第九百九十八章 你想的並不是我要的（1/2）
第2844章 你想的並不是我要的
對於茶素醫院來說，發展過程中，也有一些問題存在的。但最大的問題還是人才問題。
很多醫院，或者說很多單位，關注的並不是人才問題，反正只要把人騙過來以後，就是另外一個面孔了。
而茶素醫院相對好一點，但也是有一些問題的。
比如人才堆積問題，這是茶素醫院目前最大的問題。
短期內看不出啥大的問題，可問題是長期下來，就會出大事。
很多醫院也有類似的問題，幾乎都沒啥好的辦法，就是不停的派生科室，從一個科室派生出七八九個科室。
主任這個詞，在醫院裡，往往有時候比院長還吸引人。好在茶素醫院早幾年就蹚出了一條路。
別的醫院還琢磨怎麼弄醫療聯合體這種鬆散合作的時候，茶素地區的醫院全讓歐陽給吞併了。
這裡面光安排一些老主任就讓茶素醫院空出了不少空間。
茶素醫院的一個普外的老主任，你可以說他放在茶素醫院有點阻礙醫院的發展，但你放在三乙醫院，人家就是鎮山的老祖。
本來這種模式，感覺會讓醫院人才出現空檔，畢竟一個老主任啊，培養了幾十年了啊。
但茶素醫院是快速上升期，這種摘帽子的方式，反而促進了人才的湧起。
周四，醫院裡進行綜合評選。
張凡、任總、李存厚他們全都在會議室里，主持人是茶素科研教頭趙燕芳。
醫院早些時候只是發不了消息，挑選哪個方面，一點都沒有公布。
很多人覺得，一個分院出來，人才估計會缺乏。
其實不是，現在茶素醫院人才堆積最多的就是副高這一層面。
一個科室十幾個副高，比住院醫都多，因為茶素醫院爆發的時候，進來的全是博士，經過幾年以後，他們全卡在這一塊了。
趙艷芳出來當評選負責人，大家都很服氣。
不管是臨床還是科研，老趙硬扎扎的實力和挑選科研的眼光，大家還是有目共睹的。
「各位同事，今天鳥市分院學科骨幹、科室負責人的評選，從臨床和管理適配度，科研項目這幾個方面現場核算排名，現在我宣讀核心評選規則……」趙燕芳翻開文件夾，聲音清亮，一字一句念得清楚，底下坐著的副主任、高年資主治們，瞬間坐直了身子，連大氣都不敢出，手裡的筆都攥緊了。
臨床和管理大家知道，這個跑不掉的。
但科研是幾個意思？
大家有點想不明白。
其實，這是醫院班子開會以後的成果。
開會的時候，大家都沒注意這一點，但趙艷芳在會議中的時候，說了一句：「也不知道上級會不會給予分院正常的三甲待遇，如果是按照正常三甲待遇不走咱們的份額，那麼是不是就會有一筆科研經費？
如果走咱們的份額，這個倒是不用考慮了！」
這話一說，張凡當時就立刻說了一句：「怎麼能走咱們的份額，三甲醫院資金必須獨立，管理是管理，人事是人事，資金是資金，該分清楚的一定要分清楚，別鬍子眉毛全都沾在一起。」
實際上，這個事情，人家趙艷芳不說，張凡估計都想不起來。
現在這麼一說，這種便宜，張凡能不想著沾？
「首先是臨床手術核心指標，這一項占總分六成，過不去的直接淘汰。近一年手術總量，必須達到科室同層級醫師前百分之四十，少一台都沒資格；
手術等級卡死，三四級高難度手術占比不能低於百分之七十，二級以下常規手術不算數，鳥市分院是三甲標準，肯定有大量的疑難重症，不會要只會做小手術的醫生；
手術併發症發生率、術後二次返修率，必須低於全院平均水平，出現過重大醫療差錯的，直接取消資格，臨床看病，安全永遠是第一位。」
「其次是門診與患者管理，占比兩成。近一年門診接診量、疑難病例接診占比、患者滿意度評分，全都要查病案室原始數據，不是自己說多少就是多少，患者投訴多、口碑差的，直接刷掉，去鳥市是代表茶素的牌子，不能砸了招牌。」
「管理與協作能力，占比兩成。看平日裡科室協作、急診應急處置表現，還有帶教、科室日常統籌的能力，新醫院籌建，要能扛事、能帶隊，光有技術沒章法的也不行。
還最後一項，科研占比，誰手裡目前有經過醫院選定的項目，這是加分項……」
臨床管理大家都不意外，而科研這是要幹什麼？
其實這就是大家還是不理解自家黑院長的秉性了。
對於醫院的評選，除了幾個大型科室，比如普外、骨科、泌尿、呼吸、心內這一類的科室以外，其他科室的人選競爭並不大。
真正難得就是大科室，一大堆的副高，對於這些副高，目前醫院已經不能再繼續分科了。
骨科都有差不多十一個科室了，真的再分不下去了。要不是茶素醫院的福利是頂級的，說實話，估計早就有人來下手挖人了。
周五，張凡帶著名單就去鳥市匯報工作了。
對於鳥市三甲醫院的成立，鳥市領導的想法是，嘴上催促，但實際工作的時間並不緊迫。
油城醫院的例子就在眼前，項目組成立了好久，才有點起色。
結果，周五的中午，張凡就到鳥市大樓了。
領導都有點驚訝，「三甲醫院啊？這不是社區醫院啊，他急匆匆的過來，要匯報什麼？
是來擺苦難講條件的嗎？」
「吃飯了嗎？沒吃飯先吃飯，一邊吃一邊聊，我下午還有個會議，你吃完飯就回去吧，我們是給你了一些壓力，但工作嘛，沒有壓力怎麼來的動力。」
領導想著吃點飯，打發了張黑子，不太想給張黑子撒潑打滾獅子大張嘴的機會。
張凡倒是沒想著領導會這麼想。
既然領導想去飯桌上談，也無所謂。
小食堂的包廂里，就班長、張黑子還有趕來的副班長。
白秘書他們服務完了，就出去了。
「先吃飯，吃完飯了再談工作不遲。」班長不給張凡說話的機會。
結果，張凡還真就只吃飯，沒怎麼說話。
班長和副班長相互看了看？不對勁啊！這要是平日裡，他會管你吃飯不吃飯？但凡有點時間，他就不停的嚷嚷。
今天這是怎麼了？
看來，這次讓茶素醫院的壓力也有點大了。
兩人還想著怎麼寬慰張凡呢。
結果，等領導吃完，張凡就把名單拿了出來。
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