第九百一十四章 有所為，有所不為（1/2）

第2760章 有所為，有所不為

一雞鳴一雞衰，茶素醫院在大城市的分院體現的不明顯，但在鳥市，在油城直接就感覺是新一代的碾壓一樣。

往年流感高峰期，鳥市的幾所三甲醫院總是人滿為患，門診大廳擠得像下餃子一樣，撲通撲通地湧進一批又一批患者。今年的情況卻大不相同——茶素醫院在鳥市開設的分院如同一塊巨大的磁鐵，吸走了大部分流感患者。

不僅是鳥市，在油城也是如此。茶素醫院這兩所分院儼然已成為當地醫療系統的中流砥柱。當然，在首都的茶素水木分院和魔都的茶素石化分院也比往年忙碌些許，但大城市醫療資源豐富，茶素醫院的名號還不足以形成壟斷優勢。

茶素醫院在大城市的影響力尚不明顯，但在鳥市和油城，它簡直是以碾壓之勢改寫了當地的醫療格局。

鳥市衛生健康的會議室里，煙霧繚繞。牆上的時鐘已指向晚上九點，但關於今年流感特別補貼的討論仍陷在僵局中。

「往年我們給參與流感一線防控的醫生護士每月補貼1000元，今年這錢還發不發？」衛健委副主任聲音里滿是疲憊。

他這個位置實在不好干啊，名義上的老大張凡同志，任事不管，人家可以無所謂，但他們還要顧忌老大的態度。

如果今天，張凡不是衛生的老大，茶素分院的補貼絕對就被砍掉了。

但現在，敢砍嗎？

茶素砍不掉，那麼其他醫院怎麼辦？

會議室里一片沉默。財務處處長率先打破了寂靜：「按照往年標準，三家三甲醫院參與流感防控的醫護人員約8000人，如果補貼3個月，總支出將達上千萬。

但今年各大三甲醫院的患者數量大幅減少，實際工作量可能都沒有去年的三分之一，還按原標準發放，財政上說不過去。

至於茶素鳥市分院，他們的補貼是人家醫院自己支付的，要不讓其他三甲醫院也學習一下茶素鳥市分院？

或者說少發，甚至不發！畢竟目前患者人群在茶素鳥市分院。」

財務這邊是真的不想出這個錢。

「但文件已經下發了……」醫政處處長插話，「而且醫護人員已經習慣了這一標準。突然降低或者不發，恐怕會引起強烈反應。」

「問題是，茶素醫院鳥市分院今年承擔了我們70%的流感患者，」副主任敲著桌子說，「我們的醫護人員工作量確實減輕了。外面會怎麼說？活幹得少，錢卻照拿？」

會議陷入了更深的沉默。每個人都知道，這個選擇不好做。

同一時間，鳥市第一醫院急診科內，與往年流感高峰期的兵荒馬亂形成鮮明對比，今晚只有零星幾個患者在輸液室打點滴。

護士長查看著交接班記錄，臉上沒有輕鬆，反而帶著些許憂慮。她悄悄問科室主任「李主任，聽說今年流感患者少，上面在討論取消我們的特別補貼？」

主任也嘆了口氣：「我也聽說了，還沒定論。」

「這怎麼行！」護士長聲音不由提高了八度，「去年我們拼死拼活，每天工作16小時，收治那麼多重症患者，拿那1000塊是誰求誰啊？今年就算患者少，但我們不還是隨時待命嗎？」

幾個年輕的護士也湊了過來，七嘴八舌地加入討論。

「是啊，我去年差點累垮，拿點補貼不應該嗎？」

「聽說茶素醫院現在每天發300塊，是，人家是日結，一個月光補貼就9000呢！」

「我們連一個月1000都難產了？」

主任擺手制止了大家的議論：「上面還沒決定，別私下討論了。」

衛健的會議最終沒有得出結論。副主任頭大的要死，有十幾個未接來電，都是各大醫院院長打來的，他一個也沒回。

往年，茶素分院雖然待遇優厚，但畢竟帶著茶素私生子的色彩，加之工作強度極大，真正從本地幾家老牌三甲醫院跳槽過去的醫護並不多，更多是招聘應屆生或有外地經驗的醫生。大家雖羨慕其收入，卻也觀望其穩定性。

但今年年底的這場補貼風波，成了壓垮許多人忠誠心的最後一根稻草。

衛健委會議上傳出的可能取消補貼的風聲，像一根刺，扎在了本就因患者流失而倍感失落的醫護人員心上。當「茶素醫院日結三百，月補近萬」的消息與「我們連往年的一千都可能保不住」就尼瑪直接成了最後的一片雪花。

「李主任，不是我們衝動，」急診科一位平素沉穩的骨幹醫生私下找到主任，話語坦誠得令人心驚，「在這邊，患者都往茶素跑，我們技術提升空間受限，現在連最基本的辛苦錢都發得摳摳搜搜。去茶素，是累，但能接觸到最前沿的病例，收入也實實在在的。我們也得養家，也得看職業發展啊。」

這種對話，在鳥市和油城的幾家大醫院裡悄然進行。跳槽的念頭，從往年個別人的私下嘀咕，變成了年底一股不可抑制的暗流。茶素醫院人事科的郵箱裡，收到的來自本地三甲醫院的簡歷數量悄然攀升，其中不乏副主任醫師、護士長這樣的骨幹力量。

衛健委會上，副主任揉著太陽穴，他擔心的已不僅僅是補貼發不發的問題，而是一場可能動搖本地醫療隊伍根基的人才流失危機。

當然了，這個事情張凡是不操心的，茶素醫院也不是誰想來就能來的地方。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。