夢裡花落情深深第八章不許搞辦公室戀情（2/2）

「我們的HR網絡平台是一個橫向聯繫的品台，與其他的招聘工作的網站都有關聯。按照公司招聘員工的規定，一般是先要過了網申，也就是網上的個人簡歷過了關，符合我們公司最低的用人標準才能進入第二步筆試，筆試通過的人與部門主管才能見面。再由部門主管推薦到人力資源部門審核，最後由人力資源部報總裁批准。」

「那我呢？我是不是也要去筆試、面試？報什麼總裁批准？」我大三就不上學了，沒有出門找過工作，但是找工作的艱辛我是知道的，因為我表妹李可可沒少跟我說過，北漂就業是多難。她是我大姨家的女兒，大學畢業以後從海南跑到了北京，來了三年，才算進了一個小公司當設計。

「你不用。你已經得到了總裁批准。」

「所以我就可以省略掉中間過程進入ET？」我咋咋舌頭，總裁好有權勢啊！

「是，不過別高興的太早，先把ET的公司制度背熟，新人有一個月的實習期，這一個月的主要任務就是學習公司制度，過不了關的就會被開除」。

好恐怖！二錘組長扔給我一摞厚厚的公司規章制度還有一個保潔部員工實習證。我隨手翻了幾頁，前面的都還好，都是寫的公司的一些不許遲到早退之類的內容，但是後面有一頁竟然赫然寫著不許搞辦公室戀情，違者一律開除。

這公司制度是誰制定的？還有一條不許上班時間吃零食，我肚子咕嚕響了一下。要知道平時在家裡我閒的沒事都是抱著零食看電視打發時間。

「這公司是不是有點不人性化啊？」

「沒有啊，辦公室戀情會分散工作精力。至於吃東西，我們下午三點到四點有專門的下午茶時間。ET已經算是很人性化的公司了，待遇福利又好，每年都組織員工出過旅遊。在其他的小公司這些待遇都是沒有的。」聽著組長自豪的夸著自己工作的公司，看來ET還真的不賴！