第28章 裁員（2/2）

也不知韓宣是在謝他投票給自己，還是謝他誇讚自己，也可能二者都有，韓宣換了個舒服的姿勢坐好，翹起二郎腿繼續說：「聽你這樣誇我，那我更不好意思辭退他們了。

你覺得這樣怎麼樣，我們換一個更加溫和的方式來處理，能內部消化的員工，就讓那些人換份工作，前提是自己願意才行，集團有那麼多子公司，總能找到合適的工作崗位，儘量將裁員人數減少一半。

另外還有，公司原本就實行積分淘汰制，關於強行解除合同關係的條款，早在他們入職時候就寫在了僱傭合同里，這條規定已經實行那麼長時間，每個季度都有一次裁員，絕大多數努力工作的員工都可以接受，社會上的民眾們也早就接受了，即使裁員也不會多說什麼，畢竟他們不夠努力。

我建議接下來的一年時間內，每個月都小批量裁員，同樣是採用積分淘汰制，將工作時長也包含在評分制度里，以前為了避免員工惡性競爭加班，沒有將這條包含在內，現在可以採用了，我覺得這樣一來，許多渾水摸魚的員工都會很快被清楚出去。

這樣可以將裁員的影響降到最小，假如為此需要多支付他們幾個月酬勞，而避免了裁員造成轟動，我覺得完全可以接受。

一個喜歡裁員的公司，這種認知會影響我們繼續招攬人才，現在跟我差不多歲數的八零後年輕一代人才，正是大批量湧現的時候，他們的接受能力更加強，我建議多招攬他們保持公司內部活力。

分明才成立沒幾年，但我覺得有些企業已經死氣沉沉的，比如WOW，撤換一些年輕人上位做管理更加好，瞧瞧聊天軟體新上的服裝，也就是虛擬人物主頁板塊的打扮分類，不得不說那些服裝道具真醜，連我都不想買，更何況那些九零後孩子們。

保證公司活力很重要，尤其是某些部門，思維層面已經清楚產生代溝，比如美工、設計之類更加重視換代更新的方面。」

安東尼執行官認真聽完，點頭暗自記下這方面的事情，嘴裡接著說道：「我明白你的意思了，回去之後會跟人力資源部門那邊打招呼，召開會議探討選拔年輕管理層的事情。

你的想法非常棒，分批裁員能夠在很大程度上避免牴觸情緒，公司是時候進行一輪洗牌整頓了，我覺得工會那邊也會更加容易接受，在此之前我們跟工會的關係一直很好，應該會諒解我們公司的做法。

剛好現在處於經濟上升期，即使很大一部分工廠都在往東亞、南美、中亞等地區轉移，這部分擁有豐富工作經驗的員工們，應該不難找到工作，一直在幫這些人繳納失業保險金，短時間內他們不會缺少資金，所以也不怕走上絕路。」

「嗯，確實艱難的那部分人，比如家裡子女多、家裡有殘疾人、孩子上大學的那些，可以延遲或者取消裁員，另外……辭退金多給一個月好了。

今年已經工作好幾個月，獎金照樣算，但是要低一些，以後招人時候必須深思熟慮，科技還會大範圍影響到工作，被機器取代的職業將會越來越多，招聘之前要從長遠角度考慮……」

伸了個懶腰，韓宣見胖丁跟著安雅走來，招招手讓他們過來坐……