第一千一百五十五章 達成一致（1/2）

燕紡集團股份制改造的談判在艱難的進行當中，燕紡集團的資產、負債都太多太複雜，而職工人數也多，這其中還有不少退休職工，以及原來的領導任人唯親招進公司或者提拔上來的人，該怎麼處理都是一個問題。

因此，談判進程並不快，但是不管怎麼說，這幾方之間的談判，每天都有進展，而且隨著那些難題被一個個解決，談判的進程也在加快。

蘇星暉雖然沒有直接參與談判，但是對於談判進程，他是全程保持了關注的，對於這一次的談判，他的重視程度不比任何人差。

經過了近二十天的艱苦談判，參與談判的幾方終於達成了一致，這讓燕紡集團的所有人都是欣喜若狂，停工兩年的燕紡集團，終於要重新恢復生產了。

於銳志、禇征、韓向東幾人組成的財團，將向新的燕紡集團注資三億元人民幣，他們將占新燕紡集團股份的百分之二十四點五。

而高志勇代表的燕北國資管理公司將以燕紡集團欠他們的三億元債務入股，同樣占親燕紡集團股份的百分之二十四點五，另外，他們還將通過協調，向燕北省的幾家國有銀行貸款一億元人民幣，用來當作新燕紡集團的流動資金。

國家紡織工業局所有的原燕紡集團的全部資產以及職工集資款加起來將占新燕紡集團的百分之五十一股份，這在名義上，新燕紡集團的國資股還是占有著控股權，不過新燕紡集團的經營權將會更多的交給於銳志他們的財團。

有了這四億人民幣資金的注入，燕紡集團的生產規模將會再次擴大，因為隨著亞洲金融風暴的肆虐，原來東南亞和東亞等國的外向型經濟遭受了巨大的損失，許多製造型企業都倒閉了。

而東亞經濟沒有受到慘重損失的國家，也就只有中國了，所以現在歐美許多國家的訂單，都投向了中國。

在這種情況下，正是擴大生產規模的最好時機了。

這也是於銳志他們投資的最好時機了，這樁投資，對雙方來說都是雙贏的合作。

當然，這只是一個大的合作框架，其中還有許多細節，比如職工的安置等等，都是雙方重點談判的細節。

在於銳志他們參股燕紡集團之後，自然不可能還是留用所有職工，特別是那些原來公司領導的親屬，不符合條件卻進廠擔任技術員等職務，完全不能勝任工作，天天混日子的人，肯定是都要淘汰掉的。

總之，新的燕紡集團要引進先進的管理制度，讓公司提高工作效率，節約成本，以提升公司的利潤。

當然，只要是證明自己能夠勝任工作的職工，都可以通過競聘上崗，繼續留在燕紡集團，只要努力工作，工資收入將會比原來大鍋飯時期要高上不少。

為了不引起社會動盪，合作協議中特意加了一條，如果競聘上崗失敗的職工，還可以發三個月生活費，三個月之後可以再參加一次競聘，這一次能夠通過競聘的話，還是可以留在公司工作的。

這一條也是專門針對現在的國有企業下崗潮的，許多國有企業改革之後，為了卸掉包袱，將許多工人下崗，將大批工人推向了社會，就在這兩年間，已經有數百萬下崗工人被推向了社會。

對於企業或者投資商來說，這樣做當然是卸掉了包袱，可是這對這些下崗工人來說，是相當不公平的，他們為企業奉獻了一生，卻被一腳蹬開了。

他們下崗之後，只有微薄的買斷工齡收入，然後就跟企業完全脫鉤了，他們在企業培養的技能十分單一，又與社會上的競爭長期脫鉤，陡然間被推向社會，他們的生存能力十分有限。

這也讓大批下崗工人陷入了困境之中，連基本的生活都無法保證了。

蘇星暉不希望在燕紡集團也出現這種事情，所以，這個條件是他跟於銳志親自說過的，而於銳志也是爽快的答應了。

對于于銳志來說，他並不是那種貪婪的人，他當然不會以犧牲普通工人的利益來獲取自己的利益。

這個條件是讓燕紡集團方非常感念的，燕中市現在下崗工人也不少，他們看多了下崗工人的慘狀，這一年多來，燕紡集團的工人實際上是等於下崗了，像於銳志他們這麼厚道的投資商，真的是太少了。

這幾方的合作協議簽訂之後，便是辦理相關手續的時候了，對於這個合作項目，燕中市也是非常重視的，所以各種相關手續都辦得相當順利。

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