第八百四十四章 茶素有了自己的好大學（2/2）

評估組的組長是大浙的校長，當初上級也不知道是怎麼想的，讓冤家對頭來評估。

說實話，茶素國際醫科大的崛起對大浙的影響是最大的，因為大浙也是挖掘手，可因為有了茶素，在臨床和基礎這一塊，大浙幾乎就不是茶素的對手。

所以，最後一句為能形成協同，這句話其實是說給黑子聽的，你挖來人又能怎麼樣，你沒綜合學科，你們連個銜接都做不好，搶了我的目標又能在怎麼樣，錢白花了吧！

張凡臉上帶著笑容，一點都不生氣，這就是吃不到葡萄說葡萄酸的心態，反正人已經到了，行不行的，他一個外院的知道個屁。

「學科生態失衡制約發展上限，單一的學科結構限制了解決複雜醫學問題的能力（如罕見病機制、慢性病防控需多學科協同），也阻礙了前沿顛覆性技術（如基因編輯、細胞治療）的源頭創新和臨床轉化……」

如果不是已經通過評估了，聽人家的反饋意見，估計都以為學校沒通過呢。

反正什麼「重技輕道」人文與創新能力培養不足、教學模式傳統，信息化與個性化不足師資隊伍結構需優化，高層次人才引育面臨挑戰，學科領軍人物與青年拔尖人才儲備不足。

幾乎可以說，茶素國際醫科大除了臨床以外，就沒有能看的。

這個時候，就是帶著耳朵來聽埋怨的，至於反駁，一點都不能反駁，面子是必須給的。

等評估組這邊反饋完畢，高晶晶踩著高跟鞋，穿著小西服，上台就開始感謝，然後又匯報了學校下一步的舉措。

其實這些都是不疼不癢的面子工程，但高晶晶這邊說著說著，就有點威脅的味道了。

「我校計劃成立由醫院院長、校長任雙組長的「雙一流」整改工作領導小組，設立專門辦公室，統籌協調資源，結合在「雙一流」專項經費基礎上，積極爭取地方政府、社會捐贈支持。

並且建立柔性管理機制、長周期人才評價機制、深化與國內頂尖醫學院校（如中庸、北醫、上醫）、中科院、工程院實質性合作。

人才能南流，也可以北往，我相信，茶素國際醫科大有實力有能力做好人才儲備人才交流的重要工作！」

張凡聽的都要捂著臉了，這文化人怎麼就一點沉不住氣呢。

這種事情是能拿出來說的嗎？還尼瑪是在這個大會上形成報告的說，這種事情就是偷偷摸摸乾的，結果……

茶素國際醫科大的評估反饋會議開的是爭鋒相對，會議結束評估組連準備好的宴會都沒有參加，連夜就跑了。

緊接著，也不知道是誰，直接就把高晶晶最後匯報的幾句話放在了網上。

然後教育圈就像是地震了一樣，一群吃瓜不嫌事大的網友甚至調侃的說道：「趕緊洗乾淨了等著茶素醫科大的臨幸吧！」

事情越鬧越大，甚至有的南方大學已經放出話來了，茶素醫科大就是一個扶貧產物，沒有南方各個發達省份的支援，你連個顯微鏡都買不起。

邊疆這邊陰戳戳的公布了這幾年對於茶素國際醫科大的支持帳單。

然後東南西北的大學都參與了進來，吵的是不開開交，結果本來沒人家什麼事情的水木和大北遭殃了。

因為他們的經費最多，鬧的越來越不像樣子了，教育這邊直接下了封口令，教育人家可不像是衛生那麼軟弱拿諸侯沒辦法。

張凡對於這個事情也是無奈的，人家高晶晶也沒錯，錯的只能是發展不均衡了。

不過這樣也好，王明發不是來了嗎，正好，借著這個事情，和老王談一談，你們兩桶油就不支持一下嗎？

(本章完)