科技的數學和物理研究所里，可是引進了多位曾經獲得國際奧賽獎牌的人才，這些人才為中國獲得了奧賽獎牌之後，卻都選擇了留學美國，在美國從事基礎學科的研究工作。

現在瀚海科技用高薪聘請他們回國，讓他們能夠沒有後顧之憂的從事他們喜歡的科學研究，他們當然願意回來了，畢竟瀚海科技現在在全世界的高科技公司里也是數一數二的。

現在玄武科技也在走上瀚海科技的這條路，在引進傑出的海歸技術人員，在公司進行技術研發，這意味著中國有越來越多的高科技公司都在吸引海外傑出留學生回流，這當然是一個很好的兆頭。

這對中國未來的發展是至關重要的，一個國家的崛起，也是需要大量人才的。