第五十三章 爭議和默契（2/2）

「五年，一百六十萬歐。」

「一年三十二萬歐？」甄少龍問道，「是稅前，還是稅後？」

「當然是稅後！」愛麗絲的表情有些驚訝，「你的計算能力真出色，我要思考好久，才能算的出來。」

甄少龍扯著嘴角，默默收下了讚揚。

等愛麗絲仔細的說了下情況，甄少龍也了解的差不多了，俱樂部能提供兩種合同－－

一種是五年期的合同；一種是三年期的合同。

五年期的合同薪水會高一些，三年前的薪水就相對差一些，五年比三年也多了兩年，五年期的合同價值，甚至要比三年期的高一倍。

從保障性角度來講，年限長也是很有好處的，比如長時間表現不佳，甚至成為了邊緣球員，有合同保證就能繼續拿到工資，一直能持續五年時間。

另外，俱樂部也要考慮合同整體價值。

五年期的合同是最好的，整體價值也相當高，俱樂部能提供的最大合同，就是五年稅後一百六十萬歐左右。

甄少龍不在乎年限，系統在手不說天下我有，表現肯定不會差，「三年也可以，但薪水不能少。」他問道，「如果是三年期的合同，薪水最高能到多少？」

「按照今天那位經理的邏輯，簽約三年的薪水要低一些。」愛麗絲無奈的說道，「他講了許多東西，但我不想弄明白。誰在乎呢？不用理會這些規則，如果合同期限短一些，要求更高的薪水，他們也肯定會答應。我想想……如果是三年，一百二十萬歐元，應該是能談下來的。」

「一百萬二十萬歐，也就是一年四十萬歐。」甄少龍計算了一下，對薪水還算是滿意，但馬上想要個問題，特別強調道，「下次再談的時候，一定要加上進球獎金條款。我希望有更高的進球獎金，爭取到越高越好。」

愛麗絲沒有急著回去談，而是返回了首都柏林，她在柏林自由大學讀經濟學，也算是半個精英高材生了。

直到三天以後，愛麗絲再次來到了漢堡，她沒有和甄少龍見面，直接去了聖保利俱樂部，再次和雷蒂希展開了唇槍舌戰。

這次的收穫比較大，進球獎金輕鬆談了下來。

德國足壇一直都把進球獎金，視為一種必要的民俗，著名球星克林斯曼就談論過進球獎金，「球員在一段時間內，每當有一定個數的進球，就能得到一筆獎金，會激發球員的積極性。」

每個德國俱樂部都會有進球獎金，因為聯賽級別不同，俱樂部經濟狀況不同，球員和球員的合同也不同，進球獎金也是有區別的。

德乙級別來說，高一些的進球獎金，能達到四千歐元，低一些的則只有兩千歐。

聖保利俱樂部中，合同沒有規定獎金的球員，最高的進球獎金是三千歐元，愛麗絲為甄少龍爭取到了最高的四千歐元，並且沒有固定時間段的上限，也就是說，打進多少個球，就能對應的進球獎金。

但談判沒能達成一致，主要爭議是薪水問題。

愛麗絲提出可以簽訂三年的合約，但月薪必須達到三萬五千歐元，也就是稅後年薪四十二萬歐元。

雷蒂希則卡住三萬歐元不鬆口，「只是三年的合約，三萬歐元已經是上限了。」

「我們並不拒絕五年合約。」愛麗絲回道。

「如果是這個薪水，五年時間不可能！」雷蒂希直接拒絕，他早就忘了『長約薪水高的規則』，但一年四十萬歐元，五年超過兩百萬歐元，遠遠超過了心裡底線。

雖然談判沒有結果，雷蒂希還是把愛麗絲送到了俱樂部大門，表現出一副熱情的樣子，愛麗絲臉上也帶著笑，像是有了什麼好結果。

兩人商談到最後，差不多都知道了底線，也達成了一定的默契。

重點就在明天的比賽。

聖保利將要米勒門球場，迎來前來挑戰的柏林赫塔。

這是德國杯的八強戰。

如果甄少龍能夠持續出色表現，愛麗絲就能輕易拿到主動權，談下滿意的合同不是問題。

反之，主動權就傾向於雷蒂希。