第29章 公會（2/2）

不過，老實說我挺不喜歡在美國開公司，尤其是低附加值的勞動和資源類產業。

那些工會都像是流氓，要保險、要假期、要福利，我們公司還算好的，可也經常鬧出事情，連休假時候出了意外，都來公司要賠償，這關我們什麼事？」

想到近幾年來的各種事情，韓宣憋在心裡好久的情緒突然上頭，繼續絮絮叨叨對安東尼執行官說：「難怪那麼多企業都往外跑，利潤只是原因之一，有些單純是被勞動力成本、還有各種煩心事噁心到了。

要福利時候比誰都大聲，讓他們多做點事就不行了，前段時間新手機缺貨，讓工人加班一小時都吵翻天。

工會的本質是，勞動力勾結在一起壟斷勞動力市場，和商家勾結在一起鬨抬物價是同樣的性質，我明確反對工會，它不斷逼迫企業家們，損害了發展經濟的基礎，雖說短期內為工人們帶來了利益，但從長遠來看，美國以及其他實行工會制度的發達國家，工作機會越來越少卻是不爭的事實，可以說部分發展中國家能夠順利崛起，這些工會也算是幫了大忙。

還是在那些發展中國家好，只要多給一些福利和報酬，就能得到他們的感恩，美國經濟下滑也算是活該，人們都被高福利養得越來越懶……」

前段時間代號為N04的藍莓新款旗艦手機上市，開賣前夕，全球總共十九座組裝工廠都在加班加點趕進度，唯獨設立在聖克拉拉的這座，依舊實行八小時工作制度以及雙休制，這成功氣到了他。

美國製造成本長期居高不下，最大問題就是工會和近乎無理的法律保護，製造業趕單加班是常事，可是美國法律卻不容許企業強制工人加班。

原本這也不是什麼大問題，加班都會多給加班費，問題是很多人就算給錢，也不願加班，根本不在乎工資賺多賺少，夠用就行，只在乎上夠工時交差，按照法律規定，只要不曠工就不能解僱。

在韓宣投資的產業中，雪山集團擁有最多工人，它的業務遍布全球，通過對比很容易就可以知道哪裡最好、哪裡最差，安東尼執行官對小老闆的話深感贊同，回答道：

「我最怕跟工會的人打交道。

這樣下去遲早要完，和其他公司的CEO聚會時候，經常聽他們提到關於工會的問題。

高科技企業一般很好管理，反而是包括組裝工廠、生產部門之類崗位的底層工人們最難應付，我們集團旗下的多家公司也有工會，給出的福利明明已經非常高，然而卻依然有工會時不時要求增加員工福利。」

在美國，工會作用是充當行政管理層的對立面，兩者之間關係很複雜，既相互監督、又互相利用。

工會終年都在忙著給行政部門找麻煩，使公司行政部門不得不在工會提出的各種各樣的難題中，跟工會周旋。

在過去的一百二十年時間裡，美國工會組織勢力不斷擴展，從工業、到服務業、再到教育界，最後深入政府部門，會員只能是本行業的基層工作人員，各級行政領導被排出在外。

工人和資本家本就站在對立面，雪山集團都面臨著難題，更別提其他公司，正是因為涉及到工會，安東尼執行官才讓小老闆幫忙解決裁員的問題……