第一千一百九十章 滬江機械廠（2/2）

肖明貴道：「那請問，我們該怎麼配合你們的工作呢？」

蘇星暉道：「我們想要了解你們滬江機械廠的情況，包括廠子的基本情況，這些年的經營情況，以及廠子的現狀，還有廠子現在準備如何進行改革，以扭轉目前的這種情況。」

肖明貴點頭道：「行，那我們這就開始吧。」

蘇星暉點了點頭，夏松便拿出了筆和筆記本，準備進行記錄。

肖明貴便開始介紹起滬江機械廠的一些情況來。

滬江機械廠現有職工一萬六千多人，其中工程技術人員兩千多人，六級以上的各種技工也有兩千人左右，技術力量還是很強的，現在能夠製造多種大型化工成套設備和一些精密工具機。

滬江機械廠今年正好是成立五十周年，走過五十年的風風雨雨，滬江機械廠過去的一些優勢慢慢的在喪失，包袱卻越來越重，現在很難接到訂單了。

接不到訂單最主要的原因是，滬江機械廠由於包袱重，跟國內同類企業相比，在成本上不占優勢，而跟那些外資企業相比，技術上又不占優勢，這就讓滬江機械廠處於了一個比較尷尬的境地，在競爭上是兩頭不靠。

這主要還是因為現在西方對中國的貿易禁運，許多先進的技術和設備中國通過正常的途徑都是得不到的，滬江機械廠的技術在國內也許還算比較先進，可是跟現在外國機械行業里的佼佼者相比，那就算不上什麼了。

現在中國改革開放，許多外資企業都進入了中國，他們在跟中國的製造企業搶奪著市場，特別是機械行業這個技術含量很高的行業，競爭就更加激烈了。

在這樣激烈的競爭當中，滬江機械廠慢慢的落伍了，他們的訂單越來越少，利潤越來越微薄，甚至開始了虧損。

滬江機械廠的訂單越來越少，這讓他們的流動資金周轉也出現了問題，他們在銀行的貸款還得越來越難，那高額的貸款利息成為了他們身上沉重的包袱。

這是一個惡性循環的過程，到現在，滬江機械廠已經徹底步入了困境，很難掙脫了。

說到這裡，肖明貴有些慚愧的說：「廠子陷入了困境，我們這些廠領導也是負有不可推卸的責任的，我們在管理方式上也落伍了，在技術革新上也落後了，所以才造成了現在的局面。」

蘇星暉微微點頭道：「那你們現在想如何解決廠子的困境呢？」

肖明貴道：「現在廠子的訂單不足，我們在千方百計的尋找更多的銷售渠道，力爭讓廠子的產能能夠吃飽，不過暫時來說，這很難，因為廠子的技術很難一下子提升到國際先進水平，跟那些機械製造業強國競爭起來沒有任何優勢。」

「現在廠子的產能利用率不高，許多設備閒置，這造成了很大的浪費，而工人們大部分都是無所事事，這也給廠子帶來了沉重的負擔，所以，我們打算讓一部分工人下崗。」

說到這裡，肖明貴等廠領導的臉色都不太好，很是凝重，而蘇星暉的臉色也凝重起來。

讓工人下崗，對一個廠子來說，不是什麼好消息，這說明了這個廠子的情況不好，這也是廠領導的恥辱啊，這說明他們已經是技窮了，只能犧牲工人來讓廠子走出困境了。

對蘇星暉來說，下崗這個詞同樣讓他很不愉快，為什麼總是要讓那些普通工人下崗呢？

這些工人們為廠子工作了十幾年甚至幾十年，為工廠奉獻了他們的青春，奉獻了他們的熱血，可是當國有企業走入困境的時候，首先犧牲的就是他們。

對於企業，對於國家，下崗工人只不過是一個冷冰冰的數字，可是對於下崗的工人來說，下崗了就等於失去了他的全部。

有一種說法是，下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利於經濟發展和社會全面進步。

可是蘇星暉卻想說，這是一種可恥的說法，是領導者的無能造成的，他知道，下崗潮曾經給多少工人家庭帶來過苦痛和災難。

在1998到2000年這三年間，中國的國有企業就有2000萬工人下崗，這造成過多麼大的社會動盪啊？

不過呢，蘇星暉也知道，對這些國有企業來說，讓工人下崗也是一件無奈的事情，這也不是以人力為轉移的。

雖然蘇星暉可以通過自己的力量，減少一些下崗工人的數量，比如他在燕紡集團所做的那樣，但是2000萬下崗工人，這個數字實在是太龐大了，靠蘇星暉的一己之力，是不可能完全消除的。

所以，蘇星暉也只能接受這個結果，他問道：「那你們一定要做好下崗工人的思想工作。」