第一千零四十五章 給的多嗎？其實並不多（1/2）
第2891章 給的多嗎？其實並不多
基層醫療干不好的緣故，一是沒未來，二是收入不高。
很多人都覺得醫生收入特別高，特別穩定。
這只是看到賊吃肉。
其他行業不好說，就目前的醫療行業來說，基層醫院，尤其是一些縣級以下的醫院，醫生收入絕對比不上去工地當小工。
這裡所謂的未來，其實也很簡單，十年前你只會做個闌尾炎的手術，十年後你仍舊會做個闌尾炎的手術，甚至闌尾炎的手術都沒機會做了，因為腹腔鏡普及了，患者也不會選擇開大刀了。
醫療行業的技術普及也不像是以前，從頂級三甲一直會延續到鄉村醫院了，不是不想而是不能。
首先就是設備的更新換代，技術可以不值錢，技術可以去聯繫，可最大的問題是，有些設備縣級醫院買不起，技術就這麼斷檔了。
甚至有時候，頂級醫院，比如魔都首都的醫生和邊遠地區的三甲醫院的醫生直接就是兩種職業，這裡面牽扯的不光是一個努力不努力的問題。
最簡單的，就說腹腔鏡，最早的時候，肚子上開三個洞，現在很多醫院也是開三個洞，好一點的開兩個洞。
世界上的主流醫院，也是兩個洞。
可問題是，尼瑪北上廣的醫院已經一個洞了！
一個洞，兩個洞的好像差距也不大，但這尼瑪就是代差啊，損傷更小！
而基層醫院腹腔鏡還都算是一個比較難的手術，人家已經一個洞了。
至於收入，這個也是沒辦法的，因為沒產出，純粹靠的就是財政，財政好一點的，比如發達省份，會給的多一點。
就說鳥市這種，人家年年都拉恓惶，他也只能保證你這些沒有產出的餓不死。
所以，基層醫療的問題很麻煩。
但現在，茶素這邊給高工資，給高福利，這醫院能抗得住嗎？
這裡面就牽扯到一個問題，醫生和醫生不一樣，醫院和醫院不一樣。
其他地區的醫生，到了基層，幾乎就是十天半個月沒有一個患者，平日裡也是無所事事。
而胖子搞的這個就不一樣了。
你沒病號，沒問題，胖子這邊會聯合茶素醫院交給你一些病例，讓你進行病例系列研究：統計1–3年接診的同一類病人，比如某類外傷、婦科急症、慢病患者，分析年齡、誘因、治療方案、康復差異。
這些事情都是醫院要花錢僱人來乾的，但現在可以讓這群去邊疆地區的醫生護士來干。
這就有產出了。
那麼問題來了，其他醫院為啥不能這樣干？
首先，其他醫院沒茶素醫院這個體量，其他醫院沒茶素的這個資金，還有其他醫院沒辦法想茶素醫院在邊疆這個地方說一不二的。
胖子把後續的事情已經形成了一個系統的措施。
但現在他還在加重砝碼。
他太了解這些年輕人的心態了。
理想和情懷很重要，但真金白銀、實打實的待遇，才是壓垮猶豫的最後一根稻草，也是安撫躁動、讓人心甘情願去吃苦的現實錨。
「安靜，同學們，安靜一下。」胖子雙手虛壓，等喧譁聲稍歇，才慢悠悠地補充道，「這兩萬，是保底。如果你能力強，協助當地解決了關鍵技術難題，或者收集的科研數據質量高，被導師採納發表了高水平文章，或者你在基層帶教培訓做出了突出貢獻……獎金，上不封頂。茶素醫院，張凡院長，對真正的人才，從不吝嗇。」
他掃視著下面一張張因為激動、算計、驚喜而微微發紅的臉，知道火候徹底到了。艱苦，是真實的；回報，也是驚人的。這是一場風險和機遇並存的豪賭，但籌碼足夠誘人。
「現在，」胖子笑容可掬，仿佛剛才那個描述旱廁和沒網絡的人不是他，「還有誰，對下鄉一年的生活條件，有疑問嗎？或者，覺得這兩萬塊錢，不值得你們去體驗一下不一樣的人生，去積累一筆未來幾十年都受益無窮的資本——無論是金錢，還是閱歷，還是……通往中國最頂級醫療平台的敲門磚？」
台下，一片寂靜。隨即，不知是誰先帶的頭，響起了熱烈而持久的掌聲。許多人的眼神已經變得堅定，甚至躍躍欲試。那點對艱苦的畏懼，在稅後兩萬+和金光閃閃的前途面前，似乎變得可以忍受，甚至成了某種值得誇耀的歷練。
胖子站在台上，享受著這掌聲，小眼睛眯成了一條縫。他知道，人，大概率是能忽悠過去一批了。
至於這些人到了基層，發現實際情況可能比他說得還要具體、瑣碎、無奈時，會不會後悔，會不會罵娘，那是以後的事了，畢竟這也是一種篩選。
胖子的演講極具煽動性，「我在這裡，代表茶素醫院承諾！所有參加該計劃的學生，服務期間享受茶素醫院正式職工同級待遇，補貼從優，人身保險、往返交通全包。
你們在基層的每一次出色表現，都會形成書面材料，直接呈報給你們的意嚮導師！張凡院長、李存厚院士他們，最看重的是什麼？是情懷達天聽的捷徑。」
台下學生們的眼神變得更加複雜，之前的憧憬中，混雜了更多的猶豫和心動。
宣講會結束，進入自由提問和個別諮詢環節。學生們圍了上來，七嘴八舌。
一個戴著黑框眼鏡、看起來書卷氣很濃的男生謹慎地問：「王……王老師，服務地點具體是哪裡？安全有保障嗎？萬一……萬一遇到處理不了的危重病人怎麼辦？」
「地點由茶素醫院統一分配，優先考慮條件相對較好、有網絡覆蓋、本地有一定醫療基礎的團場醫院或新建聚居點衛生服務中心。
安全絕對保障，當地政府、兵團全力配合。至於危重病人，」胖子胸有成竹，「這正是我們計劃的精華！你們不是孤軍奮戰。每個點都會配備專用的遠程會診設備，直接連線茶素醫院對應科室的專家，24小時響應。你們在現場，就是專家的眼睛和手。這才是最前沿的網際網路+醫療』實戰！
想想看，你一個在讀研究生，在邊疆，就能在院士和主任的實時指導下處理急症，這是什麼層次的鍛鍊？」
一個短髮幹練的女生則更關心前途：「王總，您說的服務期滿優先留院或讀博，這個優先具體怎麼體現？有明確的協議或文件保證嗎？會不會一年後政策變了，或者……名額有限？」
胖子早就料到會有此問，不慌不忙地拿出一份裝幀精美的《意向協議》樣本：「看，這是我們擬定的初步協議框架。優先體現在：一，服務期考核優秀者，直接獲得茶素醫院當年校園招聘免筆試資格，面試環節單獨考核；
二，報考本院博士研究生，初試分數線下調，複試環節由服務單位出具的評價報告占重要權重；
三，導師選擇雙向確認，但醫院會強力推薦，就算你和你選擇的導師實在的八字不合，醫院也托底給你一個不次於你選擇導師的另外人選。
至於名額和政策，同學們，這個計劃是張凡院長親自推動，部里都掛號的！
茶素醫院未來幾年的發展重點就是基層賦能，需要大量有基層經歷、有情懷、有技術的新鮮血液。你們，就是我們要重點培養的嫡系！協議我們可以細化，但茶素醫院的聲譽和張凡院長的口碑，就是最好的保證！」
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