第九百二十二章 同不同意的，反正進來了（2/2）

患者被直接轉入早已準備好的、由李教授和吳博士團隊共同管理的「心臟-呼吸-腎臟」重症監護單元（CRRCU）。這裡融合了心內科監護、呼吸治療和床旁血濾的全部功能。

李教授的團隊是呼吸支持和抗感染治療，艱難地控制著肺炎和休克；吳博士團隊是穩住了內環境和液體平衡；劉主任團隊確保了代謝的穩定；趙博團隊則嚴密監控著心臟恢復情況，預防著心衰和惡性心律失常。

四位副院長和他們的核心團隊，72小時不眠不休的守護，幾乎吃住在醫院。

任總也跟著熬著，她坐鎮調度，保障後勤。

在無數個精準到毫釐的決策和協作中，一點點發生。患者闖過了心衰關、感染關、腎衰關、休克關……生命體徵逐漸趨於穩定。

三天後，患者成功脫離呼吸機，神志轉清，心臟功能明顯改善，尿量恢復，感染指標下降時，整個茶素水木分院參與救治的醫護人員，都爆發出壓抑已久的歡呼。

而消息，是捂不住的。

「那個被好幾家醫院判了死刑的病人，讓茶素水木給救過來了！」

「聽說手術是在感染休克腎衰的情況下硬做的，術後多科室一起守在床邊三天三夜！」

「他們那個監護室，心內、呼吸、腎內的設備和人混在一起用，指揮居然不亂！」

「主導的是趙博、李XX、吳XX、劉XX那幾個新來的副院長，配合得那叫一個默契！」

病例細節通過各種渠道在首都醫療圈飛速流傳。

普通醫生是懷疑：「吹牛吧？肯定是患者本身沒那麼重！」但當真實的病歷資料、影像數據和搶救記錄被威信群，企鵝群傳出來後，質疑就變成了震驚和不由自主的深思。

因為這不是僥倖，這是一次教科書級別的、超高難度的多學科協同作戰！

這直接就展示了茶素水木內科幾個核心特點：

頂尖的個人能力，高效的團隊協作，強大的資源整合與執行力。

還有敢打硬仗、能打硬仗的作風，這往往是有些醫院最缺乏的。

能做，和敢做，這裡面的差距是肉眼可見的。

而醫院，就是需要敢，因為人的生命只有一次，一旦因為各種因素導致醫院不敢，那麼……

認知的轉變，由此開始。

那些原本等著看笑話的同行，開始用新的、略帶敬畏的目光打量茶素水木分院。「看來，張凡挖來的不是幾個失意者，是幾條真正的過江龍啊！」

一些原本對茶素水木拋來的橄欖枝猶豫不決的實力派醫生，主動開始聯繫那四位副院長，打聽情況。「你們那邊，還缺人嗎？」

而領導層也知道了這個消息，為什麼在其他醫院的時候，他們名不見經傳，而到了茶素就如此生猛？這裡面是什麼原因呢？

本來就有點拉偏架的，這一下，弄的好像更偏頗了。

「你說茶素水木醫院有沒有資格評選全國衛生健康系統先進集體？」某大樓內，一位領導認真的詢問著。

「雖然他們建院時間短，但成長是肉眼可見的，我認為他們有資格，也有這個水平！」

……

醫院內，患者家屬送來了錦旗和感謝信，但更重要的是，他們成為了茶素水木內科最有力的口碑傳播者。

因為這些人帶動能力是和普通人不一樣的。

就像是奢侈品一樣，買不起，但肯定認識！

而醫療圈內部，則反應不同。

那家最初接手患者的頂級三甲醫院，私下裡邀請趙博等人去進行了一次小範圍的病例分享與討論，態度客氣而認真。

很多人會覺得，你不嫌丟人嗎？

其實，這才是正兒八經的高手。

他是真不會，還是假不會都已經不重要了。

重要的是他的態度，有時候，世界就是這麼的虛假，都是演員，只要他演了，上級就不會太過於為難他。

尤其是醫療上，這玩意可以容許你實力不行，但絕對不容許你態度不行！

茶素水木分院的內科，憑藉這一場首秀，完成了從靠挖人刷存在感的暴發戶到擁有頂尖硬實力和獨特風格的新銳力量的驚人蛻變。

那隻被很多人暗地裡嘲笑的醜小鴨，在所有人反應過來之前，已然抖落了身上的灰絨，展露出了屬於白天鵝的矯健姿態與不凡氣度。

首都醫療圈，茶素分院算是有了一席之地了。

不管你接納與否，老子反正是進來了，不管是硬進還是被手扶著，反正進來了。再想讓老子回去，不可能了！

辦公室里，任總和張凡兩個人關著門。

「該內科大輪換了吧？」

「是不是有點早？」張凡略有點猶豫。

「不早了，醫院的內科現在都沒辦法匹配咱得外科了，再不快點，醫院內科的人都沒信心了。」

任總罕見的反對了張凡。

「行，回去和大家商量一下。」

這邊弄的差不多以後，張凡和任總一起回了茶素。

醫院裡，還是人來人往，不過人最多的還是發熱門診。

這裡說一句疫苗的事情。

你可以說張黑子帶貨，甚至可以說張黑子心黑。

但該說的還是要說！

家裡的老人，還有年幼的孩子，該打流感疫苗還是要打。

按照循證醫學這幾年的結論，往往重症流感中去世的，絕大多數是無流感疫苗注射的。

就這麼說，流感疫苗可能無法保護你這一波的流感發熱，但它能護著你不會重症。

(本章完)