第一千四百六十五章 省里也可以考慮（2/2）

這些企業里，有一些是甘玉儒耳熟能詳的名字，他們都是國內外生產汽車零配件的大公司，不過有一些也是甘玉儒從來沒有聽到過的名字，他們主要是來自沿海，剛剛進入這個行業沒幾年，但是，他們的活力一點兒都不比那些他們鼎鼎大名的同行要差。

這種活力，是讓甘玉儒最喜歡的。

看了這些企業，也已經到了晚飯時間，甘玉儒又提出要在馬埠產業園區吃晚飯，幸好有了中午的經驗，蘇星暉讓陳增祥吩咐食堂，下午多做幾十個人的飯菜，現在就剛好派上了用場。

甘玉儒對吃飯並不挑剔，對馬埠產業園區的食堂，他也很滿意，吃飯的時候，他也是跟陳增祥說了幾句話，他知道蘇星暉讓陳增祥向自己介紹情況的用意，所以他也特意多跟陳增祥說幾句話。

這讓大家都很是羨慕陳增祥的好運氣，能夠跟省委書記說這麼多話。

吃完飯之後，甘玉儒一行便去了寶州市委招待所下榻，到了自己的房間，他首先跟省委組織部長廖一凡見了一面，聽廖一凡向他匯報了寶州市幹部考核制度改革的一些情況。

這一天，廖一凡的工作還是非常紮實的，他聽取了寶州市委組織部的匯報，又自己下去看了看，對寶州市的幹部考核制度改革有了一個大概的了解。

寶州市的幹部考核制度改革基本上都落到了實處，由於這個制度很有可操作性，所以執行起來難度也不算大，哪些幹部表現好，哪些幹部表現一般，哪些幹部表現差，都是一目了然。

這樣的話，就給幹部的提拔提供了非常可靠的依據，說它可靠，是因為想要做假是非常困難的，因為這個打分的依據主要是每個幹部應該完成的任務，這些任務將會被分解到每個階段，哪個階段完成哪個部分都很清晰。

這樣，哪個幹部的任務完成程度如何都有具體的進度表，這些任務完成了就是完成了，如何做假？

除了這方面的分數之外，另外一方面的分數就是品德方面的，這樣的評分都是匿名進行的，但是匿名不等於就可以隨意胡說，每個人打的分數都是要有事實作為依據的，在量化標準上也有很清晰的標準。

如果有些人給別人毫無依據的打高分或者打低分，都將是不會被採信的，只有那些有事實依據，合理的打分，才會被採信。

總之，每位幹部在品德、才能、工作態度等各方面的打分都是有著很容易操作的考核標準的，只要嚴格按照考核標準來，打分就一點兒都不難，這樣得出的分數也是非常客觀的。

甘玉儒聽了廖一凡的介紹之後，他問道：「這樣一來，組織部考察幹部的程序會不會非常繁瑣？」

廖一凡笑道：「甘書記，一點兒也不繁瑣，相反還很簡便，這樣的打分由各單位的組織人事部門在平時進行，市委組織部定期下去抽查，每個月的打分都會交到市委組織部，給每名幹部都建立檔案，這樣，這名幹部的具體表現如何，就非常清晰了，組織部的工作量並不會比原來大。」

甘玉儒也是幹過組織工作的，他一聽就明白這套考核制度的整個操作流程了，他點頭道：「義臣同志果然不愧是老組工幹部啊，他能設計出這樣一套科學合理的幹部考核制度，很不錯。」

趙義臣原來是省委組織部的副部長，他跟廖一凡都是甘玉儒線上的人，所以兩人的關係也很不錯，特別是現在趙義臣到了寶州擔任市委書記，跟廖一凡就更加沒有了利益衝突，所以，廖一凡也多說了幾句趙義臣的好話。

廖一凡點頭道：「是啊，義臣同志在省委組織部的時候，應該就一直都在考慮進行幹部考核制度的改革了，到了寶州之後，他才能把他的設想變為現實，在這裡實施他的想法。」

甘玉儒道：「嗯，這種幹部考核制度確實很不錯，我們要進一步向全省進行推廣。」

廖一凡道：「省委組織部下一階段的工作，就將是幹部考核制度改革，我們將把這種幹部考核制度推廣到全省每一個市縣。」

廖一凡的話讓甘玉儒很滿意的點了點頭。

甘玉儒跟廖一凡就幹部考核制度改革的問題進行了交流之後，接下來，他跟寶州各主要領導進行了會面和談話，既然他到寶州來了，這也是必不可少的一個程序，當然，跟誰多說一會兒，跟誰少說一會兒，這也就代表了他的態度，畢竟還是親疏有別的。

比如他跟趙義臣就談了大概二十分鐘左右，而跟魏子明、劉瑞祺等人一人就說了幾分鐘就結束了。