第一千零七十五章 先給點，省著點，不夠再說（1/2）
第2921章 先給點，省著點，不夠再說
在中庸，或者在水木，是編制重要，還是資金重要？
這玩意其實有點先有雞還是先有蛋的架勢。因為沒有編制，就無資格申請大額經費，而沒有經費則無法滿足編制考核條件，導致更難獲得編制。
對高層次人才來說，兩者難度接近，但編制仍更難！
能申請到幾千萬經費的人，未必能拿到水木或者中庸的長聘，但拿到長聘的人，申請經費的成功率會顯著提升。
這就襯托出張凡的含金量了。
因為，鳥市當初給張凡承諾是，只要張凡申請，鳥市就通過。以前茶素醫院只在邊疆甩噠的時候，這個承諾不值錢。
就像是在邊界上的大別墅，就算是大的光屁股跑，也沒人家大魚村cbd附近的一個小衛生間貴。
而現在，茶素醫院不光在西北可以甩噠自己的大象，還可以在首都和魔都翹起來了。
因為，首都和魔都有茶素醫院的基地了。
當時就連鳥市的領導，對於張凡非要弄首都和魔都分院表示擔憂。
他們倒不是怕花錢，他們怕的是張黑子以後會把重心放在首都和魔都，甚至怕張黑子直接就待在首都或者魔都不回來了。
畢竟換位思考，自己放在張黑子的位置上，肯定會去首都或者魔都的。
但，張黑子真的跟他們不一樣。
他需要的，反而是他們看不上的。
就比如說，某個培養機制，所謂的跨學科培養，然後附加條件是2封副教授以上推薦信。
張凡也思考過，難道金毛的推薦制度就是好的嗎？華國就該學習嗎？
不知道！
張凡除了醫學，其他的都是渣渣，就像是他不知道，丸子國推崇至極的刺生，華國當年叫膾，不過後來被拋棄了，為啥？就是尼瑪寄生蟲太多，吃多了會生病。
而這種推薦制度，華國以前玩過沒有呢？張黑子不知道！
但，張凡知道的是，這種推薦制度下，日積月累下就會形成一條無形的網，只要給他們時間，遲早會拉起無數條密集的網，然後把某個行業給籠罩在裡面，外面的人只能道聽途說。
然後，公平在這張網面前，只能是笑話，因為已經形成了一種等級。
本來醫療就是特別不公平的行業，不管是對患者也好，對醫生也好，如果再加入一些需要人脈的東西進來，那麼……
打破高考的一考制度，很多普通人也跟著吶喊，說對！這是落後的制度。
對不對？
不知道！
但，這裡問一句，你能弄到兩個副教授以上的推薦信嗎？
「哎，你們還是不了解茶素醫院啊！」
張凡重複了一句，目光掃過一圈明顯緊張起來的面孔，臉上沒什麼表情，
「看來，是我這個當院長的，對咱們首都分院關心不夠，宣傳不到位，讓大家對我們總院的實力，有些誤解了。」
張凡輕輕搖頭，語氣平淡，卻讓秦院長心裡更沒底了。這是要開始批評我們格局小、眼界窄了嗎？
「陳博士！」張凡沒理會眾人的心理活動，直接看向陳博士，「你提的這三個人，我這麼跟你說吧，你聯繫茶素醫院國際醫科大的科教組，讓他們出一份考核，只要考核通過，這個編制我給！
首都分院的編制，我給不了太多，但解決三個關鍵崗位的正式編制，一點問題沒有。
水木那邊的老師，如果想全職過來，或者兩邊兼顧，待遇、職稱、啟動經費，都可以談，上不封頂。
茶素醫院，求賢若渴，尤其是你們這種能解決實際問題、做出硬核成果的人才。」
「啊？」陳博士愣住了，嘴巴微微張開，有點沒反應過來。編制？就這麼……答應了？
他預想過各種困難，甚至做好了人員勞務派遣的準備，但在張凡這裡，好像……根本不是個事兒？
秦院長下意識地接了一句：「張院，這……咱們首都分院這邊的編制，去年就差不多用完了，今年水木那邊協調下來的幾個機動指標，也都安排給引進的青年骨幹了，這……」
張凡擺擺手，打斷他：「老秦，你的思路要打開。誰說要占用你們分院本就不寬裕的編制了？
陳博士，你們要的這三個人，一個脊柱外科的動物實驗專家，一個病理專家，一個法規專員，對吧？」
「是，是的，張院。」陳博士趕緊點頭。
「好。」張凡掏出手機，當著眾人的面，直接撥通了鳥市人事處處長的電話，還按了免提。
「喂，張院，您指示！」電話那頭，人事處長老王的聲音立刻傳來，背景音似乎還有點嘈雜。
「老王，是我，交給你個緊急任務。
我們首都分院這邊，有個國家級重點攻關項目，急需三類高端人才：第一，有豐富大型動物脊柱外科手術和模型建立經驗的，主治以上職稱，年齡最好40歲以下，特別優秀的可以放寬；
第二，精通GLP規範、特別是骨科植入物病理評估的病理專家，副高以上；
第三，有成功主導或深度參與過高值醫療器械註冊申報的法規事務專家。
要求有實戰經驗，不是紙上談兵的那種。待遇從優，解決正式編制，工作地點在首都，但人事關係可以放在總院，具體操作你和秦院長溝通。
一周之內，我要看到至少兩份符合要求的候選人簡歷，能辦到嗎？」
張凡語速不快，但條理清晰，要求明確，帶著不容置疑的意味。
電話那頭的老王幾乎沒有猶豫，立刻回道：「明白，領導！我馬上啟動緊急招聘和內部遴選通道，我摸個底。一周內，保證把初步人選報到您和秦院長這裡！」
「好，抓緊辦。記住，寧缺毋濫，但速度要快。」張凡說完，掛了電話。
辦公室里，一片安靜。
在首都解決一個帶編的正式崗位，尤其是高校和醫院的，那得打破頭，運作關係，等指標，層層審批……
可在如今的茶素醫院，對於真正急需的高端人才鳥市早就給了張凡極大的自主權和靈活政策。
特事特辦，綠色通道，就是為了關鍵時刻能搶到人。茶素能從邊疆崛起，這套用人才的機制，功不可沒。
「人，解決了。設備，你們儘快出報告，我批。」張凡看向陳博士，「現在，說說錢。你剛才說，後續動物實驗和深入研發，大概還需要……嗯，1500萬到2000萬的設備，加上1200萬的研究經費，加起來就算3000萬吧。還有其他什麼沒想到的預算嗎？」
陳博士腦子還有點發木，下意識地點頭，又趕緊搖頭：「沒……暫時就這些。張院，這個預算是不是……太高了？我們可以再精簡一下實驗設計，或者分階段……」
「不用精簡。」張凡再次打斷他，語氣不容置疑，「要做就做到最好，數據要過硬。3000萬……」
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