第一千零六十八章 使功者不如使過（1/2）
第2914章 使功者不如使過
對於人事問題，張凡很慎重，本來想著是培訓，胖子在培訓方面是有一定建樹的，讓他去依託線上教育的網絡和資金，應該說去基層就是橫推豎搡，是很輕鬆的。
但，問題是胖子就不願意干，更不看好基層醫療。
是，基層醫療的確無利可圖，也不出成績。
可就因為無利可圖不出成績就放棄嗎？
那麼是不是以後，不發達地區也可以放棄，西部也可以放棄，北方都可以放棄？
所以，對於胖子，張凡本來期望還是挺高的，但現在，對於這個肉貨，也就只能當個線上教育的負責人了。
選誰？
張凡想了好半天，但都不太合適。思考了一會，張凡不內耗了，用人方面，自己還是欠缺的。
也不糾結，直接打電話給歐陽。
老太太最近從魔都去了首都，算是城裡老太太了，用老太太的話來說，現在經常參與一些重要的會議。
小西服，黑皮鞋，頭髮盤的像個新娘子一樣，每天不是去部里開會，就是去廳里開會，她也不嫌煩。
而且每次去，都很嚴肅的發言，認真的做筆記。
也就歐陽了，要是換張凡來，估計天天逃會泡在首都的幾個醫院不出來了。
電話打過去以後，沒有像以往立刻就接通，而是掛掉，然後來了一條簡訊。
「我在全國醫院發展建設工作會議的會場裡，不方便接電話，有什麼事情嗎？需要我立刻接電話嗎？」
「呵呵，這個老太太！」張凡笑了笑，發了一條信息，說等她休會的時候再說。
這個建設工作會議，其實通知的是讓張凡去，不過張凡說因為土豪國的老酋長要來，就讓歐陽代替他去參會了。
這也是罕見的，這種會議，就算腿了折了，爬都要爬著去參加的，結果張凡不想去！
因為這種會議，不說其他的重要議題，光一個優化醫院建設布局，就能影響一大堆資金和一大堆帽子。
可惜，張凡不上心。
下午的時候，老太太這才回了電話。
「哎呀，非要讓我發言，領導還特別重視，你說我一個眼看著要退休的老太太，能說什麼啊。」
「看您說的，醫療方面的事情，他們不聽您的意見，聽誰的？不過重視歸重視，您也要休息好，不要太……」
「這算什麼，比在茶素清閒多了，一天寫點發言稿，總結總結會議精神……」
歐陽也不知道是天生親近組織，還是後天影響的，反正對於開會，級別越高，她越有勁頭。
「是這樣……」
張凡把基層醫療培訓的事情給歐陽詳細說了一遍，然後把自己選誰的問題也給歐陽說了。
「你覺得誰最合適？」
張凡一聽老太太的語氣，立刻就說道：「這個事情，本來您是最合適的，不過基層醫療重要，領會上級精神也非常重要。
而且，你說這個領會上級精神，讓別人去，別人也領會不明白，不明白也就算了，要是再傳達錯誤，這就是犯錯了。
所以，我也就沒想著讓您回來！」
拿著電話的歐陽，一聽張凡這麼一說，嘴上謙虛的：「哎，不能這樣說，不能這樣說，也不能小看同志們嘛！」
但嘴角已經翹起來了。
對於張凡，老太太是一百個滿意，能力強，說話還好聽，最主要的是娘倆在重大問題上的觀點都是一致的。
「除了我，你還想著讓誰去呢？」
「老高和老居，這兩個人都可以。
老居呢，現在是夏天，他也沒事幹，最近一直在鳥市弄附屬醫院的事情，這個事情瑣碎耗時間，不過讓他去管基層培訓，鳥市這邊的附屬醫院肯定會慢一點的。
這是個麻煩事情！
老高呢，他以前負責的是院內培訓，這方面他也很合適，而且……」本來張凡要說老高在品性方面的優點，不過還是含糊了一下。
「而且，老高去土豪國的分院在培訓這方面估計能更上一層樓了。讓老高去，我覺得問題不大。
不過，土豪國這邊的分院就是一個問題，這個醫院不能放鬆，這目前是咱們醫院穩定的一個財政進入口，換了別人，我也不是太放心。
所以我也在糾結。
至於其他人，都不是很合適，不說醫院離不開閆曉玉，就算讓閆院長去，她幾乎沒有基層醫療的履歷，去了最起碼的先弄清楚基層的特殊性，估計沒個一兩年，根本就不行。
任書籍就算了。
至於老陳、趙京津他們……」
張凡沒說，但話也很明白，他們撐不起來這麼一大攤子的事情。
歐陽沉吟了些許，略微遲疑的問了一句，「不說別人，就說老高和老居，這兩個人優點很多，可毛病也不少啊！
就說老高，軟麵條一樣，在醫院裡，有你撐著，他做老好人沒問題，可你讓他去基層，全是油裡面打過滾的人。
滑不留手的，老高那點自詡文化人的習慣，下去就能讓人給糊弄了。」
這話說的沒錯，老高過於仁義了，至於去土豪國，因為財政人事全在茶素手裡，牽扯的反而少了，就是出門打工賺錢的，和當地其實沒啥瓜葛。
「至於老居，這個缺點就更明顯了。他過於偏心，你信不信，你讓他下去，他先能把他們部落給弄成一個小三甲。
不光偏心，而且他還不講原則的護犢子，你讓他去，鋪開問題不大，但最後鋪出來的都是新問題。
而且，你也說了，現在是夏天，冬天怎麼辦？」
張凡其實也認可歐陽的話，這尼瑪怎麼辦，手裡沒人，難道真讓自己或者歐陽去嗎？
不說會議重要不重要的，歐陽歲數也大了，去了真不合適。
至於自己，醫院這攤子，自己去一兩周的問題不大，但時間長了，肯定不行！
「哎！還是欠缺從科室帶組組長到主任再到院長的歷練。」歐陽心裡嘆了一口氣，不過沒說出來。
「那怎麼辦？」張凡心煩地問了一句。很多人說茶素醫院的人才梯隊是不連貫的。
這話是對的，問題是醫療人才的培訓本來時間就長。
比如十個醫生，先得經過執業醫的篩選，接著十年到十五年的業務培訓，這些人才能算科室的中堅了。
然後再從這些中堅中選出一些人參與到行政業務中，比如教學秘書，比如主任助理。
其實這些職位，一邊是為了幫助主任管理科室，一邊也在培訓他們的行政業務能力。
不說這十個醫生最後能不能走到主任的位置上。
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