第一千章 廚子來了，沒菜！（2/2）
甚至還有廖院士，所以平日裡這邊張凡過來的少。
本來是客氣的詢問一下。
結果，廖院士這邊直接就開始了。
「目前最大的問題就是一個醫生半天要看80~150個號，急診 24小時連軸轉，工作量實在是太大了。
還有就是科室賠錢的問題，目前科室自主的科研項目幾乎全部停擺。」
廖院士說的這個連軸轉的問題，張凡倒是不擔心，今天就是為這個事情來的。
至於科室自己的科研停擺。
這個張凡也無奈。
茶素醫院的科研分三類，一類是外部投資的，比如國家投入，比如一些藥企一些資本投入做相關研發的。
第二類就是醫院主導的，科室申請，醫院批准，趙教頭審核，閆曉玉發錢。
而還有一類就是科室自己研發的項目。
這些大多都是醫院審核不通過的，並不是說科室的科研不行，而是相對起來，重要性或者均衡性要延後一點。
就比如說，一些科室的業務科研，這些科研，就算人家啥都研發不出來，張凡也是每年固定的掏錢。
畢竟醫院首先要保證臨床，沒有臨床，啥都不是。
而這些沒有被通過的科研也不是被槍斃了，因為科室醫生護士需要論文晉升，需要論文聘職稱。
那麼，這些項目就是科室內部自己掏錢了。
這一塊，做的最好的就是骨科許仙他們。
他們科室的小金庫本來就多，科室盈利能力也很強。
這裡說一句，醫院大多數科室其實都是虧本的。
有少量科室是能盈利的，比如骨科，因為這裡面有很大一部分患者是不走醫保的。
像打架的，像車禍的。
人家盈利的小金庫就充裕，這些錢不能全當獎金髮下去的，那麼怎麼辦，上繳？
開玩笑，所以，這些錢就變成了研發費用，科室福利。
比如普通醫院的聚餐，像兒科聚餐，要嘛就弄個藥販子來買單，要不就自己集資。
而骨科眼科這一類的科室，尼瑪……
所以，兒科這邊沒錢，科研停擺，就會出問題。
工資獎金雖然醫院補貼了，但論文總不能也讓醫院購買。
這就導致了兒科這邊進人很難。
張凡是客氣，結果廖院士是真不客氣。
既然提出來了。
張凡就要解決。
「這個人員問題，也是我今天來的主要目的……」
「院長，先說說這個科研停擺的事情。」老廖一聽張凡說了是來解決第一個問題的，趕緊打斷，先把第二個問題提出來。
「是啊，院長，我今年的論文都沒發呢。」一個年輕的住院狗噘著嘴。
「你自己不會選一些便宜的嗎！」
「不是院長，現在論文很卷的，我去年……」
張凡說一句，然後七八個女醫生就像是圍攻光明頂一樣，把張凡給陷進了人民的汪洋大海裡面了。
「嗯，好，好，好了，聽我說一句，你們聽不聽，再搶話，我不管了！」張凡對一些科室是沒有好臉色的，但對有些科室永遠都是笑語晏晏的。
比如對骨科，眼科，牙科、介入這一類的比較嚴厲，因為這幾個科室雖然天天喊，累啊，沒錢啊，但你私下裡瞅瞅，皮帶是愛馬仕的，手錶是一天戴一款的。
雖然茶素醫院管的很嚴，但也有貓膩的。所以，張凡對這幾個科室極其的嚴厲。
而對傳染，兒科，急診這一類科室，張凡永遠都是笑著說話的。就算醫生們指著張凡的鼻子，張凡也是帶著笑容的。
因為這些科室，你真的不敢說，你不干有的是人幹這句話。
「這樣，讓院辦每年給你們補貼一點……記住，這個事情就是咱們自己人知道就行了，誰要是傳出去……」
「給多少，院長您放心，我們嘴最嚴了，我們是啞科。」
又是嘰嘰喳喳的，女醫生面對小患兒的時候還挺溫柔。可遇上要錢的時候，一個個的和林中老虎一樣。
「今天來還有一個事情，就是人員問題。
大家都知道，醫院和羊城合作開展了一個兒童發育中心，我過來，就想和大家討論一下，這個人員配備和工作問題。
是長期固定人員去羊城呢，還是輪換人員，如果固定是哪些人固定，如果是輪換咱們多久輪換一次。」
這話一說，辦公室里終於安靜下來了。
不換醫院，不改變目前的待遇，還要去大城市。大家覺得肯定有很多人都願意去。
其實並不是。
去鳥市，大家積極爭取，因為不遠，最主要的是配偶問題自己找找人也能解決。就算是輪換三個月，也沒啥大問題，周五晚上坐高鐵就回來了。
但去羊城就不一樣了，醫院肯定不會給你解決的，那麼這就要兩地分居。
所以，這裡面問題很多。
至於輪換，也不是什麼好辦法。
一時間科室裡面的人你看看我，我看看你，大家都開始糾結了。
張凡也知道這是個麻煩事情。
全都讓羊城本地的醫生參與，中心遲早姓羊，遲早變成運動中心。
可讓茶素的醫生過去，總不能只管工作不顧家庭。
「大家說兩句唄，這個時候怎麼沒話了，剛不是都搶著說嗎？」
張凡有點尷尬。
「院長，要不這樣，我帶頭過去，我家這邊孩子上大學，老頭子自己也能照顧自己，我……」
「范主任，您就算了，你要是去了羊城，茶素的孩子家長們能醫院掀翻。」
「如果醫院不怕虧損的厲害，辦法倒是有，多招人，形成兩級制度。第一級就是正高帶組，第二級就是未婚或者沒有孩子的年輕醫生。
每次三個月。」
廖院士皺著眉頭，他說的這個只是不是辦法的辦法。
張凡也忽然發現，羊城這尼瑪有點遠啊。
(本章完)