第九百七十八章 打撒了，再配一下（2/2）
這尼瑪，一旦這個模型成功，這在國際運動醫學康復領域將是開創性的工作。其他不用說，以後華國體育總局開會，他都是主席台上必須就座的一位。
所以，這個時候也就是因為張凡，不然狗腦子都打出花來了。
當張凡看向大家，幾個主任悄悄低下了頭。
不是羞愧，而是給予張凡一種認可。意思就是您是老大，您說了算，我們聽您的。
會場裡安靜下來以後，張凡繼續道，但語氣變得斬釘截鐵，「新材料的使用，必須規範。基於目前的情況，以及未來的發展需求，我決定，在骨科內部，成立一個運動醫學與關節修復中心，作為骨科的亞專科。這個中心，獨立運行，自負盈虧，但接受骨科和醫院的雙重管理。」
「獨立運行？自負盈虧？」幾個主任眉頭皺了起來。
「中心的人員，由中心負責人自行選拔、考核。醫院和骨科提供基本支持，但中心的發展，主要看自己的本事。中心擁有新材料在運動醫學領域的優先使用權和一定的議價權，但必須遵守醫院的統一採購和管理規定。
中心產生的效益，按比例分成，一部分上繳醫院和骨科，一部分留作中心發展基金，還有一部分，作為績效，分配給中心的成員。獎罰體系，不走醫院模式，獨立運行。」
這話一出，會議室里的空氣仿佛被抽走了一瞬，隨即又湧入了更複雜的情緒。自行選拔人員？優先使用權？效益分成？獨立的獎罰制度。
這幾乎是給了這個新中心極大的自主權和激勵！這哪裡是平息爭吵，這分明是扔下了一個更大的、更誘人的蛋糕！
這也是沒辦法的，因為患者群體是特殊人群，所以手術收入不能和普通老百姓比。
其實說白了就是，高收入，高收費，高福利。
「張院，這……」關節外科的劉主任忍不住開口，語氣遲疑，「獨立運行……會不會太急了？人員、管理、財務，都是新攤子，萬一……」
「沒有萬一。」張凡打斷他，語氣不容商量，「路是人走出來的。咱們茶素醫院，哪一步不是從新攤子走過來的？怕擔責任，就別想著吃肥肉。
這個中心，就是專門啃硬骨頭的，就是要去接那些普通骨科接不了、不敢接的世界級運動員的複雜傷病的。沒點膽氣和擔當，趁早別摻和。」
他頓了頓，目光落在王亞男臉上，又緩緩掃過其他人，拋出了最關鍵、也最刺激的一條：「中心負責人的人選，以及核心團隊的搭建，我給三個月的觀察期。三個月內，中心要完成基本的架構搭建，要有明確的業務方向和至少一項拿得出手的、有影響力的成果。最重要的是——」
他特意加重了語氣，一字一句地說道：「眼下這位足球運動員的手術，必須成功，而且必須由中心未來的核心團隊主導完成，達到甚至超過預期效果。這台手術，就是中心的投名狀，也是未來負責人和核心成員能力的試金石。
手術成功了，中心正式掛牌，負責人和團隊待遇、權限，按最高標準落實。如果手術效果不理想，或者三個月內中心運轉達不到要求……」
張凡沒有說下去，但冰冷的眼神已經說明了一切。達不到要求，這個中心可能就沒了，或者換人。
而換人意味著什麼？大家都清楚，因為其他早已虎視眈眈的科室就會立刻把這個中心給優化吞併了。
這哪裡是成立一個中心？這分明是在骨科內部，點燃了一把賽馬的烈火，還設下了三個月試用期和手術一票否決的殘酷規則！
剛才還爭著的幾位主任，此刻心裡都咯噔一下，瞬間冷靜了不少，這差事，看著風光無限，實則是架在火上烤，一步踏錯，可能就是萬丈深淵。
世界級運動員的手術，是那麼好做的？成功了固然名利雙收，可萬一有點閃失，那影響的可就不止是一個中心，而是整個茶素骨科乃至醫院在國際運動醫學領域的聲譽！
到時候，負責人第一個背鍋。
「那……這台手術，主刀是？」手外科的陳主任問出了最關鍵的問題。雖然張凡說了由中心未來的核心團隊主導，但主導和主刀是兩碼事。
張凡的目光，再次定格在王亞男臉上，沒有任何猶豫：「主刀，王亞男。病例是她從北歐帶回來的，前期接觸、評估、方案設計都是她做的，新材料在北歐的應用也是她主導的。沒有人比她更了解這個患者，也沒有人比她更有資格，在茶素打響這第一槍。」
王亞男身體微微一震，握著筆的手指關節有些發白。但臉色紅潤了，就像是剛洗過澡或者……
她不是怕事的，她的抗壓能力，絕對是一流的。
「許仙，作為材料和技術支持負責人，必須全力保障手術期間的材料性能和安全，並做好全程數據記錄和分析。」張凡看向許仙。
許仙趕緊點頭，臉色有些發白。
他並不想獨立出來。
王亞男是早早稱王稱霸的街頭小霸王，而許仙就是學習好的乖寶寶。他不想獨立，真的，他很享受醫院這種，有什麼事情有人搞定，有什麼問題有家長出面的環境。
「李主任、劉主任、陳主任、趙主任，」張凡看向四位剛才爭得最凶的主任，「你們作為專項小組的副組長，在接下來這台手術中，必須無條件支持王亞男的工作。
你們提出的關於穩定性、精準性、縫合細節、康復銜接的所有意見和建議，都必須在手術方案中充分討論、吸收、優化。但最終決定權，在王亞男。手術台上，她說了算。
我要的，是一個團結的、高效的、能打勝仗的團隊，不是一群各有心思的『諸侯』。如果因為內部配合問題影響了手術，我不管是誰的責任，你們四個，連同王亞男，一起負責！」
「不要說我不給你們機會，今天這台手術是人家王亞男請來的，三個月，你們自己請，誰請來，誰主刀，其他幾個人必須全力配合。上到手術人員，下到康復人員，誰主刀，誰負責，醫院不過問。
但出了問題……」
張凡點了點頭，意思也是很明顯了。
成立運動醫學中心，絕不僅僅是為了解決眼前這一台手術或者平息內部爭吵。
這是一個戰略性的布局。
你說張凡其他方面知之不多，但在醫療上，他除非裝傻。
這種手術，這種中心，和人民醫院不一樣的。
不光是追求的不一樣，競爭也是不一樣的。
一旦這次手術成功，大概率的新材料進入歐美主流醫院就勢不可擋了。
那麼接下來蜂擁而至的就是競爭。
給茶素骨科中心一定的獨立性和激勵，是為了讓它能更靈活、更快地適應市場和高標準需求。用三個月試用期和殘酷考核來鞭策，是為了確保這把尖刀足夠鋒利，應對歐美頂級醫院的競爭。
至於其他科室主任們的擔憂，所謂這是要把骨科打散了重組之類的，張凡一點都不擔心！
你有本事，你就去中心闖出一片天；你覺得現有科室更適合你，那就留下。最終，可能會形成以運動醫學中心為尖刀，以創傷、關節、手外等傳統強科為後盾和人才池。
這種傷筋動骨的科室重組，很多頂級三甲醫院根本就行不通。
很多人都覺得頂級三甲醫院的院長很牛逼。
說實話，牛逼是牛逼，但也有限。
比如羊城三甲醫院的院長想重組呼吸科，你可以試試。你只能給人家一個醫院，然後把整個呼吸科連帶ICU都送出去。
重組？你還想不想過了！
而茶素這裡，沒有人反對。
也沒有人敢反對。
就在會議室里，剛還真刀真槍，就差用桃色造謠的幾個主任已經湊在了一起。
這個時候也沒有什么小王大王的了。
全都是主任，「王主任，我認為……」
「李主任，這個……」
那麼的和諧！
張凡沒有介入，也用不到他介入，他就安靜等待，等待大家討論的結果。
閆曉玉也不知道什麼時候進了會議室，「院長，談的怎麼樣了，管理費用能增加嗎？
成本太高了，你看幾個大主任全都耗在這裡，管理費還是多少加一點吧！」
(本章完)