第一千零七十九章 鄭彥鈞的批示（2/2）

而不能適應的，就跟前世的蘇星暉一樣，慢慢消沉下去了，心灰意冷，但是也不隨波逐流，恍若遺世而獨立。

這樣的現象，造成了崇津縣的幹部隊伍素質越來越差，而整個江右省，甚至整個中國的官場，大部分地區都是這個樣子，要想改變，就必須要從根本的制度上改變。

蘇星暉推行的新的幹部考核制度，就恰好讓那些混日子的老油子再也沒有什麼空子可鑽了，而那些還有銳氣和激情的年輕人，就恰好可以憑藉自己的努力工作，在考核中拿到高分。

長此以往，那些老油子自然就被淘汰了，他們再也不可能憑藉混日子而得到提拔，而能夠被提拔到重要崗位上的基本上都是有才能、有激情的優秀年輕幹部。

這才真正叫優勝劣汰，跟過去那種幹部提拔制度比起來，這種制度自然科學了許多，蘇星暉估計，照這樣的情況下去，估計兩三年裡，崇津縣的中層幹部素質就能夠有一個比較大的提高了，而崇津縣的發展，當然就會更快了。

那個時候，就算是他離開了崇津縣，崇津縣的發展腳步，也不會停下來，那個時候，就等於是走上了正軌，開始了良性循環，這才是一個縣的長治久安之道。

崇津縣的新幹部考核制度，也引起了省里和市裡的注意，省委副書記鄭彥鈞便作出了批示，讓省委組織部派調研組到崇津縣進行調研，這一次調研的當然是崇津縣的新幹部考核制度。

鄭彥鈞這兩年裡，跟柯志方的配合還是相當默契的，從當初的被動配合，到現在他也主動跟柯志方配合起來了，他這跟柯志方一主動配合，蔣方平的日子就不是太好過了。

蔣方平雖然是江右省的一把手，可是柯志方和鄭彥鈞分別是二把手和三把手，特別是柯志方隨著江右省經濟的發展，他在江右省也早就站穩了腳跟，現在實力越來越強，已經是一個名副其實的二把手了，鄭彥鈞實力也不弱，他們這一配合，蔣方平當然不可能保持他一把手的強勢了。

鄭彥鈞是分管黨群、組織工作的省委副書記，像這個幹部考核制度，正好是他該管的事情，他來做批示那是理所當然的事情。

柯志方跟鄭彥鈞說了崇津縣在搞新的幹部考核制度的事情，當然是希望他配合一下，在江右省推廣這個幹部考核制度。

鄭彥鈞這個江右省委副書記，又曾經是當過教授的人，水平比崇津縣委副書記劉彥其那可高多了，別看兩人名字里都有一個彥字，可是有著檔次上的差距。

鄭彥鈞一看這個幹部考核制度，他就連聲叫好，這個幹部考核制度，設計得十分合理，又很有操作性，當然，最重要的是，如果以省委組織部的名義在全省推行這個幹部考核制度的話，這可是他鄭彥鈞一份沉甸甸的政績啊。

鄭彥鈞今年還只有五十多歲，他在仕途上還是有追求的，這兩年來，他也想清楚了，之前他沒能在省長的職務上競爭過柯志方，這是因為中央對江右省的本土勢力太強感到不滿了，而江右省也確實是需要改變了。

江右省以前死氣沉沉，這不得不說跟江右省的本土勢力太強有關係，在官場上近親繁殖，裙帶關係太厲害，這是需要改變的，他鄭彥鈞同樣需要改變，他如果作出改變的話，以他的資歷，他想更進一步還是很有希望的。

事實上，鄭彥鈞現在跟柯志方多有配合，除了他有把柄在柯志方手上以外，他也是在主動尋求改變，現在鄭彥鈞在中央領導心目中的印象也有所改觀。

不過如果還想繼續扭轉他在中央領導心目中的印象的話，就必須要有一個比較大的改變，那麼，這一次的幹部考核制度就是一個非常好的機會了。

現在全國經濟發展比較好的省區，都在嘗試著幹部制度改革，但是現在還沒有一份幹部改革制度有崇津縣的這份制度力度更大，鄭彥鈞很有把握，如果這份制度在全省成功推行的話，他在中央領導心目中的印象分一定會大大增加的。

當然，想要推行這份幹部考核制度，也不能貿然行事，現在崇津縣正在實施這份幹部考核制度，就是一個非常好的契機了，崇津縣的幹部考核制度還是實施得非常成功的，從現在來看，效果非常好。

所以鄭彥鈞當然會抓住這個機會，他現在派出這個調研組到崇津縣調研，調研的情況好，他就可以順勢在全省推廣這個幹部考核制度，只要能夠把這個幹部考核制度給推廣了，那就是他一份沉甸甸的政績啊。

就在長江流域的抗洪搶險進入到主汛期的時候，江右省委組織部派出的一個調研組來到了崇津縣，正式開始對崇津縣的幹部考核制度的實施情況進行了調研。