第五百九十一章 融入和安撫（2/2）

醫生怎麼提高？

不是抱著書本死學習的，是要進入臨床的，越是能在工作剛開始遇上情況比較嚴重的，越是能鍛鍊你們的臨床水平。

當年，我在心內科輪轉的時候，一晚上心衰此起彼伏的，當時一個夜班下來，累的路都不會走了。

當時沒覺得有什麼，但現在回頭這麼一看，我內科中，心內的水平最高，這都是輪轉給練出來的。

工作和生活中，不管什麼事情都可以來找醫院的各位領導。

工作可以找居院長，就算生活都可以找咱們老居和老陳兩位院長。兩人都是地頭蛇，什麼都能給你們搞定。

你們現在的任務就是安安心心的迅速融入到咱們這個集體中。

雖然咱們地處邊疆，是別人口裡的邊關山外。

但，只要你們認真努力，醫院不會辜負你們，誰都不會辜負你們。

各位醫生的家屬，我在這裡先感謝感謝你們。

沒有你們，醫生們干不好工作。

不說別人，就說咱們居夫人，幾十年如一日，家裡什麼事情都不煩咱們的居院長。

居院長天天組織科室的醫生們學醫院，讀期刊。

這是居院長有本事嗎？

不，這是咱們居夫人有本事，沒有居夫人的大力支持，居院長他還能天天西裝革履的嗎？

門都沒有。所以，以後的日子裡，我希望各位家屬們，能多體諒體諒在醫院的愛人。

我以茶代酒，在這裡先謝謝各位醫生們的家屬，也包括我的媳婦。

謝謝了！沒有你們，就沒有茶素醫院的今天！」

老居已經上頭了，開始拍胸脯了!

醫院其他領導也開始找著新來的醫生拉拉家常，說說心裡話了。

這是茶素醫院的傳統，新來的人，內科有內科院長看護，外科有外科院長看護。

小地方，小醫院更有人情味。

雖然茶素醫院越來越大，但張凡一直秉承著這個傳統，儘可能的讓領導們做到這一點。

其實人是很簡單的，大多數並不是頭角崢嶸的想要干一番驚天動地的事業。

都是普通人，這些普通人才是茶素醫院的基石。

還有就是家屬們，茶素醫院在茶素在邊疆是相當有面子的，各位家屬的工作都安排的不錯，這也讓他們沒了後顧之憂。

這就是醫院在小地方的好處。

如果茶素醫院你放在首都，你試試。張凡就算再牛逼，也安頓不了這麼多的人。

一頓飯吃了好幾個小時，天都開始黑了，這才在居院長跳了一段舞，唱了迎賓歌中結束了一天的團建活動。

一群人，回到家裡，沒有一個埋怨的，都說醫院好，醫院的領導也好，吃的好，有人味。

周一，醫院大查房！

這個季節可以說，醫院等於進入了戰備時間了。

除了生孩子的和家裡有白事的，剩下所有休假結婚的都停止了。

院感辦的工作也上強度了，查紫外線燈的強度，查醫生手上細菌的數量，查各個科室消毒工作的完成度。

內科這邊預約制度已經放棄了，樓道里的加床也一張張的開始準備了。

而外科這邊，也進入了手術期。

很多業務科研都叫停了，當然了，錢不會停，這方面，張凡頂著無數人的反對，弄了不少業務科研。

尤其是婦產科和傳染病科最嚴重。

不過張凡頂在前面，誰都沒辦法。

急診科這邊也進入了最繁忙的季節。

夏季打架的多，而冬季打架多，車禍也不少。

(本章完)