第一千零六十章 賣面和賣東風不是一回事（2/2）
有些是純粹的技術竊取，有些是披著合作外衣的巧取豪奪，有些則直接涉及國家安全。
張凡看得眉頭緊鎖，他以前也聽說過一些類似的事情，但如此集中、如此具體地呈現在面前，還是第一次。
尤其是案例中那些學者、專家，很多都是他聽說過甚至認識的人，一時不慎，就可能墮入彀中，個人身敗名裂事小，國家投入巨資、無數人心血換來的成果可能付諸東流，甚至資敵，這才是最可怕的。
「張院長，」老鐘關掉投影，目光平靜地看著張凡，「你可能會覺得，這些離你很遠。
您是醫生，是科學家，您的戰場在手術台，在實驗室。但請您想想您的項目，想想它可能意味著什麼。
那不是簡單的發幾篇論文，那是一個可能改變全球數億人命運、撬動萬億市場的戰略級資產。
從它嶄露頭角的那一刻起，就已經被無數雙眼睛盯上了。這些眼睛，來自跨國藥企的董事會，來自某些國家的情報機構，來自國際遊資，也來自那些看似人畜無害的學術交流平台、慈善基金會、行業媒體。」
他頓了頓，語氣更加凝重：「他們會用您能想到的、以及您想不到的所有方式靠近，試探，誘惑，甚至脅迫。
高額的諮詢費、冠名講座、技術入股；
為你子女提供頂級名校的錄取機會和全額獎學金；
甚至安排會安排一位善解人意、對你研究方向極為崇拜的異性鄰座；只要你肯交個朋友，分享一點不涉及核心的、過時的數據……」
這尼瑪，還有這樣操作的？
張凡真的算是見世面了！
三天的課程，張凡上的頭昏腦脹的，剛開始還挺精神的，因為這些東西都是他沒見過的。
比如有些女性，漂亮的不像話，結果尼瑪是洋人的內奸。
看的多了，張凡也有點疲了。
「這些不光您要提高警惕，而且還要讓您的同事茶素醫院的同志們一起提高警惕。
此次學習只是一點皮毛，我們將會派遣專門的同志去茶素醫院駐點，到時候請張院多照顧配合一下。
而且，如果有人詢問，您就說這幾天，您去吃小吃，去看景點了！」
尼瑪，這就是小吃？這就是景點？
這次來首都真的是不一樣，開會學習，沒有一天是清閒的，甚至連請假都不允許。
返回茶素的隊伍果然壯大了。除了張凡、他的隨行王紅老陳，以及四個小伙子以外，同行的還多了一位，商務部對外投資和經濟合作司的一位精幹的年輕處長。
三十多歲多歲，戴著一副無框眼鏡，頭髮梳理得一絲不苟，穿著合體的藏青色西服，整個人透著一種沉穩與幹練，說話語速不快，但邏輯清晰，滴水不漏。
在前往機場的車上，他已經和張凡簡單交流過了。
「張院，我們司里接到任務，未來將專門成立一個小組，負責協調、支持茶素糖尿病項目在國際合作、技術轉移、以及未來可能的市場准入和智慧財產權保護方面的工作。
我這次先隨您去茶素，主要是熟悉一下情況，和咱們醫院的團隊見個面，建立起溝通渠道。後續具體的工作，我們會嚴格按照國家政策和項目需求來推進，也會充分尊重您和茶素醫院作為技術研發方的主體地位和意見。」
話說的很漂亮，很官方，也很客氣。
但張凡心裡那點小門小戶的警覺性立刻就被觸動了。
尊重主體地位？那到時候真和土豪國或者別的什麼國際巨頭談起來，是聽我的，還是聽你們商務部的專業意見？
不過意見這個東西不重要，別到時候幫忙是假，做主是真，那可就麻煩了。
他可不想自己辛苦搞出來的東西，最後在談判桌上被人當成純粹的商業籌碼，為了點戰略利益就輕易讓渡了核心權益。
有時候，張黑子就是這么小心眼，如果別人，這個時候肯定是借著這個東風要起飛了，而張凡擔心的是這個東風別把自家的糧食給吹跑了。
面對領導是面對領導，面對幹活的是面對幹活的，如果夸一句的話，大概就是初心不改，我可以占你便宜，但你絕對不能占我光！
「林司長太客氣了，您能來指導，我們歡迎還來不及。」張凡臉上堆起熱情的笑容，「就是不知道這個小組……具體怎麼運作？是派駐在我們醫院，還是遠程聯繫？以後涉及項目的對外聯絡，是我們先向您匯報，還是您這邊直接對接？」
他問得貌似隨意，實則是在試探權限邊界。
對方是什麼人，是和商業大佬專門打交道的，何等精明！
立刻聽出了弦外之音，微笑著解釋道：「張院長請放心。我們的小組是服務和支持性質的，不會越俎代庖。
原則上，所有涉及項目的對外正式接觸、合作意向、談判框架，都需要茶素醫院作為主體提出，或者至少是雙方共同商定。
我們會提供法律、商務、國際規則方面的專業建議，協助起草文件，參與談判，並在必要時協調部里和其他部門的資源。
但最終的決定權，在您和醫院，在項目領導小組。
我們派駐的聯絡員，主要是負責日常溝通和信息傳遞，確保不因信息不對稱產生誤解或延誤。
具體的對接流程和權限清單，我們可以到了茶素後，一起坐下來詳細擬定，形成書面紀要，您看如何？」
這話一說，張凡就立刻笑了起來，笑得如同向陽花。
「那就太好了！有林司長你們這些專家把舵，我們心裡就更有底了。等到了茶素，我讓院辦安排，咱們儘快開個協調會，把流程定下來。」
茶素，國際醫療部，「老酋長三月份才過來體檢了一次，怎麼又要過來了？
高院長也沒有說過老酋長有什麼不舒服啊？」
國際醫療部的輪值院長手裡拿著對方發來的傳真，皺著眉頭。
國際醫療部的收入太高了，張凡一直擔心出現坍塌現象。
所以這邊的領導班子是輪值模式的。
都是醫院的科室主任每月輪值負責國際醫療部的事務。
這種模式，在其他地方不行的，畢竟要有長遠發展之類的，走馬燈式的領導輪換，連個會議議題都確定不下來。
但在茶素是沒問題的，大方向不用國際醫療的領導負責，他們負責的就是具體的工作，比如怎麼提高服務水平，怎麼提高手術接診這一類具體的工作。
短期的輪換，不光讓國際醫療部有各種科室的提高不說，而且還不會造成坍塌。
(本章完)