第九百二十八章 不得不開的會議（2/2）
「你們內科組決定就好了！」
任總臉上帶著一股不好意思，論對科室的管控，張凡對外科就是帶頭人，李存厚對皮膚燒傷科就是帶頭人，閆曉玉對財務科就是一言九鼎。
至於老居，尼瑪那就更不用說了，他不光呼吸科強勢，他都強勢到其他內科了。
但任總對內科的管控力度就有點低了。
或許和性格有關係，或許任總心不再這一塊。
「報名太多了，都想去進修！主任們心裡都不太舒服！」
張凡一聽，反了天了！
往年進修中，內科和外科是不一樣的。
外科的人去進修都很積極，讓一個人去進修，一般都是帶著項目出去的。
簡單地說，比如普外科，今天讓小李出去，那麼科室一般都會決定讓小李進修哪個方面，就像是今年包皮特別多，科室里沒人負責這一塊，然後就讓小李去進修包皮美容。
回來以後，他就是包皮大佬，不光名義上還挺，收穫也不少，首先就是有資格接觸醫藥代表了。
比如美容縫合線，以前是綠色的，他進修回來以後，在主任的首肯下，他可以換成紫色的。
而內科就不太一樣了。
內科進修回來，該寫病歷仍然寫病歷，還耽誤他賺錢。
所以內科進修這邊不溫不火的。
而這次，罕見的是大家都搶著去！交流，尤其是專業交流是好的，內科主任們往往積極參加藥品代理舉辦的峰會，而不願意業內交流。
所以張凡一聽任總說內科主任們因為進修報名太踴躍而不高興，甚至有點抵制，眉頭就皺起來了。
「報名名單和科室分布給我看看。」張凡的聲音很平靜。
任麗趕緊遞上一份表格。張凡掃了一眼，心裡大概有數了。心內科、呼吸科、消化科這幾個大內科的年輕骨幹報名最多，腎內、血液、風濕免疫等相對冷門或精細的科室也有不少人。
以往這些科室派人出去，主任們往往推三阻四，覺得人就這幾個，走了誰幹活？「進修回來也還是幹這些，沒必要」。
現在倒好，一聽是去首都茶素水木分院——那個剛剛匯聚了趙博、李教授等大牛、設備嶄新、平台高端、而且明顯處於擴張期、機會遍地的地方，一個個都嗅覺靈敏地往前沖。
「叫內科各科室主任，現在，小會議室開會。除了值班走不開的，十分鐘內到。」張凡對王紅吩咐了一句，然後對任麗說：「任書籍，等會兒你把這次進修的背景、目的，還有首都分院那邊急需配合開展的新技術、新項目清單，再明確說一遍。重點強調，這不是普通的學習，是任務，是帶著課題和合作項目去的。」
十分鐘後，小會議室里坐滿了內科各科室的主任、副主任。氣氛有些微妙，沒人交頭接耳，都正襟危坐。大家都知道，院長突然召集，肯定跟進修這事有關。
張凡最後一個進來，沒坐主位，拉了把椅子坐在長條會議桌的一側，這樣他能看到每個人的表情。他沒繞彎子，開門見山：
「聽說，今年內科去首都分院進修，大家報名很踴躍，這是好事，說明我們的醫生有上進心，想學新東西。但是……」
他話鋒一轉，目光緩緩掃過在場眾人，「我也聽說，有些科室主任，心裡不太舒服，覺得人都跑了，科室工作沒法開展了，甚至覺得年輕人心野了，不好管了。」
幾個大科主任眼神有些閃爍，沒敢接話。
「我今天不跟你們講大道理，就事論事，從專業和科室發展的角度，咱們掰扯掰扯。」張凡語氣依舊平穩，但帶著一種不容置疑的份量。
「先從心內科開始。劉主任，你們科報了三個人，一個搞冠脈介入的，一個搞電生理的，還有一個搞心衰和器械管理的。你覺得多了？」
心內科劉主任扶了扶眼鏡，斟酌道：「院長，不是多少的問題。主要是……我們科手術量一直很大，電生理那邊馬主任馬上要退休，正是青黃不接的時候，小李這一走半年……」
「馬主任還有一年才退休。」張凡直接打斷，從手邊拿起一份資料，「你們科去年的數據我看了。冠脈介入總量在漲，……！你覺得，是讓小李留下來，按部就班地做那些簡單病變，等著慢慢摸索，還是送他去把先進技術拿回來，更快地提升全科水平，更好地接馬主任的班，哪個對科室發展更有利？」
張凡的強勢，不光性格上不是任總能比的。
說實話，雖然張凡內科一般，但內科想糊弄他是真糊弄不了的。
而且，最重要的是，張凡手裡不光有刀把子，還有錢袋子。
一群內科主任在張凡收拾下服帖了，來開會的時候一個個忐忐忑忑的，開完會，被罵完被收拾完，一個個的精神奕奕的。
有時候，人就是這麼奇怪。
內科進修的風波剛被張凡以專業和強勢的方式按下去，另一波更大的要錢風暴又席捲而來——而且這次來的，是各分院的院長，要錢的理由也更「宏觀」。
先是鳥市傳染病分院的院長親自驅車趕來。
緊接著，首都茶素水木分院的院長電話直接打到了張凡手機上。語氣客氣，但意思明確：四位內科副院長已經到位，他們各自勾勒的學科發展藍圖極其宏偉，相應的設備、人才引進、實驗室裝修、啟動經費……缺口巨大。
水木大學那邊承諾的支持已經到帳一部分，但相對於打造首都地區有特色的高水平臨床醫學中心這個目標，還遠遠不夠。希望娘家茶素本部能在關鍵時刻再大力支持一把，初步估算，需要一點五個億的階段性投入。
然後，油城醫院的的老遲也發來了函件，強調油城醫院的重要性，以及基地在極端環境急救裝備測試、特殊藥材研發方面的獨特價值，申請五千萬用於改善科研人員生活保障和購買一批特殊的野外科研裝備。
甚至連蒼北的朱倩倩都拉著老居來要預算約三千萬。
當老高申請要回來匯報工作的時候，張凡知道，這尼瑪財帛動人心啊！
這些分院院長或負責人，哪一個都不是省油的燈，要錢的理由都站在醫院整體戰略發展的高度，而且彼此之間還存在隱性的競爭關係——給誰多了，給誰少了，都會引發不平衡。
張凡看著辦公桌上堆積如山的報告、聽著電話里各種冠冕堂皇的理由，一個頭兩個大。八個億？現在看來，就像一塊扔進狼群的肉，瞬間就能被撕扯得乾乾淨淨，還遠遠不夠。
「院長，這……各分院的院長們，說想當面給您匯報工作。您看？」王紅小心翼翼地問。
張凡揉了揉太陽穴。他知道，不開個會，不把這件事放到檯面上說清楚，是過不了關了。這幫封疆大吏們不會輕易罷休。
以前占地盤的時候，覺得是占便宜。
現在這個便宜真的有點好吃難消化了。
「通知下去，」張凡終於開口，「本周五，召開茶素醫院年度工作總結與發展戰略研討會，各分院院長、本院各臨床醫技科室主任、行政職能部門負責人全部參加。
地點就在國際醫療部會議中心。讓大家把最精華、最迫切的需求，做成十五分鐘的PPT，上台講！我們關起門來，好好論一論這筆錢，到底該怎麼花，花到哪裡，才能對得起茶素醫院這塊牌子，對得起跟著我們幹的這麼多人！」
他想明白了，堵不如疏，暗箱操作不如公開博弈。既然大家都想要錢，都覺得自己理由最充分，那就擺到檯面上，用專業、用數據、用未來的潛力說話。讓所有人看看，誰是真幹事，誰是想搭便車。也讓所有人監督，他張凡這個分蛋糕的人，到底公不公。
一場原本沒打算搞的、註定火藥味十足又必須做出艱難抉擇的年會，就這樣被八個億逼了出來！
(本章完)