第八百七十四章 劍指眼科（2/2）

兩位領導的臉上本來就黑，現在又黑又青，這尼瑪是來顯擺嗎？我們也沒嫉妒啊！

可惜，朱倩倩嘴上的功夫很牛逼，仍舊不給他們說話的機會，「我再說說咱們皮鞋市醫學院的情況，看我說的對不對。」

「皮鞋廠醫學院建校有五十多年了，專職教師其中本校畢業生占比81.4%。同一學緣迭加同一科室，導致近親學術鏈過長。

就說眼科，咱們15名碩導里12位是本校博士，研究方向高度重合——傳統白內障、青光眼為主，眼底病、視光工程、眼科AI幾乎空白。近五年國家自然基金眼科項目僅2項，平均資助率8.7%，低於全國均值一半……」

兩位領導臉色都紫了，也就是涵養高，要換了涵養低一點的，幾乎要跳起來打人了。

如果單論人家的這個成績，可以說很顯著了。但很多事情怕的就是對比，和茶素這邊一比較，就感覺他們明顯差距很大的。

「既然朱醫生看不上我們學校，為什麼這次……」校長忍不住的嗆了對方一句。

朱倩倩立刻反懟：「校長您是領導，就聽不得一點行內人的建議嗎？這個有點……」

「嘿嘿，兩位領導別生氣嘛！兩位都是大領導和小女子有啥計較的。我說說我的想法，請兩位領導指正啊！

首先說這個經費問題，說實話，這次我帶著幾十個億來的，後面源源不斷的還有不少，全部都是要砸在這個醫院的！

這還不算什麼，這只是我們獨立的資金。如果真的需要，我可以和茶素本院申請的。估計兩位領導也知道，我們醫院的經費現在已經和水木大北差不多了。

再說這個人員問題，如果我們持續這麼下去，兩位領導覺得以後學校還能留住人嗎？」

威脅，赤裸裸的威脅，老娘有錢！

「你……」好脾氣的學校書籍都忍不住了。

「但，我們重點並不是在這一塊地方，我們的眼光是海外！我的計劃是，如果兩位同意，我們可以試行雙聘制，人事關係是你們的，我們茶素髮放績效薪酬；職稱評審、課題申報、研究生指標，仍以母校為主導，茶素僅提供臨床與轉化平台。

還有就是大方向的科研，我們帶來眼底病、視光工程、眼科AI三大新方向，母校保留傳統優勢，五年內，我可以保證國家基金申報方向由目前的3個擴展到12個。」

這一下，兩個學校領導不會了。

你朱倩倩怎麼看都不像是一個大善人的樣子啊。

哦，你掏錢給我們發獎金，掏錢給讓我們發展新學科，你圖啥？

朱倩倩圖的是啥？

她的心可大了，比張黑子比老居的大。

她來這地方，就覺得這地方太尼瑪富裕了。

村村都有企業，村村都有工廠，而看看茶素，尼瑪重工業是打饢，輕工業是燒烤。

這就是資源啊，這是賺大錢的資源啊。

只要能打造圍繞富裕地區的眼科醫院，短時間內好像並沒其他醫院賺錢，但只要眼科起來，這些企業就是給她打工的。

至於什麼當地缺什麼，少什麼，是她該操的心嗎！

這也是她不給張黑子匯報的緣故之一，一旦把自己心裡的想法匯報給張黑子，按照張黑子迂腐的腦袋，絕對不會支持的。

索性，先上車後補票。

見兩人心動，朱倩倩立刻遞上離婚協議就是所謂的退出機制：合作期內，母校可單方面終止，設備、房產、智慧財產權全部無償歸學校；茶素不謀求控股、不謀求人事主導權、不謀求學校名的更替。如果違反，茶素醫院淨身出戶！

反正就是一句話：雙方玩的歡喜，就一起發家致富；合作不和諧，茶素拎包走人，母校白得一套國家級眼科中心。

話已至此，兩位領導頭上都冒汗了！

這到底是為什麼啊？

朱倩倩就不怕對方是渣男或者渣女？

這一點，她比誰都看的清楚，因為張黑子給她趟過河的，就比如李存厚，尤其是結核研究所。

當初說是國家的，結果呢現在結核研究所只有掛的牌子是國家的，剩下全是尼瑪張黑子的。

而她現在也需要這一點，先打進去。

「那你們醫院只能是附屬在我們學校名下，可不能讓我們學校附屬在你們醫院名下！」

也不知道從哪個方面擔心這個問題的？

(本章完)