第九百八十四章 人家還是有用的（2/2）
「我們初步考慮，可以對這個合作項目進行優化定位。不再拘泥於運動醫學中心的單一概念，而是將其升級為一個前沿交叉學科健康研究院的總體框架。
在這個框架下，首期核心和亮點，就聚焦於張凡同志所倡導的青少年健康發展方向。我們可以整合羊城在基礎教育、公共衛生、體育產業等方面的資源，與茶素醫院在特殊環境醫學、發育生物學、生物力學修復等方面的技術優勢深度融合，共同打造一個國內領先、國際知名的青少年健康研究、干預、標準制定和人才培養的高地。
具體名稱可以再斟酌，比如粵港澳大灣區青少年健康發展前沿研究院。在之前規劃的地塊和資金基礎上，我們可以進一步優化，確保首期建設就能支撐起大規模隊列研究、高水平實驗室、標準化評估中心和數據中心的需求。
同時，考慮到茶素醫院在高端運動損傷修複方面的獨特優勢，以及未來可能的拓展，我們可以在研究院的架構下，設立一個『高水平運動醫學與康復中心』，作為重要的技術支撐和特色方向，但主體和旗幟，是青少年健康。」
這已經不是第二套方案的修修補補了，這幾乎是全盤接受了張凡的核心主張。
張凡聽得雲裡霧裡，有點應接不暇了。
都同意了，還開個錘子會議啊，下個通知，咱們干就完了唄。
「但……」
果然天上不會掉饅頭。
副班長話鋒一轉，語氣依舊平和，但多了一絲鄭重：「不過，考慮到這個研究院定位高、公益性強，且深度融入國家戰略和大灣區整體規劃，其日常運營、資源調配以及與本地教育、體育、衛生等體系的對接協調，將異常複雜和頻繁。
為了保證其高效運轉，真正發揮出1+1大於2的聚合效應，我們認為，研究院的常設管理機構、法人主體以及主要行政與後勤保障團隊，應當立足於羊城，由熟悉本地情況、能夠快速調動各方資源的團隊來承擔。」
他看向張凡，笑容懇切：「茶素醫院和張凡同志團隊的核心優勢，在於頂尖的科研能力、臨床技術和前沿眼光。我們真誠希望，你們能將全部精力投入到確定核心科研方向、組建高水平研究團隊、攻克關鍵技術難題、培養青年人才這些最核心、最體現價值的工作中去。
至於繁瑣的行政管理、地方關係協調、基建推進、日常經費報銷等等具體事務，完全可以由我們這邊組建一個精幹、專業的服務型管理團隊來負責，為你們保駕護航，掃清一切障礙，讓你們心無旁騖地搞科研、出成果。這其實是對你們最大的支持，也是最高效的合作方式。」
話說得極為漂亮，體貼入微，幾乎是為張凡團隊「量身打造」了最理想的科研環境——你們只管埋頭搞你們擅長的技術，其他亂七八糟的事，我們全包了！
但這寫話的背後，潛台詞再清晰不過：技術、人才、成果，我們迫切需要，也尊重你們的專業性。但研究院的管理權和日常主導權，必須掌握在我們手裡。
你們是大腦和發動機，但研究院這個軀體如何行動、資源如何分配、與外界如何連接，得由我們本地的神經系統來指揮。
這就是有錢家的想法。
現在我們沒有，但不代表我們學不會。
目前我們可以掏學費，你張黑子說啥就是啥，要啥就給啥。要白妞不給黑妞。
後續就不用多想了，一旦羊城這邊掌握了或者說他們也帶出了一群相對應的專家。
那麼，你從哪來就回哪裡去。
如果這個事情放在肅省這種地方，他們絕對不會說這種話，畢竟沒底氣。
張凡咽了一口唾沫。
人家老大老二都來了，今天這個事情，就得有個說法。
人家掏錢，出力，就要個這點東西好像也不過分。
至於說培養競爭者，張凡根本就沒這個想法。都是華國的，他還想著多幾個牛逼的，這種亞學科不怕有競爭的，就怕尼瑪沒人干啊。
很多人都不理解，這玩意要是說透了，實在很麻煩，牽扯的東西很多。
就你查一下醫療院士大概就明白了。
張凡剛要開口。
宣傳這邊的領導說話了。
一直氣定神閒仿佛只是個高級聽眾的宣傳領導，輕輕放下了手中的茶杯。
瓷杯底座與光潔的桌面接觸，發出嗒的一聲輕響，不高，卻奇異地讓會議室里所有人的注意力瞬間集中過來。
宣傳領導臉上那副慣常的、溫和而略帶疏離的笑容依舊掛著，他沒有看張凡，而是將目光投向主位上的羊城班長，又緩緩掃過那位發言的副班長，開口了。
他的聲音不高，語速平緩，帶著特有的某種沉穩頓挫，但每一個字都清晰有力，在安靜的會議室里迴蕩：
「班長副班長，還有羊城的各位同仁，非常感謝你們如此周全的考慮，以及為支持科研事業、保障專家團隊潛心工作的良苦用心。這份誠意和擔當，我們感同身受，也非常欽佩。
不過，關於研究院的管理權與運營主導權歸屬問題，我想從我們邊疆省，特別是從茶素醫院這個技術生態長遠健康發展的角度，補充幾點不成熟的看法，供各位領導參考。
關於高效運轉與本地化協調。我們完全同意，不然也不會讓研究院在羊城落地。
但這並不意味著和高效劃等號。
我們茶素醫院並不是一個普通的醫院，是一個從五線小城市殺出來的頂級醫院。
可以說，我們茶素醫院自己的管理自己的方向，已經是經過時代經過當經過群眾經過市場考驗的。
如果說，羊城有更好的方法，我們願意虛心學習，共同進步！」
停頓了片刻，他又看了看對方的一群人。這尼瑪，說啥？
其實人家這個就是你打你的，我打我的。
你說你有深度，我就說我有長度。
要是讓張黑子發言，張黑子已經開始討論對方深度到底有多深，一年到底能給多少錢了。
「更重要的是，科研並不是常規的生產建設，這是要建立在高智商的人才群體上的突破性工作。
如何為為他們創造一個能夠堅守學術理想、遵循科研規律、免受非學術因素頻繁干擾的穩定環境。這一點，我們茶素醫院是有發言權的，我想大家也是認可的。」
又停頓了一下。
其他人或許在羊城面前不敢吹這個牛。可人家有茶素醫院，就這麼吹了，你還沒辦法反駁。
怎麼反駁，要是能反駁，今天還有什麼這個破會議嗎？
「所以如果管理主導權完全歸屬一方，尤其是一方具有強烈經濟發展訴求的主體，那麼無論初衷多麼好，在具體運行中，都很難避免會出於短期政策、形象工程、甚至是地方產業布局的考慮，對研究院的科研方向、資源分配、人才結構施加影響。
今天可能要求側重青少年健康，明天或許就需要為某個重大項目讓路，後天又可能希望快速轉化某個並不成熟的技術。
這對於一個定位於前沿基礎與公益性研究的機構來說，可能是致命的。
我們邊疆省，包括茶素醫院，是抱著極大的誠意，希望將我們這套在艱苦環境下打磨出來的、行之有效的研發體系和人才火種，帶到羊城這片沃土，與這裡的優勢資源結合，孕育出新的參天大樹，共同為國家解決健康領域的重大問題。
我們視這次合作為一項長期的、戰略性的共同事業，而不是一次簡單的技術嫁接或項目合作。因此，在權力架構的設計上，我們必須著眼於建立持久、穩定、相互信任的夥伴關係，而不是製造潛在的委託-代理矛盾或技術依附關係。
當然了，羊城這邊的付出也是很大的，如果需要，邊疆可以投入一部分資金，或者我們體量太小的話，可以申請國家參與嗎！」
宣傳領導說完，身體微微後靠，重新端起了茶杯，仿佛只是進行了一場平常的討論。
但會議室內，一片寂靜。羊城的幾位主要領導，神色都變得異常嚴肅。
張凡在一旁聽得心潮澎湃，尼瑪誰說人家是木頭，誰說人家一點用都沒有。
這話說的真尼瑪提氣。
當天，羊城新聞里就有這麼一條，在友好的氣氛下……
羊城當然不希望邊疆介入，管理可以給茶素，發展方向可以給茶素，但是監管和培養必須羊城這邊主導。
別最後，尼瑪你們成事了，我一個靠譜的專家都沒培養，我不是花錢湊熱鬧嗎？
會議結束，張凡算是解脫了。
至於說去轉一轉，張凡沒啥興趣。
不過羊城幾個醫院的邀請，張凡還是很樂意的。
華國南這片地區很奇怪，平均壽命算是國內最高的，但腎衰也是全國，甚至全世界都是最高的。
是當地的水源問題嗎？
因為一般情況下，某種疾病很多，超過國家線，就是地方病。
而地方病就要找病因。
比如有些地方的大脖子病，有些地方的氟斑牙，可羊城這邊的水源並沒有問題，可為啥腎衰這麼多呢？
(本章完)