第七百九十六章 我不走，你讓他走（2/2）

幾個主任之間已經有矛盾了，你的團隊在實驗中貢獻的少，我的團隊貢獻的多，訴求成了相互之間的對攻。

尤其是這些人，不全是茶素的人，有西湖背景的，有大北背景的，研發的時候好的能穿一條褲子。

最艱難的那段時間，張凡去實驗室，就看到幾個主任湊在一起，成宿成宿的湊在一起，一邊喝著咖啡，一邊惺惺相惜的相互鼓勵著。

這尼瑪現在，臉紅脖子粗的。

這也是張凡第一次感覺到，這個實驗室以後估計要分家。

「好，現在我說說醫院的安排，大家聽一聽。」張凡也有點無奈，好好的慶功會，變成了互相指責對方的團隊在關鍵藥效學驗證階段「貢獻縮水」、「數據可靠性存疑」。曾經在實驗室挑燈夜戰、共享一碗奶茶、互相安慰實驗失敗的「袍澤情誼」，在可量化的巨額收益面前，被撕裂得體無完膚。

「止血明膠技術已經到了收穫期，大家也都做出了突出貢獻。目前在茶素這個平台協同已經很困難了，你們應該有更好的發展平台能更高效地推進各自研究……」

他頓了頓，目光銳利地掃過每個人的臉。

「李教授，西湖有更好的資源匹配你的『前沿研究。孫主任，大北醫院那邊平台更成熟，臨床資源整合更方便，你應該回歸……」

張凡想把他們全都還給他們本來的單位嗎，肯定不想。可現在這個架勢，又合不來，索性讓他們自己回去。

張凡的意思很明確：既然合不來，不如各自回到熟悉且資源更好的原單位或尋求新平台，免得在茶素互相內耗浪費寶貴時間和資源。他可以促成他們的「體面離開」。

等塵埃落定了，一些骨幹分子，讓自己血液科的主任去私下裡聯繫。然後茶素這邊有了止血明膠的過程，按說應該也可以自己開火單幹了。

張凡剛說完，覺得這群貨估計要開始討論怎麼分錢了，等他們談好，自己把錢一分，然後就把他們剝離。

張凡一說完，會議室里真安靜了。

就像是漸凍症一樣，大家都凝固了。

出乎張凡意料的是，剛才還吵得面紅耳赤、互相拆台的幾位領頭人，此刻倒是穩當了！

李教授（西湖派）：「張院長我支持您的決定！大北他們覺得茶素的平台不行，數據更沒辦法和大北比。

我認為，讓他們回去是合適的。我雙手贊成。

我們就不用回西湖了，我們西湖本來就沒這個項目，這個項目在哪裡我就在哪裡！而且我認為這個項目最重要的是院長的思路，沒有思路就沒有這個項目。

我堅定的支持院長的想法和領導。」

大北的孫主任都傻了，尼瑪！

孫主任（大北派）：「張院誤會！我們大北團隊和茶素合作的非常愉快！我孫XX從來沒有覺得茶素這個平台了不如大北，要是有這個想法，當初我就不會來。

倒是西湖他們覺得茶素這邊在資金上和科研能力上不如西湖。我認為，西湖的應該離開！我們團隊可以讓出一部分資源給他們，只要他們願意離開！」

額！這把黑子弄的不會了！

本來以為他們鬧著分錢分貢獻，然後各回各家，結果現在是都盼著對方走！

這一下，又開始熱鬧了。吵著吵著，西湖的老孫忽然對著大北的臨床數據和動物模型骨幹開火了。

「來我們這邊，我們團隊才是前沿科學！大北那套經驗醫學模式太落後了！只要你過來，除了張院給的福利，我還保證職位安排和署名承諾！」

大北的主任鼻子都氣歪了，「基礎研究做得再漂亮，不能造福病人有什麼用？我們這裡才有硬核臨床數據！有直接轉化的機會！西湖就是實驗室里的花架子」、「光會發paper不會看病。

那個誰，你來我們團隊……」

會議沒辦法進行了，這尼瑪弄的張凡都不會了。

按說要是鬧成這樣，分家散夥就完了，可現在這個情況，弄的張凡頭大的都不知道要怎麼辦。

出了辦公室，張凡感覺頭皮突突的，這尼瑪怎麼辦？

真要錢，真走人還好辦。現在這架勢，怎麼弄？

要是一群沒用的人，張凡大巴掌下去，尼瑪還收拾不了你們了？

可現在，不能啊！