第一千六百八十二章 新政策（1/2）

蘇星暉聽得連連點頭，對於柴永新，他的印象更好了，這是一位難得的實幹型幹部，值得重用啊，可惜他的年紀相對於處級幹部來說，也不算小了，以後的發展前途也不太大了。

不過這也是嶙山市幹部的共同特徵，一般來說，沒有什麼後台的幹部，能夠在四十歲之前熬資歷熬到正科級就已經不錯了，之後在正科級幹部的位置上只怕還要蹉跎好幾年，甚至十年不動窩的也很正常。

像柴永新這樣四十多歲擔任副縣長的，已經算是比較幸運的了，像這樣的人，在嶙山市也算是鳳毛麟角了，一般來說，副縣級以上的幹部里，普遍都是五十歲以上的人了。

這樣的年齡結構，蘇星暉又怎麼能夠從這裡面提拔大批年輕有能力的幹部？一想到這裡，蘇星暉就有一些憂心忡忡的感覺，他就算再厲害，也需要一批得力的手下啊，嶙山跟原來他在上俊、昌山這樣的地方可不一樣，這是一個市，沒有以百計的得力手下，是運轉不起來的。

如果這一次蘇星暉不是把邢國棟和夏松帶到了嶙山來，那他跟孤家寡人也差不多了，那他想想都發怵，那麼多事情怎麼做得過來？

現在他雖然發掘了呂達林、柴永新這樣比較優秀的幹部，再加上溫國寧的表現也不錯，但是這還是太少了，還遠遠不夠。

蘇星暉現在已經在考慮在嶙山市實施新的幹部考核制度，加速提拔年輕優秀幹部的事情了，另外，吸引高學歷人才的事情，也應該提到工作日程上來了。

寶州現在發展得那麼好，跟那裡的幹部考核制度和吸引高學歷人才的政策是分不開的，這些政策讓寶州市可用的人才源源不絕，而且非常有活力，這為寶州市注入了一波又一波的新鮮血液。

蘇星暉有些入神的想著，嶙山市現在想要吸引高學歷人才過來，有什麼優勢呢？除了能夠給這些人才們一個比較高的級別，比較好的職務，嶙山市好像並沒有什麼優勢了。

嶙山市城建差、交通差、環境差，工資由於地區差，也算是比較低的，所以說起來，基本上沒什麼優勢。

不過，嶙山市也有能夠吸引人的地方，那就是有蘇星暉在這裡，蘇星暉在寶州市做出過輝煌的成就，到寶州去的那些高學歷人才，只要是工作成績好的，提拔起來也都非常快。

所以說，蘇星暉在嶙山，這就是一種最大的吸引力了，這就是相當於是一種品牌效應，對於這一點，蘇星暉還是比較自信的。

蘇星暉打算儘快就把幹部考核制度和吸引高學歷人才的政策給提出來，在常委會上通過，這兩種政策，一是從內部挖潛，一是從外部吸引人，這是最快的改變嶙山市幹部年齡結構，提升幹部平均素質的辦法了。

想到這裡，柴永新的話已經說完了，他看著蘇星暉，蘇星暉這才從出神中驚醒過來，他對柴永新微笑道：「永新同志，你說得很不錯，對嶙山市來說，安全生產工作是現階段一項非常重要的工作，所以，你肩膀上的責任是非常重的，除了煤礦之外，現在投資的項目多，一定不能再出現重大安全事故了！」

柴永新正色道：「市長，請您放心，我也願意立下軍令狀，如果在我任職期間，嶙山市出現了重大安全事故的話，我願意負任何責任！」

蘇星暉點頭道：「你有這樣的態度就很好，我相信你能夠做好這項工作！不過，安全生產工作是一項非常需要耐心和延續性的工作，就算你們連續幾年都沒有發生重大安全事故，但是只要百密一疏，發生了一次重大安全事故，那你以前的所有成績和榮譽就都歸零了，你懂嗎？」

柴永新當然知道這個道理，安全生產工作確實是有這樣的特點，無論之前的工作做得多麼出色，只要發生一起重大安全事故，那所有的成績和榮譽就都歸零了，最可能的結局就只能是黯然下台，甚至有更嚴重的後果。

柴永新知道自己這一次擔任安監局局長，對他來說雖然是一個機遇，但是風險和挑戰都是存在的，而且很大。

嶙山市的安監工作，以前的基礎太薄弱了，安監局的幹部和工作人員，自己本身就沒有繃緊安全生產這根弦，這方面的意識比較薄弱，這也是長期以來鬆懈的結果，這讓嶙山市的煤礦等企業在安全生產管理上都存在著比較大的漏洞。

柴永新上任之後，必須要立刻著手好好整頓一下安監局，推行安全生產教育，然後對企業進行整頓，把這些漏洞給堵起來。

所謂亡羊補牢，猶未晚也，只要柴永新的動作夠快，工作力度足夠大，現在也是一個比較好的機遇，在這個安監局的非常時期，可以讓他一舉掌控安監局的局面。

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